職場幸福路

該幫她，既然是急事，我想你們以前有矛盾不到萬不得已的地步她不會找你幫忙的，這次問題確實棘手才會找你解決，人生總是有困難的時候，該出手幫忙就出手，利人利己。

我曾經其實也是遇到過這樣的問題才會選擇這樣的處理方式，前七八年前我因為一些方面的原因跟領導大吵一架後選擇了離職，正好趕上學生畢業季，再加上自己也是剛畢業才兩年，那段時間找工作一直不順利，失業了兩個月左右，

我的領導後來之後給我發了一個工作鏈接，後來我也成功入職這家公司，並且福利待遇跟我要求的差不多，後來我為了感謝以前的領導專門請他吃飯，他沒有來，在電話中跟我說其實他一直不知道我的情況，後來通過部門人員知道我的處境不是很好所以給我介紹的工作，對他來說不過舉手之勞，再說圈子就這樣大，說不定將來還有遇到的時候。

通過以上我的真實經歷可以看出，當時我也是危急時刻，處境非常艱難，但是別人舉手之勞的一件小事可能就是幫助別人一件也別緊急的事情，可能就會改變一個人的命運，因此如果有能力還是要幫一下的，畢竟我們要有“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”的理念。

豆芽菜說職場

寫一個我親歷的事吧。單位新來的小姑娘，嘴特甜，就以為小姑娘不錯。工作中所有不會的都問我，全都教給她。她和同班男生鬧矛盾，說不想幹了，還勸慰她，工作而已，兩人分工就OK了。她入職不到半年就懷孕了。為了不倒夜班，擠掉長白班的我，一開始瞞著我懷孕了。想與直接領導合謀，以懷孕為藉口，與我替換。被我識破，直接領導怕我倒向上級領導，沒辦法安排我倒夜班。轉換了策略，開始在錄入OA工作中各種出錯，我只要審核出錯，就可以在公司企管那裡堂而皇之的將我拿下。最關鍵的是，一開始，她利用自己最好的朋友的OA出錯，被我指出後，一邊說不小心出差，一邊繼續。因為領導在背後撐腰。更有意思的是，調到長白班之後，一邊在領導面前爭搶，一邊在背後氣我。還特自來熟的用我自己帶的鍋熱飯！直到最後我直接冷了臉，才不再用了。後來反思自己，就是自己太好欺負了，她犯了錯，還替她遮掩，你以為自己大度，想做好人，可是凡是侵佔你邊界的人，都是你退她進。而且，人前和你裝親密，背後朝你捅刀子。最陰損。幸虧她的德行，一起幹活的人都知道。同觀那些手段陰暗的人，同事都知道，可是都不敢惹。所以，這個世界，老實人不能做。

暖陽24676

一、一個真實的案例分享

她也不時分享自己在同行公司的見聞，我也通過她瞭解了更多關於人事如何招聘、如何面試等一些知識。

二、該不該給離職女同事幫忙

3.下面三種忙，最好不要幫：

三、如何幫忙前同事？

莊子說職場

昨天我跟同事去外地出差，因為坐車無聊，同事就跟我吐槽他的一個朋友。

事情是這樣的，同事的朋友，一天晚上叫他幫忙弄演講PPT（因為我同事是個弄PPT高手，公司裡的演講PPT全是他一個人操刀），同事因為這段時間，實在是太忙了，自己的事情都一大堆沒處理完，哪有空管別人的事情，於是，就委婉拒絕了。

誰知道，他朋友說了這樣一句話：兄弟，不是這忙都不幫吧，你是吃這碗飯的，隨便花個半個鍾就能弄出來了，對你來說，舉手之勞，算吧，當我沒說過。

後來，他朋友就把我同事拉黑了。

回到題主問題，這忙該不該幫呢？我覺得可以從以下幾方面分析。

1、如果對方是急事，而對自己來說又是舉手之勞的事，可以幫

如果對方是有急事，例如幫他查個資料，幫他弄下資料，又或者排下版之類的小事，而這些事情對於你來說，僅僅是舉手之勞，我覺得可以幫下忙。可能之前在工作上有找你麻煩，但是如果是這些舉手之勞的小事，我覺得也沒必要去斤斤計較。

