臣木水
這就看這個老闆平時怎麼對待工人了，你可以推遲欠著，但不能降工資，作為老闆沒有應急資源，降工資只能證明你無能沒有把你的員工當自己人，你和你員工只是利益關係，你公司有事你的員工也不會幫你過難關。
朽木怕火
說實話，這個疫情真的很難扛。工廠廠租一毛也不能少，員工沒辦法正常開工，工資還得正常發，雖然社保免除，但對於廠租和人工工資來說，確實九牛一毛。
我覺得現這個狀況，再繼續下去，只怕開工時就得關門了。
不論是老闆還是員工，在這個疫情期間，都應該同心協力，如果降薪是再所難免，企業也很無奈，員工也不必過多的埋怨，畢竟這誰也不想。
不然，按正常不上班，全薪，怕是企業堅持不了多久，員工後續也得重新找工作了。
站在長遠來說：一個企業如果倒閉，傷害的不僅是企業，更傷害的是員工。一個廠關閉，員工沒有工作，勢必再擇業，一旦擇業人口多，競爭壓力就更大，對員工來說，成功再就業的希望就更打折扣。
所以，希望這個疫情下，員工多能體諒企業，是為企業好，也是為他自己好
萬子嫿
疫情在掩耳不及盜鈴之勢下讓我國進去緊急狀態中，各行各業也因此受到不同程度的影響
相信各行業的老闆或大或小都有一些焦慮
很多行業也因此關門，也有一部分正在徘徊中掙扎，大部分都在作疫情後的復工準備。
關於員工薪資問題，很多領域都有自己的一套拯救方案。
但，大多數能運作的老闆，都會通過這次疫情，從新審視對市場的洞察，對市場的分析，從而得到轉折似的調整，從員工薪資，到運營方式都會作調整。
一部分會以降薪調整為基礎，名為降薪，實質是與銷售掛鉤的方式進行工資考核，在今後的工作中，會更為實際的展示個人能力，憑能力吃飯，憑勤奮拿薪水，打破吃大鍋飯的常態，讓有能力的人拿到更多的報酬。降低基本工資，提高效益工資應該是疫情後很多老闆要啟用的一個方案吧！
願疫情早日過去，恢復到欣欣向榮，繁華熱鬧的景象中！
靜香馳
對於出口成噴的我，
回答這個問題不知道合不合適啊。
不對心，老闆你就全當沒看見啊！
首先，這個疫情是客觀原因，使板工兩方都承受了不菲的生活經濟壓力。
但是:疫無情，人有情；難中見真心！
一、如果公司平時板工之間關係融洽，態度積極認真，不防能扛則扛，讓大家知道老闆仁心，共經風雨，同歷患難。如真不能扛了，宜由會計、主任等知道你真實的主管來透露給員工，看下員工的反應，也順便驗收金子員工。此時儘量避免老闆一口直言，以免人心猜忌，渙散軍情。
二、員工如果自家實在艱難，老闆抗難的過程同樣也替他抗了，應該會心裡有數，可能患難之情，容後有報。
如果真扛不住了，公司宣佈降薪或裁員了。能否也對家境不好的員工補個補貼，發個小包啥的，全當是助難了。
我一生打零工，從沒當過老闆，但很多老闆欠過我工錢，多少↗也知道老闆難的時候也是有的，所以把內心想法說幾句，也不知道是否得當有用，不盡之處請見諒。
行萬里路寫萬里書
大型上市公司肯定不會這麼幹，因為人家有這個實力，甚至還會加薪，就比如說我們公司旁邊的華星光電TCL，特殊時期為鼓勵員工的積極主動，全部加薪。小型企業的老闆，在這種特殊情況，為了自保，也是沒辦法，迫於無奈只能這麼做，除非那位老闆是位慈心仁厚之人，更多的是維護員工的利益和公司的聲譽，但是這種小老闆我還沒見過，見的更多的就是吸基礎員工的血，各種扣費，各種加班，所以奉勸那些年輕人，就算你不學手藝不做生意，就算要進工廠，也要找大型上市有實力一點的工廠，因為在這場疫情期間，有很多小工廠小公司的員工，面臨工資推遲發放，工廠推遲再推遲開工，嚴重一點的就直接失業。
