（全文1450字，預計3分鐘讀完）
案頭堆了很多稿子和課件要寫，此時的我卻偏偏任性的想寫點自己的感受。
從過年疫情開始，到現在，很多中小企業都頂不住了，紛紛復工。
這個時候我想以兩個角度，發表一些自己的看法和想法。
一個是企業的角度。
什麼樣的企業在沒有辦法面對面上班的情況下就面臨著重大危機？“表裡如一”的傳統行業未必會無法面臨不能面對面上班的情況，只有從骨子裡還是很傳統，秉承著“有些話一定要面對面講”的企業會有出現問題。
為什麼會出現問題呢？
對員工的不信任
“你在公司都不好好上班，如果你在家誰知道你上班的時間都在幹嘛？”
“只要你出勤，你的工作狀態、心態不是那麼重要。”
對公司或組織的不自信
“如果我叫誰來公司誰沒有來，就是他對公司不忠心。”
“我的公司無法通過線上溝通進行運作，這樣會熬不了多久的。”
還有就是害怕員工對公司的向心力不足。
針對此處我只想對話企業，在全國“戰疫”的當下，要做改變的是你們了。
即使沒有這場疫情，線上辦公也逐漸成為了趨勢，一方面環保，另一方面快捷。程序上也可以節省很多複雜的溝通，更為實際地加快了辦公的效率。
抓住轉變自己的時機
時代的腳步只是被疫情推動加快了。這確實是企業的一次危機，同時也是傳統企業跟上時代腳步的時機。
還有，員工和公司的關係是共生共榮的，此刻現場復工等於將員工置於風險，一旦有一名員工有情況，接觸到的人都面臨隔離，可能“Ace（團滅）”。
所以從企業層面來說，這是辦公思維更新迭代的最佳時機，是企業真正現代化的契機。以開放、創新的心態去接受改變，是企業生生不息的生存法則。
未來的公司形式一定是平臺+個人。
說到個人，再站在個人的角度聊一下今天的話題。
以目前的狀況，給你多少薪資，會讓你冒險走出家門？
我想除非關係到生存大事，在這個時期如果不是因為生存，那一定是因為夢想了。
你有多愛你的工作？
其實似乎也只有到了這一刻我們才會去考慮，我們一直以來奮鬥的工作是否值得我們走出家門去承擔可能的風險。
那如果我們不想出門，不想承擔這份風險，我們該做的是什麼呢？
勇敢的和你的公司提出你的想法，並制定你覺得可行的線上辦公方式。
過往的事情我們已經無法挽回，現在追究之前怎麼沒有去積攢積蓄或者埋怨自己沒有謀劃“睡後收入”，再或者後悔當初沒有選擇自己值得抗風險的夢想工作都已經太遲了。
好好想想，自己的工作如何可以在線上進行操作。
在別人還在凌亂如何面對外面疫情的時候，在別人還在糾結要不要出門的時候，開啟你的創新思維。
開啟你的創新思維
在如此“亂世”，當是豪傑輩出之時。
以下是我對於線上辦公的一些小想法。
1、工作環境問題：即使在家裡，給自己開闢專門屬於工作的空間，哪怕是一個小小的桌子。這是給自己上班的儀式感。
2、工作的心態問題：按照公司規定的上下班時間是最科學的，上班時間儘量避免亂走亂串，即使你和往常一樣在電腦前摸魚，也儘量呆在屬於自己的工作環境氛圍內。
3、家人、朋友的協調：自己的時間、空間在家庭裡一定是需要自己爭取的，因為感情都是非理性的，所以沒有所謂邊界，只能我們自己為自己爭取。
4、實際操作問題：很多人有資料沒有拿回家，那唯一的辦法就是列好清單，一次性帶回家。或者拜託同事快遞到家。
有了以上的這些外在的輔助是否就可以好好在家辦公了呢？我覺得還不夠，還需要同時
擁有價值工作的心理建設。什麼是價值工作？工作是體現個人價值的一種方式，如何在氛圍沒有那麼壓迫的情況下保持良好的工作心態與態度，是工作價值保值的一方面。
說白了就是，你有多自律，你就有多有優秀。
最後，願所有企業共度難關！願所有朋友，成為更優秀的自己！
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