這樣操作在中小企業實在太平常不過了。
曾經在對一家公司進行財務盡職調查的時候，就發現這家公司的
員工花名冊上，有很多員工的姓氏跟老闆或老闆娘一樣，名字聽起來就跟家譜一樣！名字都是三個字，中間一個字“金木水火土”替換一下之類的。
但是一查，這些家族類的員工，根本就沒有實際在這家公司就職，也不發工資。
再讓企業的人力資源從社保系統裡面導出來公司員工繳納社保明細，一看還真有這些人的名字。
再查一下賬，發現每個月都收到這些家族員工轉過來固定金額的錢，基本也就知道是怎麼一回事了，公司在替他們在繳納社保！
出門在外要靠親戚朋友，尤其是中小企業，只要能賺錢，經營不規範沒什麼問題，規範了還需要額外支付很多成本，只要不觸動法律就可以。
既然親戚都提出來了，老闆也是人情難卻，再說了反正是親戚自己出錢，又不會對公司的利益產生什麼壞的影響。
上面說的這些，擱在以前我覺得沒多大毛病，不過現在社保不再是由社保局管了，跟個稅一樣統計到一個系統當中，由稅務局管理，其實蘊含了不少的風險，所以該清理的儘快清理一下吧！
無真實勞動關係，屬於騙保！
根據《社會保險法》規定，員工必須要跟公司簽訂勞動合同，確立勞動關係，企業才能幫他繳納社保，而且是從員工工資當中扣下來一分部作為繳納社保的一部分，另外企業自己再承擔社保的一部分。
如果沒有勞動關係的，僅僅為了交社保，家族親戚全額承擔，企業只是代扣代繳是不被允許的，也可以說的嚴重點是違法的。
社保、個稅統一交給稅務局，需謹慎！
現在各地社保、個稅都是交給當地稅務局，雖然我不在稅務系統中，不知道兩者之間到底如何關聯，但是肯定的一點是，會比對兩者之間共性的信息，一旦不符或勾稽關係異常，就會系統自動風險提示，大數據時代這些是很容易就實現的，例如社保基數、工資總額、個稅金額、社保金額等不匹配，可能遭來的就是實地的稅務稽查，一旦被查出來，就是稅收行政處罰！
做老好人，可能要吃虧
有些企業老闆做好事就做到底，搞就搞全套，勞動合同也籤，工資也發，到不了企業掏的錢，私下來還回到老闆自己的口袋。
這是不出事，風平浪靜！只要涉及錢的事，一旦有問題，那就是要親兄弟明算賬了，這些法制節目播得多了，大家心裡都有數，所以還是小心為妙！
抹不開面子，增加企業運營成本！
為什麼親戚社保要掛靠你的公司，多數是因為在外面還沒有工作，或是從事些不是上班族的工作。
有時候可能抹不開薄面，社保金額說起來不多不少的，親戚連個工資也沒有，也不好意思真的讓親戚全額掏錢，畢竟都是親戚的。
這樣做，無形間增加了公司的運營成本，而且社保繳費金額並不是一層不變的，基本上都是每年調漲一點，這點小錢也不好意思跟親戚提的，就這麼死撐了，一年也要花個不少錢！
幹了10年的審計，我覺得其實辦企業還挺不容易的，但是大家都覺得你都成立公司了，是大老闆，這點小錢不在乎，你要是多提，別人還以為你小心眼，一點小事還嘰嘰歪歪的！
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