牛牛有飯
當地人或多或少會具有某些優勢
從這幾句簡單的話語當中，我們可以判斷出提問者是本地人或者說是當地人。那麼從提問者的潛意識裡，或多或少有一種優越感，這沒有任何問題，畢竟這是事實，因為在很多大型城市裡面，戶口問題，住房問題，甚至某些工作，當地人都具備有一定的優勢。
提問者認為自己的工資要比外地聘請的技術員工資高，原因有倆點：
- 提問者作為當地技術員，自己認為自己的工資應該比外地聘請的技術員要高才對。
- 平時工作中，技術上基本都依賴提問者，所以工資應該比其他技術員高才對。
這個原因只是提問者自己所認為的原因，而一個人的工資高低，決定因素非常多，比如能力、技術、穩定性、態度甚至年齡，所以從上面這兩點來分析工資高低不太嚴肅。
沒有調查研究就沒有發言權，提問者應該搞清楚下面幾件事情。
- 公司為什麼要聘請技術員？
公司招聘或聘請員工肯定有公司的目的，一般來說，要不是缺人，需要補充人員。要不是替換人，替換某些已經存在的人員。只有這兩種可能。
公司缺人需要補充人。這個很好理解，畢竟隨著公司的發展壯大，人員往往不夠，或者是具備某些技能的人員沒有，那麼從外面聘請，這是最直接途徑的。
公司需要替換某些人。這就比較麻煩了，或許是某個員工不能勝任當前的工作，或許是某個員工當前成本太高。
- 公司為什麼要從外地聘請技術員？
這個非常重要，當然答案或許很多：比如當地請不到類似的技術人員。比如當地類似的技術人員成本會比較高。比如外來的和尚會念經等。
其實這兩個問題非常的關鍵也非常的重要，只要弄清這兩個問題，那工資事情基本上就會迎刃而解。但是恰恰作為旁觀者很難得到這兩個問題的答案，真正的答案或許只有提問者自己心裡最清楚，當然也有可能提問者自己都兩眼一抹黑，搞不清狀況。
你應該怎麼做?
- 建議你先把上面的問題搞清楚。
你作為一個老員工，作為一個當地員工本地員工，我覺得你應該有優勢，你應該有自己的人脈，你應該有自己的圈子，你應該可以通過自己的途徑搞明白這些問題。
- 認真分析自己。
分析自己的能力與技術，你要分析自己是否真正比其他員工強。
分析自己在公司的位置，你要分析自己是否是那個不可替代的技術人員。
分析自己的工資，你要分析自己的工資是否的確很低，是否還有上漲的空間。
- 認真分析對手。
既然都是技術員，你就要分析你對手的技術優勢都有哪些？同時你還要分析他是否具備某些背景。
- 不妨和你自己的領導談一談。
如果上面這些你都分析到位了，正所謂知己知彼，百戰不殆。這個時候如果你依然覺得你的工資應該比你的對手高，那你不妨找你的領導去談一談。有理有據，你要拿出公司必須給你漲工資的證據，你要用這些證據說服你的領導。
- 做最壞的打算。
最壞的打算有兩個：第一是你工資沒有得到上漲。第二是你因為工資沒有得到上漲而辭職。
好了，最後告訴提問者，遇到事情不要慌，靜下心來，多想想，多分析一下，相信能找到恰當的解決問題的方法。
陪娃樂趣多
我來告訴你，我現在的公司的一名老技術員，一天到晚牛氣得不得了，可是公司的設備只能用十年前的設備，只要有他在每天的產量一定保證，但是公司裡有三百來號人。老闆高薪把我挖過來，我的工資是他的三倍，他各種使壞，種用手段打壓，但是我只用了一年，還是原來的人數，通過優化改進，我的產量高出百分之三十。這是眼光的問題，我知道我的合同只有三年，如果我拿的和你一樣的工資我來幹嘛
tjl000000
作為一名CTO，我來說說吧。
決定一個程序員工資的不僅僅是技術
兩個同樣技術水平的程序員工資有差距，可以從以下幾方面找原因。
