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為何富士康的返崗激勵金6750元這麼高，筆者認為其原因是2.3月份時候用工緊張，返崗激勵金越高，返深返崗員工自然越多。
因為這段時間許多人害怕出門，如果返崗激勵金很高了，自然就不那麼害怕了。特別是一些過完年想辭工的員工，如果沒有激勵金的話，估計返崗的時候沒有他們的身影。
我有位同事今天跟我說，拿完返崗激勵金就辭工了，他說他買了房要還房貸，富士康工資不高，所以返崗激勵金到手他就辭工。這種想法估計有一部分員工的是這麼想的。
那又為何返崗激勵金六.七月份發放，對於這個問題，腦子靈活的人會想到，七月份後在校學生出來打暑假工了，富士康每年都招許多暑假工入職工作。這個時候就算是有部分員工拿了返崗激勵金辭工了，公司也不用擔心人力問題，暑假工補充了部分人力。
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