迷失的風向
學校公用經費的核算方式是以學生為準的。各地會根據地區經濟水平核算出一個標準值，最後按照這個標準，根據學校的人數進行教育經費的撥付，學校公用經費是財政全額撥付的。但人員經費和修繕等專項經費不包含在內。
這也就是為什麼公用經費可以用於學生體檢而不能用於教師體檢的原因。對此，教育系統對教育公用經費的使用有些嚴格的規定，其中明確教育經費只能用於維持學校教育教學的正常開展，不得使用於教師的獎勵、福利、加班工資等等。
那麼教師作為國家事業單位人員，理應享有體檢的權利。該如何實現呢？
這個時候，全國總工會的文件要求就派上了用場:教師體檢的費用由工會經費中支出。所以，目前學校公用經費用於學校的基本支出和學生，工會經費則專門用於教師的福利性支出。比如，小編所在的地區就規定，教師體檢必須每年進行一次，所需費用從工會經費支出，並將人均經費稍微調高了一些，既保證了體檢政策的落實，有保證了教師福利不收影響。
小小師者
誰說學校公用經費不能用於教師體檢？
學校教育靠教師，給教師體檢也是為了教師的健康著想，是為了瞭解身體的各項指標或功能是否正常。有病就能及時治，如果是亞健康狀態，就要注意以後怎樣保養身體或者將疾病消除在萌芽狀態。為教師健康著想，就是為學校教育著想，就是為了讓教師更好地工作，理應由學校辦公經費支出。
我們這兒，近幾年來，教師每年都體檢一次，而且都是動用辦公經費，不存在公用經費不能用於教師體檢的情況。
為了促進教師健康的可持續性，學校要高度重視教師體檢，只要重視了，經費從哪裡出，也就不是什麼問題了。
我是百姓茶館，感謝您的閱讀，讓我們一起關心教育，關心教師。
百姓茶館話人生
按生均經費比例提取劃到工費帳上，教師體檢費用由工會費開支，不知這樣可以不？
握著遙控器
學校經費是按照學生人頭撥付的。學校沒有教師人頭經費，所以學校的工會就沒辦法發節日慰問品。