2、看對方人品是否值得幫

既然之前與對方是同事，那應該對於對方的人品跟為人處世的方式，都有一定的瞭解，如果覺得對方人品靠譜，可以幫一幫，或許以後自己也有求人的時候呢？人在社會混，多一個朋友好過多一個敵人啊；如果對方人品差勁，說實話，真的沒必要去幫。

3、如果 對方一昧索取，要學會拒絕

如果對方只是一昧索取，不管你有沒有事，都想著你要幫他這忙，一旦，你拒絕的話，他就會各種語言攻擊你，如果是這種道德綁架的話，我勸這忙還是別幫了，不值得。

溫少爺：專注於職場與個人成長分享，關注我，我們一起迭代，一起成為職場達人。希望我的回答對您有所幫助和啟發。【隨手點個贊，對溫少爺是個鼓勵！】

溫少爺

朋友曾經跟我說過一件事。她性格比較內向，很少參與部門同事的閒談。下班後也是看看書，寫寫東西。發了幾次在朋友圈後，一同事經常在辦公室對她冷嘲熱諷。

朋友覺得難受，更加不愛跟她來往。直到那位同事離職後，突然有一天找她，她才想起這位同事。那位同事也很直接，說希望她能幫自己寫篇作文。如果能幫助她輔導自己孩子就更好了。

朋友無奈，果斷地拒絕了她。說自己已經很久不寫東西了，另請高明吧。

回到題主所說，同事有事找自己幫忙，要不要幫，這不僅取決於兩人之間的關係，也取決於這個忙是什麼。

一、事情緊急，舉手之勞，可幫

若這位同事的急事，是自己舉手之勞，順手就能幫的，該幫助她。

若是很麻煩，事情再緊急，也要考慮下自己的時間成本。我很喜歡《奇遇人生》裡春夏說的一句話：我們難道不是應該把所有的時間都拿來想我們愛的人嗎？

且不說當初同事多次找自己麻煩，令人不快，即便是沒有這一茬，幫助別人也不是來者不拒。我們有限的時間，更應該花在自己在乎的人身上。

二、曾經在工作中找自己麻煩不假，卻是因公不因私，可幫

不知道同事經常找自己麻煩是於公還是於私，若是於公，崗位設置確實如此，比如管控風險等，相信題主不會過多計較。

她當初對事不對人，如今，有事找自己幫忙，可以幫。何況，她已經離職，兩人更是沒有直接的利益衝突，不如趁此化干戈為玉帛。

若是針鋒相對，處處為難，不好意思，還是直接拒絕吧。即便幫忙，也很難全心全意。與其幫忙後被責怪，不如趁早回絕。

三、無視自己曾經的傷害，堂而皇之地請求幫忙，拒絕

像我朋友同事這般，當初對人冷嘲熱諷，如今自己有需要了，卻來找人幫忙。

不僅無視過去自己對別人的傷害，如今請人幫忙，還不覺得是麻煩別人，堂而皇之地提要求，建議拒絕。

有了第一次，會有第二次，而自己付出時間與精力的勞動並不會拉近兩人的關係，更不會讓對方重視自己的付出。既然如此，何必要幫呢？

有時候，拒絕，才是建立邊界感的第一步。以實際行動告訴對方，對不起，我們還沒熟到這一地步，我不幫。

以上，希望有所幫助。

犁蕉

我是凌凌，我來為你解答。離職的女同事急事找我幫忙，但是曾今在工作經常找我麻煩，該不該幫，這個要看具體的事情。

凌凌曾今的一家公司，有位同事因為是某位領導的親戚，所以在公司中經常是橫行霸道，領導安排的所有事情，只要是需要她協助的，一律不管（領導對這種人也沒有辦法）我們已經被坑很多次。

有次因為要給客戶做項目提案，提案的部門內容需要她幫忙完成，在領導的面前她已經答應了，但是到了需要展示的前一天，我們綜合內容的時候才發現，她根本沒有做那部分，原因是跟朋友出去喝酒了，忘記這件事情了。沒辦法我們自己連夜加班做她那部分。

所幸的是第二天這個提案順利的通過了，當然那個同事在我們心中再也沒有什麼責任感，後面基本涉及到她的事情，我們都自動屏蔽她。這樣的同事如果以後有什麼事情，我是不會幫忙的，惹不起，我們總躲得起。

