在現如今的職場上，沒有點能耐連面試都不一定能夠通過，因為面試官在面試的時候都很喜歡問一些比較讓人頭痛的問題，面試官問的這些問題，大部分都是為了測試一個人的綜合素質。
很多面試官在面試的時候都問過各種問題，比如：如何移動一根火柴讓14-1+1=3這個等式成立，這個問題很考驗一個人的眼裡和思維能力。
還比如：100瓶水，有1瓶有毒，怎麼分辨？再比如：上下兩個口是什麼字？等等這些考驗人的面試問題。
某家公司在網上發佈招聘信息，吸引網上大批求職者投遞簡歷，在面試現場，面試官為了測試面試銷售崗位的面試者，他用現成的東西出了一個問題來測試面試者。這個問題就是：一支20釐米的筆怎麼變40釐米？
第一個面試者：他聽了這個問題之後眉頭皺了一下，說，請問這個問題跟我要面試的銷售崗位有什麼關係嗎？在我看來，這跟銷售完全沒有什麼關係啊，你應該讓我在3分鐘之內以200塊的價錢把這支筆推銷給你才對。面試官聽了他的話，搖搖頭，叫了下一個進來。
第二個面試者：他聽完面試官的問題之後，直接就說，對不起，我沒辦法辦法讓一支本來就是20釐米的筆變成40釐米，我要是有這個能力，我還需要來面試嗎？應該是我在面試您才對。面試官聽了他的話也不惱，讓他出去，然後叫了下一個面試者進來。
第三個面試者：他聽了面試官的問題之後，拿起筆來看了一下把筆擰開，把筆芯拿出來，然後他把筆芯的筆頭往筆殼前端一插，插完把“加長”了的筆遞給面試官。他說，喏，就這麼簡單地操作一下就可以讓20釐米的筆變成40釐米了。
面試官看著他的操作，眼前一亮，當他“簡單”操作完之後，面試官馬上宣佈錄用了他，面試官覺得他的執行力很不錯，不找藉口，不找理由。做銷售的就是要這樣的執行力，沒有執行力想做好銷售是不可能的，因此錄用了他。
各位看官，對於此事，有什麼不一樣的看法呢？
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