導語
朝九晚五上班時，總期待自己實現上班自由。
而真當上天給我一個上班自由的機會時，才發現自己還是太年輕！
前言
由於新型冠狀病毒肺炎疫情，公司通知我們2月3日至2月7日在家遠程辦公。
我以為這種大好機會是向領導證明我是一個積極向上，年輕有為的少年，事實證明我們還不曾瞭解自己，我們自己是一個怎麼樣的人難道心裡沒有一點數嗎？
據北美在線招聘網絡運營商的調查顯示：在5000多名在家辦公的受訪者裡，31%的人有拖延的毛病，“會故意先做家務事來回避工作”；26%選擇看電視來逃避工作；23%玩寵物；15%總是“被家裡的孩子打斷工作”。
同時也有資料顯示雅虎自從實施在家辦公後，2000年到2013年，市值從1250 億美元跌至250 億美元！最終雅虎宣佈從2013年6月份開始，所有員工必須出現在辦公室，不能來就辭退。
原來大家都一樣，我們不是一個人！
最大的對手是我自己
2月3日正式在家上班。
2月2日中午吃完午飯，抱著電腦，拿著手機，帶著飲料零食，我巡視著樓上的房間準備選擇一個風水寶地。
明天的我是不一樣的我。
我要大展神威讓公司的領導們知道，我的能力不是蓋的，哪怕在家我一樣能將工作做的漂漂亮亮的。
2月3日，正式上班。
上班5分鐘，微信群搶紅包趕緊去；紅包搶完了，關心一下疫情，去支付包看看最新情況，呀！人數好像有變化了，不行，我要先關心國家大事，去微博看看有啥熱搜沒有。
兩個小時不知不覺過去了。工作了一上午，好累呀，吃點零食，喝點飲料休息一下。
到點吃中飯了，下班！
午飯後，血糖升高有點犯困，眯一會兒。
不得了，不得了，睡過頭了，趕緊努力工作。
3點，工作好累，好無聊，問問同事在幹什麼？
眼睛一睜一閉，一天過去了。
我大好的有為青年形象，砸自己手上了！
最令人不安的對手是爸媽
在家辦公，原本以為自己的懶惰，不自律是唯一的敵人，結果發現事情沒有想得那麼簡單。
老爸老媽覺得我們工作辛苦，是不是的送點水果飲料上來。
多次拒絕不果，老爸老媽不要你覺得，他們只要我覺得。
父母殷切關心，以為我們在公司身居高位，日理萬機，公司離了我就不能轉。
但是事實上，我不過是公司的小嘍嘍一個，會被領導責罵為什麼不提前準備好工作需要的資料？拜託，這種突發情況，誰知道會在家辦公1個星期；會同事們再三催問，在家辦公薪資怎麼算？
父母再三進來關心我，我都不好意思開口罵人了，那一群腦子有問題的領導；不好意思抓耳撓腮表現出一副頭疼的樣子；不好意思跟朋友們吐槽自己的奇葩同事；更不好意思開小差了，去逛淘寶，逛微博，逛知乎......
畢竟，我們要維護自己在父母面前的精英人設，我，您的女兒（兒子）在公司好著呢，受到領導的重用，沒有什麼不順利的地方。
最恐怖的對手是領導
在家辦公，最恐怖的就是領導要求工作時間全程開攝像頭，去廁所超過15分鐘都要彙報解釋原因。
我們將自己放在領導的位置上，用領導的思維去看待這件事情，其實很好理解。
遠程辦公，失去掌控感，領導害怕我們一直在磨洋工，不工作白掙工資。
理解並不代表認同，人與人之間這點信任都沒有嗎？就算我們是在公司裡面照常上班，就算我坐在領導對面，只要我想磨洋工就沒有做不到的！
因為新型冠狀病毒的肺炎疫情，海底撈停業9天，損失超過7億元；西貝莜麵村創始人賈國龍也表示：本來預估春節所在月份能有七八億（收入），現在七八億的生意突然變成0，進項沒了，還得正常支出。”
原定7天的法定春節假期延長了10天，甚至很多省市直接延長到了2月9日。這期間，對於企業來說，所有的員工的工資，場地的租金、相關的保險費用等等都是正常繳納了。
規模小的企業可能就撐不下去了，所以也不能責怪領導對我們要求嚴苛，只拿錢不幹活，在這種情況下對於企業來說就是火上澆油的行為。
不過，企業宣佈在家辦公的時候，就有一定的心裡準備，員工的效率可能會比不上平常的產出，我們都有準備，但同時也都有下線，不要過分自由！
救贖方案
在家辦公不是意味著放飛自我，我們要盡力像在公司裡面一樣的工作。
- 日報充分用上
我們要按時打卡，每天早上寫出對自己一天的工作安排，並跟自己的上級溝通是否領導對於我們的工作有其他安排。
將自己的工作計劃使用標籤紙或者是提醒軟件放在電腦最醒目的地方，每做完一件事情，就及時的劃去，充分掌握自己的工作進度。
- 事事有著落，件件有回應
領導在即時聊天工具上的安排，要及時回應。
有疑問的地方大膽詢問，不要支支吾吾，推三推四。這樣子沒有問題領導都會覺得有問題。
- 遠離干擾因素
選定一個合適的辦公地點，將辦公地儘量營造成辦公室的環境，遠離家人，遠離零食飲料，最重要的是要遠離床與娛樂工具。
通過文字實現自己的成長，期待自己的文字給別人帶來一絲絲幫助。
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