回到提問者的問題上，曾今在工作中經常找我麻煩的同事找我幫忙，得看他找我幫忙的事情來區分。

一、可以的幫忙的：

1. 工作中的小事，在不影響自己的工作的前提下可以幫忙，比如PPT優化，工作任務不知道怎麼分解等。
2. 在不違背道德或者公司的各種規章制度，這些事情可以幫忙。

二、不會幫忙的：

1. 她自己的私事，跟工作無關的，比如幫小孩子輔導作業等。
2. 需要我說謊或者違背自己原則的事情，不會幫忙，比如新公司的背景調查等。
3. 如果是跟自己工作相關，比如透露與工作相關的項目或者客戶資料等。

三、建議

如果不會幫忙建議明確的拒絕，千萬不要給那位同事(求助的人）任何希望，畢竟不幫助別人，也儘量不給別人找麻煩。

如果是一些事情，別人能做，儘可能是指明方向，而不是代替他去做。

總結：

職場中，同事間多多少少都會有一些磕磕碰碰，但是基本的關係這個還是需要維持，針對任何同事需要幫忙的，看情況量力而行，不必為了幫助別人，犧牲自己，成為老好人。

以上希望對你有用~

我是凌凌，優質職場領域創作者，喜歡讀書、運動、輸出，關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~

凌凌跑跑跑

呃，不好意思，可能我心眼比較小，這種人我是不會幫的，因為我就遇到過讓我心寒的事情，那個時候上班一個同事和我關係算一般吧， 也談不上好或者不好，她還沒離職的時候，有次晚上我在家時在，她打個電話來給我，有個表格不會做，讓我幫做一下。我也想著大家同事，幫一下也無妨，讓她把數據傳過來，我幫她做好傳了回去，

第二天，開會她把表交給了領導，有個數據是錯誤的，而且是她傳過來的數據就是錯誤的，她卻和領導說是我做錯的表格。那個會議我沒參加，所以我不知道，後面是參會的同事告訴了我。我不好當場去找她說明，因為這樣會讓告訴我的同事為難，這個表格也不是很重要，這口氣我忍下了。但從此以後她就被我列入黑名單，不相往來。

不過客觀來說幫或者不幫都沒有對與錯之分，幫是屬於你講情誼，樂於助人；不幫是因為不願意以德報怨而已，沒有對錯。

我記得我曾經看過一部梅豔芳和鄭秀文、張柏芝主演的《鍾無豔》，裡面的皇上就是有事鍾無豔，無事夏迎春。就是把有事相求就來找你，沒事的時候完全就像不認識你這個人一樣。當時我看到這個電影是為鍾無豔不值的，一個完全不把你放在心上的人何必要去幫。電影裡面還涉及了愛恨情仇，而現實中有些同事之間也不過只是相識的情誼，一旦離職了也大多成陌路，誰也不認識誰了，更談不上情誼之說。

像這種在工作上不斷故意找人麻煩，而且已經離職的女同事，應該不在好友名單了吧，除非打電話聯繫。如果是我順手之舉花費1-2分鐘時間就能幫她處理了，我可能還是會順手給她做了，但如果需要我花費大量時間，甚至還需要利用我的人脈關係去幫這個忙，我是不樂意的。但是像什麼朋友圈點贊，幫孩子投票之類的，我直接無視。

因為確實有很多許久不聯繫的人，忽然發個消息來讓你給她朋友圈點贊或者投票，或者什麼軟件上砍個價之類的。幫對方點了，而且還告訴對方，有些回覆一個謝謝，然後之後再也沒有任何聯繫，甚至有些連謝謝都沒有，人家只是群發。

我覺得人敬我一尺，我敬人一丈，既然對方已經冷漠對自己了，又何必去幫忙呢？因為也許你幫的這個忙，在對方眼中是理所應當，毫無感激之情呢，到還憋屈了自己。

奈奈姐姐

“如魚”來解答：公司有位離職的女同事，有急事找我幫忙，可她曾經在工作中經常找我的麻煩，該幫她嗎？這個問題的關鍵是“離職的女同事，找你幫忙，但工作期間經常找我麻煩”，遇到這樣的事情我們幫還是不幫呢？幫與不幫都無可厚非，“幫她”說明你大度，不計前嫌；“不幫她”也是情理之中，沒什麼過不去。

