文｜黃煥
今年的新冠疫情，打亂了大多數人整個春節的節奏，也改變著無數人的生活、工作方式。
儘管到今天，已經有不少城市陸陸續續復工了，但是疫情還未退去，整個社會的恢復需要一個漫長的時間。
根據智聯招聘基於2月3日—2月7日招聘和求職大數據作為春節後第一週的樣本進行觀察分析，得出：節後復工第一週企業招聘需求同比下降七成，求職市場降溫明顯。
在這突如其來的“黑天鵝”下，能能保住自己的工作已是幸事，是有轉行打算的小夥伴們，更是不知道何去何從。
其實轉行這個問題，不僅在疫情下，在平日也是非常熱門。
在這個時代，不確定性增大，工作選擇更多，崗位之間界限也開始模糊，不少職場人在工作一段時間後，發現崗位並不適合自己，或者行業處於下行，都希望通過轉行得到更好的發展。
我們接的諮詢案例中，差不多60%~70%都是關於轉行的問題。
但其實，轉行並不是一個一瞬間的角色或者一個動作就能完成的事情，它和跳槽不一樣，跳槽只是換一家公司，原有的知識、技能都還可以沿用，轉行有可能意味著要放棄原有積累，從頭再來，風險相對更大。
所以轉行需要做充足的準備，尤其在當下疫情下，不妨給自己留一個更長的緩衝期，走好人生重要的這一步。
1
轉行前要做準備
如果想轉行，記住以下“三要”準備。
第一，要對目標行業做一個全面詳細的行業調研。
很多情況下，你覺得哪個行業好，是因為看到了藝術照，並不瞭解真實情況。
這時候需要對行業進行一次調研，確認一下這個行業是否真的是自己喜歡的。
我遇到不少人都想轉互聯網，覺得互聯網薪資很吸引人，工作顯得高大上，
但是在高薪背後，是超強的工作壓力和綜合能力要求，比如互聯網的996工作時長、即時在線等要求，不是每個人都能從容接受。
第二，要詳細瞭解轉型崗位，評估目前是否可勝任。
確定了轉行具體方向之後，就必須清晰轉型的目標崗位的工作職責以及招聘要求，
這些資料直接在求職網站或招聘單位官網上可以查詢到。
其次，通過職業訪談可以更具體地瞭解業內動向及實際的從業資格。
除了瞭解入行門檻，也需要知悉該領域業內面臨的挑戰是什麼，應具備哪些能力應對。做好技能上和心理上的準備。
逐項對照自己有哪些相近的工作經驗，以及符合目標崗位需求的能力。
第三，要問自己6個問題，檢視自己當前的準備程度。
列出自己候選的轉型方向，對照下面6個問題進行自我檢視。
1）目標時間：從現在開始，期望自己最遲到什麼時候可以轉型成功？
2）投入精力：在目標時間內，預計投入多少精力為轉型做準備？例如，每週投入多少小時的精力。
3）已有經驗：你對轉型的領域瞭解和實踐有多少？
4）儲備技能：在新領域發展需要滿足哪些要求？自己已有哪些知識、專業能力、通用能力以及才幹特質可以應用到新領域中？新領域有哪些硬性要求是自己沒滿足的，需要另花時間積累能力和經驗。
5）轉型本金：儲備期需要花多少金錢去學習、考證、實踐，獲得入行機會？
6）連接人脈：盤點現有人脈資源，有哪些人可以支持你進入新領域？還需要主動連接哪些人？
做好以上“三要”轉行準備，或許你會更堅定自己的轉行之路，也或許你會發現其實轉行並不適合你，果斷放棄這個念頭。
疫情確實是個特殊的時期，但是對於轉行這件人生大事來說，如果暫時轉不了，不妨把這段時間做個積累期，為日後的華麗轉身積蓄能量。
2
不管轉不轉行，提升職場調適性最重要
最近十年，職場變化越來越大，這次疫情也是一個突發的巨大變化，加劇了職場變動。
從個人職業發展的角度來說，不管我們轉不轉行，都必須思考一個問題，“假如你所從事的工作在世間消失，你是否可以勝任其他工作？”
如果你的答案是不確定的， 那就需要調整自己來適應社會環境新的變化。
這種能及時調整自己以適應新的社會發展需求，應對職業變化的靈活度就是職場調適性。它可以衡量一個人在職場中的複合生存能力有多強。
職場調適性越高，說明個體對社會大環境變化越敏銳，自身儲備的知識和能力的不可替代性越高，綜合競爭力越強，職業選擇的自由度越高。
每一個職場人，都可以提升職場調適性來應對不確定，保證自己的職業安全。下面給大家
“五多”建議：1）多迎接挑戰，成為本崗位難以替代的人。有不少諮詢客戶在談到跳槽原因時說在本職崗位受到資源或流程上的限制，難以做出好績效，也看不到發展前景，期待換個好的環境就能做得好。事實是如果現有的工作績效不佳，跳槽資本會大打折扣。用人單位都希望新招的人才是有能力攻克困難，創造出色的成果的，而不是遇到阻礙想逃跑的。
2）比本職崗位多做一步。如果你是經理級別，那麼在成為優秀的經理之後，開始思考總監位置要做的事是什麼，假如自己是上司角度，如何思考，如何安排部署個事項，如何做部門規劃等。這也相當於在為自己未來升職做儲備，機會總是留給有準備的人。
3）多嘗試新的事情，主動承擔新職責。 一位銷售人員業績做得不錯，看見公司內部招募內訓師，主動申請，之後兼職成為銷售培訓師，由此他就能從純粹的銷售發展出新的職業技能-培訓能力。我的一位諮詢客戶原先是IT工程師，因受國際紛爭影響，不得不尋求後路。經過諮詢梳理，發現他很喜歡分享，曾在公司嘗試給新人做培訓，後來鎖定方向，成功轉型成為IT培訓師。
4）在有一技之長的前提下，業餘多發展複合技能，即斜槓。要提醒的是，各方面都懂一點但都不精深的不叫斜槓。至少有一項核心技能突出，再發展其他技能，才叫斜槓。一位諮詢客戶原先是英文老師，她對互聯網運營很感興趣，經過她自學運營知識，刻苦實踐，儲備運營能力和經驗後，從普通英文老師跳到互聯網英語機構，再轉到運營崗位，最終轉型成功。
5）多留意社會大環境變化，抓住機遇。如人工智能、新能源等行業的快速崛起近年引起人們關注。在不確定的時代下，洞察消費者需求，推動業務或流程的創新發展，或許下一個發現新商機的人就是你。
當我們在談疫情如何影響人們的職業發展時，也會注意到，其實我們也能在疫情之下主動做些事情來回應環境帶來的變化。我們當下所聚焦的所思所為也能影響自己未來的職業發展之路。
做好前面提到的轉型“三要”準備，利用“五多”建議提升個人職場調適性，無論行情如何變化，願你都能掌控自己的職業發展，從容前行。
▲作者：黃煥，新精英職業生涯諮詢師，新精英VS獵聘合作項目諮詢師，國際潛意識高級引導師， 一對一生涯諮詢時數超過1000小時，服務過世界500強企業及各行業白領精英。
擅長領域：職業定位與轉型、職業決策、生涯平衡、人際溝通、情緒管理、狀態調整。
閱讀更多 新精英生涯官方 的文章
