近日，在論壇中，筆者看到有位碩士生吐槽道：他在一線城市已經工作9年了，可是工作不順心，而且年薪才30多萬，和很多同齡人相比，他的工資真的是有非常大的差距，所以這位碩士生對於自己的工作真的是很不滿意，想要從公司裡辭職，不過碩士生又不敢遞交辭職報告，所以碩士生也是陷入了進退兩難的境地，希望大家能夠給他一些建議。
筆者認為：在職場中，有很多員工沒有原則和底線，在公司裡總是得罪同事，那麼是不可能被領導升職加薪的，所以年輕人在公司工作，一定要避免給自己招惹這三類麻煩。
第一、得罪小人
很多小人在公司裡是沒有原則和底線的，他們可以在公司裡煽風點火去陷害其他同事，所以年輕人在公司工作一定要學會遠離小人，跟他們保持一定的距離，千萬不要為了名和利跟小人有任何瓜葛，因為他們很會看風向，而且他們和領導關係也不一般，如果你得罪了他們，在職場中你會發現很有可能被他們所出賣，而且，一旦損害到他們利益，他們會立刻主動針對你。
第二、推卸責任
在職場中無緣無故的推卸責任，也是很容易得罪領導和同事，因為你的嘴臉已經在公司裡顯露無疑，同事便會開始孤立你，認為你沒有責任感沒有擔當，在遇到事情或者遇到難關的時候只會躲得遠遠的，那麼大家在以後執行任務的時候也不會想到你，所以在公司工作一定要勇敢的去承擔責任，並且敢於主動站出來，同事才會更加信任你。
第三、不把別人當回事
有些年輕人在職場中自私自利，冷酷無情，他們根本就沒有人情味，而且並不把同事和領導當回事，對於這些心裡只有自己沒有別人的員工，其實在公司裡也不會有較好的人際關係，同事也不願意跟他們深交，最終吃虧的只能是這些普通員工，因此筆者建議大家在公司工作一定要考慮到他人感受，並且不要在公司裡主動排擠他人，這樣才不會影響你的聲譽。
圖：網絡
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