如魚就遇到過一模一樣的事，我剛入職的時候，我們部門的一位同事，感覺她很瞧不起我，工作中處處找我麻煩。我不知道她是隻針對我一個人，還是所有的人她都不喜歡。但是隨著我在公司呆的時間越來越長，我就發現很多同事都不喜歡她，對她很反感。因為她在工作中做事很奇怪，對人和同事的態度極差，請她幫個忙，從來都是一副怪臉色。

但是她前端時間離職了，具體原因不是很清楚。雖然我和她在工作中相處的不愉快，但是我覺得我和她的關係算得上的最好的了。她對我不好，但是我從沒往心裡去。正好她離職後，有些事情就請我幫她，我也幫了。不過，三翻四次的找到我，我心裡也開始煩了。

造成這種同事們都不喜歡她的原因其實有以下幾點：

1、她的性格使然。

2、不會為人處事，情商低。

3、自私，只顧自己不顧他人。

當然，這是她自己的事，我們也沒有權利去幹澀，不過可以側面提醒，但是既然離職了，好像也沒這個必要了。

那麼，我們面對他們的請求，我們幫還是不忙呢？

1、幫與不幫都可以，幫是處於好心，不幫也在情理之中；人都是有感情的動物，“將心比心”，你怎麼對我，我就怎麼對你，無私奉獻的事情，在這個社會很少，即使有可能都是出現陌生人與陌生人之間，因為這才叫奉獻。

2、小事可以幫，大事幫不了，偶爾請幫忙可以，經常請幫忙，還是拒絕。小事，那就是舉手之勞，對自己也不會有啥損失，她還欠你一個人情；大事，那就幫不了，說不定還好心做壞事，造成更大的誤會與矛盾；偶爾一次的舉手之勞那就幫，經常來找你那就果斷拒絕，因為自己還要工作和生活，沒有那麼多時間管其他的事情。

社會很大，但圈子很小，雖然她辭職了，你們可能還會相遇，還會共事，做事多留一線生機，往後大家都好相處。多個朋友也沒啥壞處嘛，你幫了她，她也會記住你的好，不至於那麼無情。

總結

原則上，我遇到這樣的事情會幫忙，樂於助人是美德。不能拿別人的過錯來“懲罰”自己，自己是什麼樣的人，不能受他人的影響，我相信好心人總是會有好結果的。（請不要罵我年輕，哈哈哈）

以上是如魚的回答，僅供參考，希望對你有幫助！

閆如魚

我曾經遇到過這類型的同事，在工作中經常以自我為中心，自私自利，甚至會因為一些小事而斤斤計較。

由於他人品太差，人際關係也處得不好，最終被請退。請退之後刪除了很多同事的微信，因為據其它同事口訴給他發微信消息微信有提示。自然，我也不例外，同樣刪除了我的微信。

後來有一天，他再次加了我的微信，由於曾經是同事的關係，我便同意了他的添加請求。添加之後，他很直接，有事請我幫忙。平時從來不會主動聯繫我的人，一有事就想到我，我非常的討厭，果斷拒絕。

當我拒絕之後，發現他再次將我刪除了，此人便永遠的進入了我的黑名單。

像這類型的同事，建議不要幫忙，一是對方為人處世有問題，二是對方不識好歹，不懂得感恩。

回到問題上來，公司有位離職的女同事，有急事找我幫忙，她曾在工作中經常找我麻煩，該幫她嗎？

這類情況，應該因人而異。分以下幾類場景：

一、平時從來不找你，一找你就是讓你幫忙

如果這位同事是這樣的人，建議可幫可不幫。

平時從來不找你，一找你就是讓你幫忙，實際上是在索取你的資源，如果他只懂得索取不懂得付出，那麼完全沒有必要幫忙。

因為，這類朋友不值得交。

二、此人雖然討厭，但懂得知恩圖報

不要去追究曾經的事，過去的已經過去。雖然在工作中曾經為難過你，但公私分明。

即便此人很討厭，但只要他懂得知恩圖報，就可以幫，因為懂得知恩圖報的人以後你需要他幫忙之時他也會為了還你的恩情出手幫你。

知恩圖報之人說明具有感恩之心，實際上這類人是可以交往的，撇開工作，如果你能夠提供幫助，可以對其幫助。

三、留得三分面，日後好相見

如果僅僅是侷限於之前的工作中，即便你不想幫助他，不要直接拒絕，可以委婉拒絕。

留得三分面，日後好相見。

人與人之間的作用力是相互的，對方只要不是無情無義之人，你自然可以考慮提供幫助與不提供幫助。

肖軍說職場

我是李莫非，看職場風雲，談箇中乾坤

現在流行一句話叫“你的善良應該帶點鋒芒”。遇到這種情況，大部分人都會說“能幫還是幫一下，畢竟多個朋友多條路”，可我要說，除非是發個文件這樣舉手之勞的事情，否則能不幫就不幫。

