fujunda
進公務員系統和事業編制為的就是編制呀，不然跑進去幹嘛？錢少人還累。
第一點: 公務員或者事業編制內人員都是通過了國家考試以及層層面試篩選出來的優秀人才。編制內代表著公務員或者事業編人員在編制內享受著各種各樣的公務員福利，稅收和其他方面的優惠政策，比如孩子上學進學校的優惠福利等等，這也是國家對於公務員的一個補貼，廣大的公務員包括編制內的教師等，他們的工資比起企業員工的工資來說是很低的，企業員工拿到1萬左右的時候，公務員大概也就四五千左右。
基層的公務員，他們的工作繁瑣，人很辛苦，但是工資卻不見上漲，因此國家會在一定範圍內給予一些優惠補貼，包括各種的稅收，孩子上學，醫療方面的補貼以及養老方面的補貼，目的就是為了讓這些國家的公務員能夠跟安心地為國家做貢獻，這就是體制內穩定的原因。
許多人認為公務員拿著高工資，其實這個觀念是錯誤的。只要看一看那些扶貧幹部過的日子以及他們犧牲的人數，就知道底層的公務員和事業編制裡的人員，其實做的工作既繁瑣又辛苦。
第二點: 合同工以及勞務派遣工作人員，這兩類人員是不需要經過考試就直接通過社會招聘進入事業編制單位的工作人員。國家對於公務員的管理越來越正規化，在15年左右合同工及勞務派遣工作人員的工資其實和正規公務員的工資相差無幾，有些單位裡面勞務派遣或者是合同工的工資甚至超過正規公務員的工資。
但是正規公務員的晉升渠道，以及他們相關的福利補貼和養老方面的補貼是要比合同工和勞務派遣好很多的，而且碰上重大的裁員計劃時，正式員工要被保留，而合同工和勞務派遣工會被先裁員。
合同工及派遣員工也可以在工作期間，經過國家考試和相關的面試篩選，通過自己的努力變成正式員工。
就算不是公務員系統或事業編制系統，在一般的企業裡面，正式工也會比勞動派遣的待遇好很多。
綜上所述，進公務員系統或者事業編制內最好還是成為編制內員工比較好一些。
職場力哥
在編與編外人員在工資福利待遇等方面的區別
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簡單幸福生活小李
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李先生VLOG
編制內相當於正式工作人員，享受提幹、福利等各種待遇，編制外、合同工聘用工屬於臨時工作人員，與正式工乾的活是一樣的，但限於身份問題，不能同正式工一樣享受各種待遇，在體制內的編外人員更是不能享受提拔的待遇。另外，在工資上也會有很大差距。所以，能選擇編內還是編內。
體制觀
離家五小時高鐵路程的鄉鎮事業編值得去嗎
燒烤火鍋和西瓜
編制內和編制外待遇就不同。一般編制內的福利（不只是工資，還有各種保險、節日慰問、）要高於編制外。而且編制外的可能根據政策變化裁員，沒有保證。
伏爾加的魚
你說求職的話，當然是編制內最好。編制內外差異巨大。你可以這麼理解編外，就是臨時工。
