潤物毛雨
作為老人事，不禁啞然失笑。人事口，確實存在年輕漂亮女生多的現象。這就是人力資源工作，在國內職場的真實地位。人人都說人力資源第一資源，屬於公司戰略中的核心戰略。其實，都是“擺設”。因為公司管理層，沒有把人力資源管理和開發工作當作真正第一資源來看待。真實的原因，主要有幾點：
第一，用年輕漂亮的女生當人事，尤其是擔任面試和考察工作，基本都是擺設。
不是歧視年輕漂亮的女生，而是她們閱歷不夠深。根本看不懂人生百態，也聽不懂職場老油條的話裡有話。比如，我經常帶女孩去考察，許多中層推薦人選，基本都是話裡藏話，不是閱歷豐富的老人事，你根本聽不出來他的本意。年輕女孩也就是幫忙發發票，統計一下數字，背後的考察實情，指望不上的。這就是職場的現實。
第二，人事安排，目前還是以“老大眼光”為主，並不需要人力資源部門當好參謀作用。
選人用人工作，有一套工作程序，也有一套評價方法，但是有現實用處嗎？沒有。還是老大說了算。尤其是中層，基本都是老大和分管副總說了算，哪裡輪到人力資源部門？人力資源部門其實就是做一些基礎的事務工作，不需要你閱人無數，聽老大安排就行了。所以，安排很多漂亮女生，無非就是養眼罷了，核心的東西，她們也不沾邊。
第三，人事工作的性質，適合女生職業規劃，女生願意扎堆。
人事工作，除了核心的選人用人之外，其餘都是一些組織、宣傳、統計、服務等事務性工作比較多，即使面試，也是組織業務專家上陣，女生就是做好輔助性事務工作。工作強度不大，室內工作，比較體面，需要與人打交道，女生具有親和力。統計、寫材料、入檔案，能夠發揮女生細膩的優勢。
第四，人事工作，尤其是體制內單位，適合安排關係人員。
人事部門有點實權，不需要加班，福利較好，有面子（別人不尊敬你，但也不會得罪你），很多崗位，都是上級打招呼的關係戶，夫人、太太、女兒、兒媳，幹別的不會，其他工作嫌累，人事工作似乎是個人就能做，反正不需要動腦子，上司讓你怎麼做就怎麼做就行了。很多漂亮女生，其實都是上級安排的各類關係人員而已。
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