1.溝通能力
有的程序員，老闆一提需求馬上就能理解老闆的需求，並且完善需求，然後實現。而另一個程序員卻只會等產品經理把所有的都設計好才會開發。
作為老闆或領導，產品經理會省心很多。尤其中小企業，這點很重要。
2.開發習慣好
代碼規範，開發嚴謹，很少出bug。別人接手代碼容易，產品細節到位，會給老闆節約很多對接成本。
我們公司就有的開發的很快，可上線測試都是bug，不是因為他技術不好，而是開發習慣不好，粗糙慣了。而有的雖然開發慢點，但測試一兩遍就夠了。
雖然他工資拿高些，但是總體成本低呀。
3.懂技術又懂產品或市場
這類程序員在中小企業是最吃香的，工資可能是隻懂技術的兩倍都可能。
4.態度好
有些程序員有點能力就不聽招呼，態度消極，領導也好，老闆也好當然喜歡聽話的。
5.交際能力好
這社會交際能力很重要，要懂得展示自己的實力，碰上不懂技術的老闆這點最重要。
不懂技術的老闆，也許你一次性開發好不出bug，老闆會覺得很簡單，你一點都不忙，所以工資肯定給高了。
如果你整天改bug，看起來忙得不得了，老闆覺得這技術難度很高，你又這麼累，工資得加點。
小小CTO
這種事情簡單的很，但是不要和一些無腦人一樣，提出辭職，或者消極工作處處對著幹
第一，和外聘人員一起幹事，首先你的工齡，你的人際關係比他強(除非你是個幾把玩意)當遇到技術問題，你可以和其他人聊一些技術問題，讓外聘人員解決問題。當遇到解決不了的問題，肯定求教你，當然你可以裝作不知怎麼解決，然後到會議上肯定會有交底工作報告，那麼你提出一些技術性建議，如果被採納，那麼功是你，要讓別人看的明明白白。不被別人看明白，你也是白扯，在怎麼盡力，別人也看不到。
第二，你的人際關係如何？可以的話，無所謂的。一般外聘都是公司缺少人員，臨時補充，一般性單位都會有這個現象，特別是人員緊張招聘不到，從而以高工資吸引人才，加入團隊。
有技術不怕失去什麼，到哪都有飯吃，就怕沒有技術，懂點皮毛，濫竽充數，覺得自己牛逼到家了。
臺灣祖國的懷抱在等你
我是木大叔，專注職場解惑。針對題主的問題，我覺得題主可以先思考下外來的技術員為什麼工資會比你高，找出根本原因才能找出解決的辦法。下面我們來具體分析下：
1、公司為什麼需要從外地請來技術員？
有可能外來技術員原來所屬的公司具備某方面的技術優勢，而在你公司目前還沒辦法解決的，所以公司為了突破，就用挖人的方式聘請了對方的技術員，而高薪就是挖人的代價。
表面上看來外來的技術員的確技術不如你，但是他卻掌握這原本公司更先進的技術方向，對你現在公司以後的技術變革有很大幫助，所以公司原因花這個錢買經驗，而不是單純看技術。
解決辦法：如果是這個原因，那你應該繼續好好幹，也不要有怨言，因為公司有公司的考慮和計劃。同時你也可以多和這個技術員溝通，看看他是否有那方面的經驗和眼光，值得你可以去學習的。
2、領導是否知道外來的技術員在技術上不如你？
公司聘請的這個外地技術員，有可能簡歷非常漂亮，領導只是通過簡歷覺得他的技術很厲害，所以給你工資也很高。但是在實踐操作上，領導卻並不知道他的技術到底多厲害。
解決辦法：如果是這個原因，那你可以通過實際行動來讓領導知道你比外來的技術員更值錢。比如當領導安排的技術任務，新來員工沒辦法解決，需要你協助的時候，你可以表示不知道，讓新員工自己獨立去操作，如果完不成，那領導也自然會懷疑新員工的技術能力。而如果交給你的任務你都能完成，那相比之下，領導就也自然知道你的能力強於新員工，從而調整你們的工資。
3、你是不是忽略了外來的技術員其他的貢獻和作用？
