2020-03-10 13:09:38 佚名

甜小胖

大公司的優勢在疫情復工期間充分的體現出來。大公司實力雄厚、職能完備、福利到位，無論是從工資、福利、人文關懷還是保障措施，都跟小公司相比有很大的優勢。

第一、資金優勢，保證疫情期間工資待遇不會受到影響

這點是最重要的，有不少網友反應，假期延長了一次又一次，最後得到了公司沒有了的消息。還有不少公司，復工第一件事情就是裁員、降薪、停薪待崗等以達到降本節流的目的。

大公司就不一樣了，不但開工日期嚴格按照各地規定，很多還很人性化，一直到現在都可以在家辦公，同時不會降低工資標準。

第二、綜合實力強，為靈活辦公提供基礎保障

大公司的綜合實力強，尤其在技術方面更為重點投入。在此次疫情當中，技術實力就保證了很多大公司即使人員不到崗也可以保證工作效率和質量。人家的基礎辦公條件早就實現了異地辦公、在線聯動辦公、靈活項目辦公模式。無論從基礎設備還是流程管理都能迅速適應新的辦公形勢。

有很多公司就是想要在家辦公，但是平常就沒有技術和設備的儲備，不能滿足靈活辦公的條件。不開工就等著虧損，冒險開工，結果一旦有員工確診就全公司都停工了。就像噹噹公司就是不顧及疫情的情況，提前開工，董事長還動員員工，鼓吹在家更危險，新型肺炎就像流感不可怕。結果就是沒出一週，就有員工被確診，66員工被隔離，公司整個停工。說起來，比較慘的就是被強迫開工的員工，白白有了被傳染的風險性。

第三、職能完備，福利、保障措施到位

大公司的職能完備，比如行政部門一般會安排好口罩採購，復工後每天給大家即時提供口罩。同時食堂、班車、工位、會議室等，都會提前安排好隔離措施，以保障員工的工作環境安全。以阿里為例，2月17日開始復工，除了口罩外，還有開工禮包（暖水袋、暖寶寶、新年籤）；會議室都擺好了消毒液、洗手液；電梯都劃好了站位區；食堂比高考座位還寬敞……這些都是有行政部門提前安排好了，不需要員工操心。

有還的大公司更牛氣，為了開工直接開通直達專線班車，有的直接去老家負責給接回來，小公司則是望塵莫及啊！

俗話“樹大好避風”，在現實當中同樣如此，經濟不好的時期了尤為明顯，大公司就意味著穩定、經濟收入保障、福利期權。這也是大國企、政府機關大家搶著進去的原因了，非常的時期就更加充分的體現出來。

芽媽理財經

疫情期間復工後，在大公司工作的好處是顯而易見的。

拿我表弟公司為例吧。

我表弟在我們當地一家大型國企公司工作。他給我講了復工後對他公司的感受，讚美之情溢於言表。大公司的好處主要體現在以下幾個方面。

一、工資正常發放。

他們公司通常是5號發上個月的工資。整個2月份他們都沒有上班，公司一分錢都沒有扣，還是按原來的工資標準發放的。

一些小公司，有的只發2月份生活費，有的一點也不發，甚至連1月份的工資都還沒有發，有的小公司還要降薪。相比小公司，在工資方面的保障就很有優勢。

二、公司不裁員。

復工後，員工只管安心工作就是，根本就不擔心公司裁員的事。不象有的小公司，剛復工就忙著裁員，員工沒有安全感。

三、防護措施落實好。

比如口罩，他們是每人每天固定發兩個口罩，而且儲備量很大，員工根本不愁沒口罩戴的問題。

而有的小公司，好點的能做到每人每天發一個口罩，有的根本就不發，讓員工自己想辦法解決。

四、上下班交通問題。

他們公司的員工，絕大多數家都在市裡，公司有專門的通勤車。疫情期間，為了防止員工密集接觸，公司又加了兩輛通勤班車，讓員工錯位乘坐。對員工開私家車上下班的，給一定的車補。

