豆芽菜說職場

面試的時候，基本都會遇到關於薪資的問題。正常的會問“你的期望薪資是多少？”，而這裡問的是“你能接受的最低薪資是多少？”，可以說這是面試官為你準備的一個陷阱，稍不注意，就是給自己挖了個坑。

我前同事兼閨蜜，今年4月份找的新工作，當時面試官也問了這個問題“你能接受的最低薪資是多少？”。

我閨蜜後來跟我講，既然問的是最低薪資，那就不要說15K的期望薪資了吧，於是她回答“最低14K。”最終她拿到的OFFER上寫的：13K。

談薪資的這個過程其實是面試官在努力為公司壓低成本，不要問為什麼，他的工作職責罷了。

說的直接一點，找工作談薪資就像我們去菜市場買菜一樣，都是貨比三家，然後再稍微砍砍價。

所以說，在回答這個問題的時候，還是要講究一點套路。

首先，在面試之前，不管是期望薪資還是能接受的最低薪資，自己心裡要有一個明確的答案。

比如，你的期望薪資是15K，能接受的最低薪資是13K。

那麼在面試官問你“期望薪資是多少？”的時候，回答18K。

在面試官問你“能接受的最低薪資是多少？”的時候，回答15K。

也就是說，都在自己的理想水平基礎上上浮20%，給雙方都留一個可以浮動的空間。這樣，即使面試官在你報的數字上給你稍微打個折扣，比如說用一些福利獎金等來充數，或者乾脆比你報的低一些，那也還在你的期望範圍之內。

最後，我們都需要清楚一點，面試是一個雙向選擇的過程，不僅公司考核你，你也在衡量公司是否值得你加入。所以，不妨多一點自信和勇氣。

願你最終能拿到自己的理想薪資，能找到自己願意為之奮鬥的工作。

牧新

首先，問這個問題他不一定有什麼想法。但是HR一般都會問，主要是出於下面幾個方面考慮。

崗位預算和你的最低值是否有差距

公司在招人的時候，他的每個崗位是有預算的。面試管問你最低的工資要求是多少，就是想知道，他們給的預算和你的最低薪資是否有差距，你們還能不能繼續往下談。

舉個簡單例子：公司的崗位工資預算是8000到9000一個月。你跟面試官說，你的最低薪資是11000一個月。基本你們能繼續往下談的可能性就沒有了。如果你說，我最低只要8000一個月，那你們就還可以繼續往下談了。

掌握談薪資的主動權

HR代表的是公司的利益，他的任務是幫公司少花錢，還能招到合格的應聘者。他把你的工資砍下去，他的績效就好看了。

如果你表現的非常想進這個公司，實際你的能力也夠進這個公司了。這個時候，面試官問你最低工資是多少，你說我要7000。其實這個崗位的預算是8000-9000.那麼，你就失去了談工資的主動權了。他給你說7500，你心裡覺得還挺滿意。事實上你是給人賣了還在幫別人數錢。

同其他應聘者橫向對比

你要知道，公司在招人的時候，每個崗位不是隻面試你一個人的，可能你是他們面試的幾十個人之一而已。

在有幾個應聘者都滿足條件的情況下，他們該選哪個呢？

那肯定是工資要價最低的那個。

所以他問你能接受的最低工資是多少，其實方便他後面和其它應聘者做對比。

如何和HR談工資？

我大大小小面試也有幾十場，總結下來最靠譜的談工資方法之一就是“反向法談工資"。

這個方法不適用於應屆生，因為應屆生每個公司的預算，根據你的學歷，學校等，都定死了的。

在職跳槽可以嘗試下這個方法。

比方說你現在工資7000塊一個月，你先跳槽談下一家公司，你談到9000。談好以後先不要急著入職，趁著這段時間趕緊繼續找工作。再到下家的時候，你可以在9000的基礎上要價，對方人事問你為什麼？你可以把你上個offer關於工資的地方拍個照給他看。基本這招都能讓你的工資再往上漲一漲，這是你在職談工資的一個優勢，這也是我為什麼不建議裸辭的原因。

希望我的回答能幫助到你。

工作生活Plus

說客先生dys123

關於面試被提問可接受的最低工資是多少，首先不要心裡打鼓，發怵，這是非常正常和自然的事，不用太過擔心或者糾結。

可以通過以下三種方法，事先對應聘崗位的最低應酬有所瞭解，做到心中有底，遇事不慌。

1、通常企業招聘信息裡就包含了招聘崗位的薪資範疇。

2、行業同等崗位、職位信息交流。包括參加行業峰會，和不同企業的人交流；行業薪資待遇報告。

3、如果對應聘企業有熟人，或者有了解的人，可以事先諮詢。

如果確實無法瞭解到該企業招聘崗位的待遇信息，就遵從內心所想，大大方方說出，不要扭捏矯情，這是個人與企業之間價值交換，是自然而然之事，不要揹負心理負擔。

關鍵在於應聘者內心要對自己的能力與崗位要求的匹配度有比較清晰的認知，底線相符容易找到。

知是尋常

先回答題目，不一定是有什麼想法，而是作為hr必須要問的。每個公司招聘都有預計的人力成本，hr或者招聘者也都會盡量幫助公司壓縮成本，總之就是希望低價招聘到更好的人，所以問你一下能接受的最低薪資是多少也是正常的問題。有的崗位確實是，如果有能力差不多的候選人，或者對能力要求沒那麼高，公司方面是會對比兩個人的成本來決定錄用哪一個的。

