我國的文盲現在越來越少，但是絕大多數還是法盲，很多我們習以為常的規則，其實並沒有法律依據。很多人都村民都覺得村委會是管理自己的，而不是服務大眾的。
也有一些覺得，如果自己入職後，就應該完全遵守單位的規則，如果他們想辭職，但是如果公司不同意的話，他們就可能繼續工作，直到合同到期。那麼，員工在勞動合同期限內辭職，需要經過單位批准嗎？
很多員工不敢隨意辭職，就是因為正常的離職能夠工資或者補償金，但是，現實生活中，如果員工和自己的領導說自己想要離職，領導可能會找到各種理由勸你不要離職，如果發現勸說不行的話，甚至會以工資獎金威脅。
依據《勞動合同法》第三十七條： 勞動者提前通知解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
作為員工，我們需要清楚，勞動者辭職是不需要用人單位批准的，但是需要提前30天告訴用人單位，用人單位不應該進行阻止。
還有人關心如果是自己主動辭職，那麼能夠正常獲得工資嗎？
(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
(3)用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);
(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;
(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;
(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
(8)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
(9)法律、行政法規規定的其他情形。
從以上法律，我們可以知道，如果員工覺得自己不合適，隨時都可以辭職，只需要提前30天通知自己的工作單位就可以了，而如果只是在試用期的話，只需要提前三天就可以。而且，用人單位不能以其他的原因強行留住員工，並且需要正常的支付員工的工資。
而如果員工之前就和用人單位存在一些經濟問題，比如單位拖欠工資、應該給員工交的社會保險費用未交、未按正常標準給予員工加班費，員工可以向用人單位主張經濟補償。如果用人單位拒絕支付，我們可以用法律武器維護自己的利益。
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