五、餐廳就餐。

他們公司餐廳很大，一次能容納1000多人就餐。公司為了防止員工就餐時的擁擠，採取了錯時開飯的辦法。由於餐廳面積大，能保證讓員工就餐時錯位入坐。

總之，疫情復工後，能體現大公司好處的方面還有許多；這些好處的確是一些小公司所不能比擬的。所以說，發展才是硬道理。小公司要奮發努力，在克服困難中發展壯大，為員工創造更多福祉。

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職言心語

來說一下我的真實經歷吧。

本來國家的春節法定節假日是到初六，正月初七正式上班，也就是1月31日，但是由於疫情的原因，假期延遲到了2月17日，2月16日公司下通知，除了人力資源部補個行政部門以外，其他工作崗位繼續在家等通知，於是，假期再次延遲。

2月19日手機突然收到短信，公司發工資了，注意，公司發的是2月份的工資，全額工資，並且多發了500塊錢，人力通知說是疫情期間領導給大家生活補貼！

我們一月份的工資在1月10日就發了。

2月份一天班也沒上，就發工資了，真的太好了。

為每個員工配齊疫情防護用品

我們公司給每個員工配發了30個口罩，一桶醫用酒精。

大公司的好處在於對員工的關愛，不僅僅有想法，更有能力去維護自己的員工。

其實在疫情期間，很多小企業面對非常嚴峻的形式，房租要交，原材料進不來，生產停滯，想給員工發工資，給員工提供防護用品，但是卻有心無力。

大企業就好一點，有雄厚的資本，可以給自己的員工足夠的關懷。

在省內的外地員工，企業負責接你復工

我們公司是2月24正式復工，復工期間輪流上班，有事調班，對於本省外地職工，一部分不能自己開車的，公司派專車把你接回公司，回公司後，公司提供公寓，隔離14天，14天裡，吃喝都不用擔心，公司安排都很全面，電視網絡應有盡有。

不僅在疫情期間，大企業的優勢更體現在平時

小到福利和日常生活，大到工資獎金和社保，都能體現大公司的好處。

大公司五險二金，職工日常福利都很齊全，工資發放及時，每個月的工資絕對不會下個月發，企業文化也相當人性化。

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只談一二

不比不知道，一比嚇一跳。我在一家小公司工作，我們要求2月10號復工。由於我是在湖北省內的，所以沒有辦法到公司，在這段時間裡，我的工資只能拿到基本工資的80%。而且我還時時刻刻擔心，再不解封，我就會被裁員了，都知道現在疫情問題，根本就不好找工作。

而我的一個朋友在一家大公司，他們的福利待遇比我這邊好好的多了。

他也沒有去復工，他在家辦公，拿全部工資。而且他公司都會給同事發口罩，還有各種消毒防護措施手冊。對於湖北籍的員工，也沒有歧視的意思。

所以我覺得，大公司和小公司真的不一樣。大公司的抗風險能力更強，他們已經有那麼大的規模，如果做出一些不合法律、道德，不為員工利益著想的事情，很多員工可以起來反抗，而且現在有網絡輿論的力量，那些老闆們不敢做得太過分，而小公司就不一樣，敢出來發聲的本來就沒幾個人，而且小公司在社會上沒有影響力，掀不起輿論的大波。

那大公司的好處主要在以下三個方面。

一、假期長

大公司在假期這方面會更加的寬容，比如大公司可以願意給員工再休一段時間的假，對湖北籍未無法復工的員工也可以予以准假。而小公司就沒有這麼好的制度，小公司的老闆都希望員工能儘快復工，如果沒有辦法到達的話，那就會被裁員。

