小鬍子的堅韌
我覺得這個你應該先跟公司協商，問清原因看看到底是怎麼回事，如果協商未果，應該向勞動部門申訴，拿起法律的武器，保護我們自身的利益。
螞蟻喝可樂
去維權啊。
收到辭退通知書了，你手上就是拿著實打實的辭退證據了。
去當地勞動仲裁部門維權。
你可以主張這些權利
1、你可以主張繼續履行勞動合同，當然，一般人不想再履行合同了，怕被穿小鞋。
2、你也可以主張支付違法解除勞動合同的賠償金，即雙倍經濟補償金，也就是平常說的2N。
經濟補償金的標準是每工作一年支付一個月工資，不滿一年按一年算，不滿半年支付半個月工資。
3、你還可以主張拖欠的工資一併追討回來。
注意，1和2是“或者”的關係。
看看你們公司到底有沒有違法解除
根據勞動合同法，企業可以辭退員工的有這些情形，超過這些情形的，都是違法的；而且不滿足這些情形的特定條件或程序的，也是違法的，所有違法行為都可以主張2N。
1、過失性辭退-這些是沒有賠償的
試用期不合格的；違反公司規章制定；雙重勞動關係；被追究刑事責任
2、非過失性辭退-這些是有賠償的，賠償標準是N 或N+1
N是提前一個月通知，如果沒有提前一個月通知，那就是N+1
工傷期的；不勝任工作崗位的；勞動合同客觀情況發生變化的
3、經濟性裁員-有賠償的，標準是N
正兒八經的經濟性裁員程序很複雜，這裡不多做敘述，很少企業能滿足程序要求。
4、如果你屬於以下這些情況，企業也不能辭退，辭退的話，要2N
職業病；工傷等級1-4的；醫療期；女性三期；距退休不足5年的
就怕人較真，該維權的維權去，維護自己的合法權益。
胖主任
您好，根據《勞動合同法》有關規定，如果公司違法解除合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依法支付賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
愛生活的二鳳
疫情期間單位主動和勞動者解除勞動關係的也是違法解除勞動關係，適用勞動法和勞動合同法。
在這種情況下，您和您的同事可以要求公司支付違法解除勞動關係賠償金2N，如果公司不同意支付的情況下，可以選擇走法律程序，也就是勞動仲裁。
現在您遇到的是直接被移除工作群，可能相應的證據比較少，建議您可以和領導進行溝通，做好錄音等證據留存工作，到時候真的走勞動仲裁，手頭有相應的證據也會比較順利。
山東農村大偉
疫情嚴重經濟嚴重下滑，疫情期間老闆的房租等等費用也沒有得到減免，裁員無非是個更好的辦法。復工夠對大部分行業來說是挑戰，同時也有新的機遇，一些行業面臨洗牌，所以我看抓住機會吧。
健身阿飛
這要看具體情況，如員工遵紀守法守規，沒有違反公司或法律法紀等方面的過錯，而老闆善自違反《中華人民共和國勞動法》及《勞動合同法》而無顧辭退員工，員工可向當地勞動行政管理部門申訴調查仲裁解決？否則，除非該公司已申請了《倒閉》那就是另外回事了。
袁正國1
首先有正規合同無辜被辭退要有一定補償的。
第二如果欠薪應該依法索要。
如果自己協商不滿意就去當地勞動仲裁部門投訴，讓他們協調處理吧。
然後就是提高自己能力，儘快找一份新工作吧。
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微笑樂民
如果真辭退，你真的認為這個工作挺好的，可以向勞動有關部門投訴，如果感覺無所謂，就換家工作吧，畢竟這個公司也不是那麼好[酷拽]
韓莊囫圇
一定學會堅強，360行，行行出狀元！只要努力不怕苦不拍累放心，國家政策這麼好！一定會成功的
鴻浩達汽車服務
辭職不可怕，只要有積極的心態
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