麥子21108
2020年，註定是不平凡的一年，各行各業都面臨前所未有的挑戰和困難。面對市場的壓力，更需要我們團結一心，共克時艱。
目前受到巨大重創的行業有：餐飲、旅遊、交運、電影、酒店、石油、金融、地產等等。培訓機構自然也是受到極大衝擊之一，小的培訓機構可能就面臨生死存亡、直接宣佈倒閉了。
我的朋友胖子，在二線城市，2019年初和別人合夥開了家的兒童興趣培訓機構，估計已沒辦法支撐了，過年期間聯繫了兩次，都沒有回應，希望他能挺住渡過難關。
按我國目前的勞動法規，在職員工的工資是必要支付的，不得拖欠。但在疫情期間，有可能減少或只發保底基本工資，其它或按績效比例給予，保證基本生活。
培訓機構目前的重點是：在較短的時間內，如何群策群力，擴大機構的營收，減少成本的支出。及時開展有效的市場營救，開拓線上教育市場，對老師、銷售和辦公室人員，做不同的定位與分工，把工作做到極致。
我女兒上的英語補習班，早已改為線上教學，老師就變成了在鏡頭前講課。這機構有很多英語老師，解聘和扣發工資都是不可取的。雖然不習慣、效果也不如從前，這也不失為機構的自救方式之一。
書法班的老師，也成了自媒體人，把已搬到線上教學。自己的課自己在講授，仍是津津樂道的一筆一劃教導。之後便是上傳書寫的作品批改回復，加強了孩子們在學習中的主動性與堅持性。改線上學習後並沒有出現退費的情況，而是更加堅定了老師的專業性。
日前有報道在廣州一個餐館老闆，在疫情期間，大受大打擊，幾乎面臨倒閉。嘗試新的模式，轉變觀念，開始在朋友圈、以及線上售賣各種口味的燒雞，日銷2萬隻，自救成功，是何等的勵志，改變無處不在。
在疫情期間，國家也在倡導開展線上教育。培訓機構可以借鑑學校的線上授課模式，個個學生有課上，個個老師有工作。傳遞的不僅僅是知識，更是一種精神和堅持。
其實線上教育、知識共享等在疫情期間已舉世矚目，需求不斷攀升，將來也會迎來更廣大的發展空間。
熾天之羽
紅顏唯沵吸引俄旳視線
我記得出臺的標準：沒有上班的話按照最低工資標準發放生活費，如果有上班包括網絡在線工作是不低於正常工資的80%（具體建議查詢各地勞動局出臺的疫情期間相關規定）
小市民的袋子
不是工資怎麼發，而是房租稅費怎麼辦？因為我兒子是做培訓的，這兩個月的費用不知怎麼辦？一個月將近一W丫，因為疫情學生不能上課，也不能招生，還有也是教師的工資，現在也不知怎麼辦？
用戶2996023457596
每個機構不一樣，看老闆了。有良心的老闆會發底薪，如果是比較坑的機構就夠嗆了！！
今何在啊啊啊
我們是直接公戶轉自己銀行卡。
翔坨坨坨
看機構大小，小機構，沒錢，大機構可以發當地最低工資。
醉
我也不知道啊
大眾的無賴
第一，正常發放工資的時間。
1月23日，全國才陸續對新冠病毒肺炎開始啟動應急響應。在此之前，對於大家是沒有多少影響的。即使是啟動應急響應以後，由於1月24日至30日屬於春節期間，工資應該是照常發放的。後來，國家又將春節假期延長至2月2日。這一期間工資仍然正常發放。
第二，待崗期間的工資。
實際上很多地區為了做好疫情防控工作，按照有關法律法規要求，要求企業不得早於2月10日前復工。這種情況下，企業在2月3日至2月9日期間就屬於停工停產狀態，職工處於待崗狀態。
按照《工資支付暫行規定》，非勞動者原因造成企業停工停產的，一個工資支付週期內，用人單位應當按照約定支付勞動者工資。
超過一個工資支付週期的，應當按照各地規定發放基本生活費（又被稱為待崗工資）。基本生活費的標準是按照各地規定執行，比如山東省規定是不低於70%的最低工資，青島市是不低於80%，而上海市則是不低於最低工資100%標準。
第三，職工帶薪年休假工資。
按照《職工帶薪年休假條例》的規定，連續工作滿12個月以上的可以享受帶薪年休假。根據累計工作年限的不同（不一定是本單位工作時間），可以享受5天、10天、15天的帶薪年休假。帶薪年休假期間，用人單位要正常支付工資待遇。為了防止今年其他時間再休年休假，對於企業來講，還不如趁企業停工停產期間安排職工休假呢。畢竟安排職工帶薪年休假，還是要單位根據生產工作實際來安排的。
第四，職工觀察或者自行隔離期間的工資。
像北京市2月14日發通告要求外地返京的職工，必須要在家裡自行隔離或者進行醫學觀察14天，才可以正常投入工作。居住的社區、用人單位要協助做好管理和引導工作。觀察或隔離期間，用人單位的工資應當照發。依據是傳染病防治法第41條第2款規定：“隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其被隔離期間的工資報酬。”
因此，從2月2日春節假期結束，再算上5~15天的帶薪年休假，如果還有14天的隔離期間工資，再算上一個月的工資支付週期，一般來講到3月16日工資都是照發的。當然除了工資之外，社會保險還是需要正常繳納的。
不過，受疫情影響較大的企業，可以申請階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費，用來減輕疫情對於企業，特別是中小微企業的影響。此外，6月底之前，企業可以申請緩繳住房公積金。如果堅持不裁員或者少裁員，恢復生產有望的企業，甚至可以申請去年標準的6個月的失業保險金的返還。再加上一些稅收優惠政策、貸款優惠政策，很多有希望的企業還是能夠熬過這個寒冬的。