二、不會降薪裁員

大公司工資會正常發放，至少不會降太多，而小公司本來現金流就不多，還沒有盈利，所以老闆通常會採取降薪的方式。

在小公司工作的員工更加難熬，因為房租房貸車貸都要還，但是工資卻降到最低，一些平時沒有儲蓄的人，很難度過這一次疫情。

三、防護措施到位

大公司會給每一位員工定量發放口罩，切實保障員工的自身利益，而小公司就不會有這麼規範健全的制度。

所以我覺得大公司的抗風險能力更強，如果要參加工作還是選擇大公司比較好，以上就是我的看法，希望能對題主有所幫助。

歡迎關注簡屋，和我一起，在職場中實現逆襲。

簡屋

我一直在大公司上班以前公司的好都漸漸習慣了，這次疫情來，對於大公司的好，真的感受很深！

1⃣️ 關心安全到實處

從一月底開始，公司就開始給一線員工寄口罩和消毒用品，這在當時真的很難，因為我們有幾千個員工，數量是很大的，從採購到物料都需要很大的投入才能做到。

所以疫情期間我沒有囤任何物資，因為最難的時候公司都能給全國的員工寄口罩，等我上班時一定會發的，果然一上班就發了很多口罩消毒的物資，槓槓的

2⃣️ 關心收入到實處

我們一線員工的收入主要靠提成，公司在第一時間先宣佈不管是去櫃檯上班，還是因為櫃檯關閉不得已在家，都能拿到不同金額的津貼，而且兩月份都按達成指標計算獎金

所以我們的一線員工都很感動也很積極地做直播跟顧客溝通想盡可能地多做生意

有時我看到一些新聞公司規定大家必須線上賣多少貨然後員工不開心反彈，我覺得人心都是肉做的，公司這樣為員工著想，員工也會從公司角度來想怎麼樣能多做生意

3⃣️ 抗波動能力強

比較起小公司來說，大的公司有應對這種波動的經驗和體系，所以調低預期，調整投資，關愛員工，安全第一；這些工作都有條不紊地展開。

在公司裡面完全沒有恐慌的氣氛，所有人都認同公司的方向並堅信困難很快過去，大家紮紮實實做自己的工作並不斷想新招

大公司可能架構更多一點不像小公司抓住機會踩準風口，就可以一夜暴富或成名，但在這樣的狂風驟雨下，大公司像是一個安全溫馨的大廈，在它的庇佑下，我們安心安全，靜等春暖花開無後顧之憂！

不知道這場疫情中你的感受是什麼？

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高端美妝專家

【職場魚觀點】我朋友在一家央企下屬企業工作。通過這次疫情和其他企業對比，發現在大公司工作好處主要表現在工作穩定、福利好、晉升通道暢通、人性化管理、休假等方面。接下來以我朋友公司為例說一下在大公司工作的好處。

一、提供免費的食宿，吃的香、住的舒心。

1.食堂菜品豐富、衛生條件良好。

我朋友公司有自己的食堂，一天4頓飯。晚上11點的夜宵為上下班的員工準備的（我們公司有倒班人員）。食堂菜品豐富，中、晚餐有6~7個菜，自助取餐。同時還有5~6個鹹菜供大家選用。公司配備了分煮爐在早餐和中餐時做一些麵條、餛飩等，以滿足不同人的口味。

在公司食堂吃飯是免費的。飯菜可口，菜品較多，能滿足南北方不同人的口味。員工可自由打菜，不限量。食堂衛生條件好，有專人進行打掃，碗筷每餐後都進行消毒。保證了員工吃的舒心.安全、衛生。

2、提供免費的住宿條件，單人單間。

公司為解決職工的住宿問題，在附近一個縣城內租了幾層樓，改造為員工宿舍，供員工上下班居住，一人一間。一個房間大概有13、4平方（夫妻房要翻倍），裡面配置了床、衣櫥、空調、電視、開放式廚房、洗手間等，員工免費入住，但需要提供自用水電費。

3.公司提供班車，免費接送上下班的員工。

小結：公司很重視員工的食宿問題，為員工努力工作提供了生活上的便利。

二、員工工作穩定、福利待遇高

公司非外界原因不會主動開除一名員工。每天工作8小時，管理人員按國家法定休息時間休息，同時有10天的帶薪年休假。每年一個月的探親假。生育孩子有生育假，如果不夠可以申請育兒假（45天）。

值班人員上7休1，上三個月有24天的休息時間。員工的工資水平在當地處於中上等。公司為員工繳納五險二金，比其他企業多了一個企業年金。為員工的退休後生活解決了後顧之憂。

企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。

公司還提供勞動防護用品，他們哪叫大勞保和小勞保。大勞保指，勞動服、安全帽、防護服、工作用手套等，每年有兩套勞動服，勞保鞋。小勞保是日常用品，如洗漱用品，肥皂、香皂、毛巾、洗髮水、沐浴露等這些是按季度發放的，完全滿足一個人的用量。