先講件以前遇到的類似的事情。

我剛實習的時候，有一個新的實習生跟我同時進來，做的是同一個部門的工作。實習第一天上級領導就直接跟我們說：“你們兩個是同一時間進來的，所實習的崗位也是相同的。兩位都是優秀的大學生，但很抱歉的一點是，實習期結束，我們只會留下一個人。”

這句話說出來，擺明就是要我們進行競爭。但沒辦法，職場就是這樣子，靠能力說話，誰的能力強誰就留下來。

可競爭歸競爭，有時候也得通力合作完成同一個項目。然而他總在我們合作時給我找麻煩。比如有一次，我們一起做一份數據報表，他負責前期數據收集，我負責核實統計。

但是他卻一直在拖延時間，比我預計的遲了兩天才交給我，讓我沒有時間進行核實。我就問他花了這麼多時間，有沒有核實清楚，他說應該沒有錯。這個“應該”讓我對他產生了懷疑，但是時間不允許我再去核實，只得直接進行統計分析。

結果交上去後，出了問題，最後統計的數據是錯誤的。老闆直接問責到我身上，雖然數據是另外那個實習生收集的，但統計之前我應該去核實數據，所以出了錯我難辭其咎。此後他又使了很多次這樣的伎倆。

實習期結束，本以為要走人的是我，卻沒想到我留了下來。這個結果我沒想到，他也沒想到，因為多數時候領導責怪的都是我。老闆說，雖然那些錯誤我有責任，但很多時候是由於他先犯了錯才導致我的錯誤，所以他才是根源。

後來他去了其他公司，我們再無交集。但一段時間後，他突然給我打電話，說希望我幫他做一份數據報表，很緊急，因為他有些地方不清楚，而我們一起實習的時候我做過這樣的報表。

我沒有多想，直接拒絕了他，表示我工作也很多，沒有時間。可說實話，那個報表並不難，只是過程繁瑣了些，還需要用到一些專業公式，但對我來說，花個十多分鐘就能搞定。

我不願意幫他，是因為我們一起實習時他做的那些事，讓我非常反感。既然他之前為了留下來故意給我製造麻煩，又憑什麼讓我在他有麻煩的時候幫助他。說白了，只是“禮尚往來”罷了。

為什麼我建議不要幫這樣的人

1、多個朋友多條路沒錯，但這樣的人並不能給你帶來什麼有價值的路

大家常說“多個朋友多條路”，所以在遇到這種情況時總說能幫就幫。但理性一點想想，這種在平時工作中不斷找你麻煩的人，是因為什麼？

無非就是兩點：
1）能力沒你強，嫉妒你

2）只想著上位，沒有基本的職場道德和素質

這樣的人，格局是非常小的。這意味著即便你幫了他們，他們成為了你的朋友，在往後的工作中，他們也很難給你帶來什麼有價值的幫助。

為了這樣的人，去徒增麻煩，是完全沒有必要的。

2、你的善良應該帶點鋒芒

有句古話叫“以德報怨”。可如今，以德報怨只會給自己帶來不必要的煩惱。有人傷害了我們，我們還想著對他們好，那不是善良，那是傻。

我們不是聖人，沒有必要到處揮灑善良。別人針對我們，我們可以不反擊，但也沒必要幫助他們。就如他們曾經給我們帶來麻煩時沒有任何顧慮一樣，我們拒絕他們時也不需要有任何顧慮。

要明白，職場是競爭與合作共存的地方。一個不談合作只想著和我們競爭的同事，是不值得我們無條件幫助的。

看著好像我在慫恿大家做一個壞人，其實我只是希望大家的善良是有價值的善良，而非是非不分的善良。

關鍵字: 職場 出手 人生第一份工作