然後說一點我自己談薪資的經驗。

首先你要確定，自己到底有多想要這個工作。如果說非常非常想要，是個極其難得的機會，可以在薪資上讓一小步，但是要和hr談晉升和漲薪的制度問題，先拿到offer再說。如果是你還是希望能拿到自己期望的薪資，那就堅守，這樣也會顯得自己比較有自信，堅持自己的要求並不一定就會被拒絕。

如果是在求職軟件上看到的信息，一般都會給你一個薪資範圍，比如說5~8k，這樣的話，其實你可以先說我看了咱們公司給的薪資範圍，恰好和我的期待薪資吻合，我希望稅前/稅後能達到8k這樣。個人認為先說一個上位圈的數字，這樣如果對方對你確實有意向，就還有比較大的可談空間。

如果說你不瞭解對方的薪資範圍，這時候就說一個你期望的數字就可以了，然後帶上一句，這個咱們都可以談哈。

對方可能會問你現在的薪資，或者上一家公司的薪資，虛高一點是ok的，一般換工作有個1000左右的漲幅都正常，這樣可以把你的期望薪資網上提一個層次。

總之一個原則，表現得有信心有底氣，但是也要給自己留點後路和可談空間，切記是自信不是自負。

以上，希望對你有幫助。

Ujob優聘

面試談到薪資這一步，應該單位對你這個人還比較認可，最後就是匹配一下薪資，如果雙方在薪資上能夠達成一致，那就一拍即合，成為合作伙伴，如果達不成一致那就一拍兩散。

面試官最喜歡問的薪資問題有兩個，一個是你期望薪資是多少？一個是你最低薪資要求是多少？

1.你期望薪資是多少

面試官想了解你自己心中理想的薪資水平。每個公司基本都有一個固定的薪資標準，如果候選者的理想薪資水平和公司的標準相一致，那麼雙方談成的幾率就很大，如果差距比較大，談成的幾率就小了。

2.你最低薪資要求

面試官想了解你最少想拿多少。這麼問，可能是你的薪資要求比公司的標準高了，但是公司對你個人的能力還比較認可，所以想再爭取一下，如果你的最低要求公司能夠接受，那雙方就能達成一致意見，如果你的最低要求公司也無法滿足，那談成的幾率就很小了

伊父之文

每個崗位在進行招聘前都已經定好職責，基本的工資薪酬也已確定大致範圍，如果我想招聘一個普通普通員工，行業工資大概十萬，那麼招聘來的人員的工資也是在這個基礎上浮動，不會有太大差異，若來個行業大咖，要求二十萬甚至三十萬，那麼，滿足不了。作為技術面試官，有時對某個面試者有意向，最後會問下對方薪資期望，主要看對方能否按預期完成招聘，如果是hr詢問工資，可能就有點菜市場討價還價的味道。所以，無論何種詢問工資期望，不要擔心，按照個人目前實際工資，結合行業漲工資幅度，大膽說出個人預期工資，若公司滿意你的條件，那麼，你就是合格的。

南灣徐

一般面試官提這個問題的時候在兩種情況之下：

1、初次閱讀您簡歷之後，因為現在很多簡歷上都有期望薪資一欄需要應聘者填寫。一部分人是自己製作簡歷投遞到公司，沒有備註期望薪資，所以這個時候人事會首先問道您期望薪資，並詢問您之前收入，以此來判斷公司可以給到的薪資是否也是您可以接受的，然後雙方在進行其餘交談。

2、面試官和您面試之後，覺得您確實能都勝任這份工作，看您的工資期望值也很高，所以提出這個問題，想要知道您的底線，便於最終和您商談或者對上一級為您申請特別工資！

Orangetea

謝師友抬愛，

我想是公司對你的肯定，想用你，才有這樣問。

聘請人才與被聘人存在著"合適"二字，被聘者可以按自已的要求選擇干與不幹，對方也按自已的要求選擇用和不用。決定用時也要看你要的條件，公司是否接受，你所需的工作環境與要的工資標準與自身的能力有距離，公司不能接受，那麼就選擇淘汰你，所以才有此問。

再就是老闆是有德明主。又十分看好你，問你是看你的價值觀取向，不否把工資看的高於一切，總之是想用你。

昂首高歌散淡人

這個問題可能是每個面試者都遇到過的問題，HR為什麼這樣問呢，我分析了幾點:

1.因為hr面試每個崗位都有一定的薪資範圍的，如果超過了，能力實在優秀，那也可能會被錄用的，但一般是看你期望的薪資待遇是否在這個範圍之內。

2.hr可能根據你要的薪資待遇來了解你的能力問題，你要的低的話，肯定會讓hr心裡感覺你沒底氣，所以感覺你的能力不足，如果你要的薪資待遇過高，而之前的談話並不是那麼理想的話，這種情況也是會被pass掉的。

本次就是我對問題的解答，如有不全面，希望各位可以提出寶貴的意見。

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 面試官