三、培訓機制健全，晉升通道暢通

公司很重視員工的職業培訓工作。為提升員工的操作技能和職業素養，每年都要制定培訓計劃，外請一些專家來公司授課，或免費安排員工去培訓機構進行短期培訓。公司內部也設有自己的培訓室，各單位建立有自己的培訓計劃，每月按計劃進行培訓。

公司員工晉升通道暢通：操作供方面：可通過通過技能鑑定來提升自己的職級，從低到高是工資以此上漲。只要員工努力，就可以拿到高一點的工資。

管理人員方面，設有業務助理、助理、主辦等職級，設置了晉升條件。同時，公司很重視註冊類人員，並出臺了相關的支持政策，如果要考取了和公司員工相關的註冊類證書，公司在原有職級的基礎上直接晉升為技術級（相當於主辦）並提供證書補貼。

四、疫情期間，公司體現出人文關懷

疫情期間，公司嚴格按國家、當地政府的要求對在崗人員進行防疫培訓和督導，對公司內的各種設施進行定期消毒，安排在家員工在家隔離，工資按平時工資發放。

復工復產期間，員工乘坐交通工具回到公司所在地時，公司安排車輛接送，送到隔離地點，隔離期間的費用由公司支付，並配送飯菜。隔離結束回廠後，公司提供個人防疫物資，保證員工的正常使用。食堂實行錯峰吃飯，餐桌做好隔離措施，保證員工不接觸。

總之：大公司機制健全，各種福利待遇高，培訓機制健全，為員工提升自身技能提供了便利條件。員工的晉升渠道暢通。同時抗風險能力比一般企業強希望職場的朋友如果選擇就業的話，還是多考慮以下大型企業。

職場魚

感同身受，我身邊剛好有這樣幾個例子。

五百強大公司

小剛世界500強的大公司，疫情發出延遲復工的消息，他們立馬轉成在家辦公模式，開會也很正式。小剛第一天在家辦公就穿上了襯衫，早上8點準時開會。

由於武漢還有一個今年的項目，需要派人去，現在直接改成網絡視頻接洽，被要求去的員工暫等通知。

公司裡面有湖北籍貫或者相鄰地方的員工，一律採取在家辦公模式，工資全勤，而且項目跟進有結果還有績效獎金。

北京本地的員工，待緩和之後，去公司上班一律發放口罩，同時有額外獎勵。

食堂按時消毒，讓員工們放心就餐，一葷兩素，營養均衡。

小剛在正式復工的時候，從老家回北京，在京隔離期間，工資全勤，依然是在京的在家辦公模式。

中小企業

其實中小企業分兩種，一種是大城市的，一種是小城市。

大城市的中小企業，在延遲復工2周後，發出志願書，詢問員工的意見，可以根據自己的實際情況選擇在家辦公或者去公司辦公，只是工資待遇不同，在家辦公工資拿80%，去單位則是全勤，但是這個範圍在員工可接受的範圍內，公司也不強制要求你必須怎樣，自己選擇即可。這是我一個前同事所在的公司，她在北京，感覺還挺人性化。

而且正式復工後，集中給員工培訓相關課程，來提高大家的競爭力作為振奮大家的力量。

再來說說我身邊的小城市的中小企業，沒有繼續延遲復工這件事，2.10號正常復工，大家自己準備好口罩，防護設備，儘量帶飯去公司，因為公司附近的餐館都處於關閉狀態。

每天還要彙報自己的一天工作內容，別拿在辦公室工作的樣子閒著聊天。

2月份的工資，上了幾天班就發幾天的，公司也很困難，大家要體諒，這是財務的原話。

還有一些大型企業，乾脆都直接開始了生產口罩的行動，以供給自己的員工使用。

其實從格局，企業文化，到企業制度，大公司和小公司都有很大的區別。

小公司即便想把員工照顧的周全，可是實力也不一定允許，所以珍惜手中的工作，好好努力，讓自己的職場之路變得更好，就對了。

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