公司給予外來的技術員高工資，也許是因為技術員在技術之外有其他的隱形能力，比如對技術發展方向的判斷，對技術需求的理解等，而這些你卻沒有發現，或不知道的。
解決辦法：如果是這個那你也沒有什麼怨言的，畢竟他有技術之外的其他價值，而你沒有。“三人行必有吾師”他技術不如你，但也有比你優秀的地方，你可以多去學習他優秀的地方來幫助你提高成長。
4、你是不是讓領導覺得你特別“老實”，所以一直沒有給你漲工資？
領導會不會因為你是老員工，而且對公司很忠誠不會輕易離職，所以故意沒有給你加工資，而外來的技術員在你眼裡是高工資，但是實際上卻是行業平均水平。
解決辦法：如果是這個原因，那你可以直接和領導談，要求漲工資，用你的技術優勢來說明問題，我想你只要有技術在，而且比新來的還要強很多，那領導一定會給你提高工資的。萬一不給，你有技術在，換個公司也一樣會受歡迎。真正有技術的人，老闆都是會搶著要的。
以上是我的分析和解決辦法，希望能幫助你。預祝工作順利。
木大叔
這點事都處理不了！你就是菜鳥！小事自己幹！而且幹好！有難度的！有責任的！都請教工資高的！或者遇到這類活你就躲！上衛生間拉大號！再不裝作處理別的事！別顯勝！給那個工資高的放在坎上幾回他就得滾蛋！遇到事別給他留面子！你要是沒點狼性你活不了！沒狼性你就等著吃屎💩吧！
小馬哥150847631
這個事情是常有的。
如果你行，為什麼老闆還要花大價錢請外面的人，說穿了還是你不行。
或許你看那個人一天到晚什麼也不幹，也不說話，活都讓你幹了，覺得委屈，那正是你不行，那個你看起來什麼都不幹的人，其實是在給老闆做諮詢，他的話不會對你說，而是對老闆說，你覺得他什麼都不幹，那是你沒有搞好明白自己在公司的地位。
或許那個人指手畫腳，活都是你幹了，而且人家還拿高工資，這事你也不要生氣，勞心者治人，勞力者治於人，古今中外都是如此，這除了說明你還沒有能力做勞心者之外，什麼也說明不了。
好好幹吧，看好你喲。
觀上靈雲
公司為什麼要從外地請人，所謂的放屁“專家”？是你不行嗎？也可能吧。你能搞點的話，老闆會多花Q？？？吹牛逼是可以的，但要有分量，老闆用高價請狗屁“專家”到就證明你是沒用的東西，跳槽滾蛋去吧…，到第二處也可能成專家的…，…。
手機用戶6682711105
有可能這個外地的技術員剛來。還不熟悉環境和業務，水土不服，所以在配合上不夠熟練。再給一段時間給他看看是不是這種情況。或者更直接，你直接問他，是不是還沒有進入狀態，或者以前他所做的那些技術跟這裡的技術不太一樣，所以導致他需要時間熟悉。
你也別辭職先，畢竟這份工作做了那麼久，你也熟悉了。換份工作也許你也會需要時間去熟悉。
所謂厚德載物，做人要有容人之量。再給別人點時間，也許會讓你改變看法。
桂林人11
我假定你給的條件是真的，如果你忽悠我，我自然也就忽悠了你。
直接說怎麼辦吧。
1.繼續好好幹工作。不要表現出任何不愉快。這是你未來繼續工作，升職加薪的基本條件。厚德載物。
2.等待時機，一般平時你離開這個崗位能夠被替代，但在關鍵任務快來臨的時候，去請個假，病假也好，事假也罷。一定把握好度。
這樣就會讓對方露出技術不過關的現行。讓老闆清楚你的作用後。你要更加精通自己的本職，把技術弄到無可替代。
3.旁人代講，你自己要求漲工資可能欲速則不達，但如果你成為技術骨幹，稍微展示一下自己。是人才，就會有獵頭等想挖掘你。會被搶的就是寶。老闆自然會想辦法留下你。
當然這是一種比較中庸的辦法。還有很多方法。
前提是你真有不可替代的技術。
