小兰和小玮都是人力资源部的得力干将，是公司上下都知道的“美女强人”。两人都很漂亮，又都很有能力，只要是上面交代的任务，都能完成的特别好。
最近人力资源部经理职位空缺，公司领导有意从两人中提拔一个。小兰和小玮事业心很重，虽然结婚当了妈妈，但也希望这个升职加薪的指标落到自己头上。于是两人明里暗里更加卖命的工作。
后来，经理任命结果公布了，是小玮。
小兰很失落很难过，也很不解，跑去问领导。领导笑呵呵的说：你和小玮能力相当，实在难分伯仲。在这么优秀的两人中间选一个出来，确实不容易。只是小玮抗压能力比你稍强一点，人际关系更好一些，所以经过领导班子集体讨论决定，让小玮先试着当经理。你呢也不必太在意，你继续加油好好干，前途很光明。
听着领导的客套话，小兰也知道在领导这里问不出个所以然。只好满肚子委屈回去继续工作。但她还是很不理解，于是借着午饭的机会询问好同事兼闺蜜小红：凭什么啊！我哪点比小玮差了？上个月加班我加的比她多，孩子哭我都狠心没管！
小红哈哈一笑说：没错，论实力，你一点不必小玮差，甚至还比她强。论颜值，你两都是公司的门面，我们心里的女神。论努力吃苦，你是更胜一筹。只不过有一点，你稍微不如小玮。
小兰一听，忙问：哪点啊
小红说：你的情绪控制力差了一些。让人感觉你会把生活中的情绪带到工作中来。
带着情绪工作，很容易态度不好，让人误会。
作为好朋友，我知道你这个职场女强人是多难。老公总出差，公公婆婆又身体不好，不能帮你分担家务和看孩子的事儿。你经常一个人又是带娃，又要把工作做好，真心辛苦呀！我理解你。
但很多时候，在家受累了受委屈了，你会不由自主的把情绪带出来，喜怒哀乐都表现在脸上。一看你阴着脸，同事们就知道你心情不好，就不太敢接近你。而且很多时候会让人误会，有的人会想，你是不是对他不满意？或者对他有意见？或者不愿意跟他合作？久而久之，会疏远一部分人。
另外，领导也会误会。比如上次陶总让你加班，你倒是干脆利落的把活接下了，但是脸色不好，还把文件重重往桌子上一放。这样一来陶总会不会想，你其实并不像加班？内心并不情愿？这个态度在领导前很减分。
情绪控制力蛮重要的，别人会想，你连情绪都控制不好，成天阴晴不定，怎么做大事？怎么管理团队？干的再好，情绪控制力差，也是白搭啊！
小兰听完，陷入深深的沉思中。
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