湘邵小輝輝
千萬不能降薪！！！這才體現一個老闆的擔當，體現一個老闆的格局，體現一個老闆的胸懷。
降薪於法無據、於人不公、於情不義、於理不容。平時有事大家一起當，現在有難大家一起扛。這才是人間正道。老闆做生意，不僅僅做的是財富，更做的是良心，一個沒有良好的商人，財富越多可能越會遭受滅頂之災，因為德不配位。古人講的厚德載物說的就是這個道理，當財富超過了自己的德行，災難也就不遠。
錢是掙不完的。多年以來，您在員工的共同努力下，財富不斷積累，多少總有點積蓄。這時候把這些拿出來回報員工、回報社會，將是一種福報。您的員工以後一定會更加努力地工作，再報答您；社會也會對您報以敬意，越來越多的人才會投入您的懷抱，越來越多的人會購買您的產品。這就是福的循環。如此往復，不亦強哉。
再說，政府還有很多優惠政策，您可以把這些政策用足、用好，以解燃眉之急。
宗徐斌
這就得根據你的實力來說了。不論如何你得給大家說清楚。給你的員工做好解釋工作。說明現在公司確實困難，工資可以發一部分，先欠一部分。等條件好轉了給大家補上。原則上不降薪，畢竟大家都不容易，作為老闆你也得考慮一下員工的實際情況。讓大家跟著你覺得有個奔頭，現在最重要的是穩定人心，給大家以希望。跟著你能混出名堂來。如果太看重自己的利益。動不動就要降薪，就要裁員，這樣容易引起人人自危，不安心考慮工作，考慮明天去哪裡生存，這樣對公司的經營會造成很大的影響。
經營一個公司的關鍵還是靠大家都出力，大家都貢獻自己的聰明才智，這樣的公司才會發展壯大。如果都考慮自己，公司垮臺了，大家都樹倒猢猻散。對誰也不好。
總之，我認為公司不應當降薪，但可以靈活處置一下，給大家安心是最重要的，得民心者得天下，別為這幾個月的損失，影響員工的忠誠度。畢竟大家心裡都明白的。
GUOKE123
疫情期間要不要降薪，這個要看企業的發展，經濟的運行情況而定，如果企業經濟效益優越，為了留住對企業有發展有潛力，有技術的員工，可以不降薪，如果在疫情期間企業停止運行，無經濟收入，一個企業的員工畢竟不是一個人，或者兩個人，如果企業經濟收入困難，那就要降薪或者辭掉員工，這是正確的做法，因為企業自身難保，更難支付員工薪水
縱觀天下萬般事
個人認為，疫情之下，各行各業都很難。
身邊很多人，也出現這種狀況，疫情對公司的影響到底有多大，疫情過後，如果公司能儘快恢復
正常運轉，薪水也能漲回到從前，那就繼續安心工作。如果公司受到疫情影響很大，收入大跌，情況持續惡化，員工又被降薪可能就要儘早考慮另謀出路了。
其次，降薪，要和員工說好。有的公司都是直接發個郵件，給員工，這樣員工心理就會對公司很厭惡了。對於工薪族來說，疫情期間無法復工最害怕就是老闆降工資了。降薪和員工談好吧，適度降薪。
爆造學長
大家好！
大河有水小河流。
召開全體員工視頻大會，開門見山講明白這淺顯易懂又極不情願接受的道理。老闆能夠艱難跋涉中扛下去的按時足額髮放員工薪水，不是耍花槍，是要拿出真心和誠意來。扛不住了給員工降薪亦是無奈之舉，老闆員工本來就在一條船上，風雨同舟，眾志成城才能闖過險灘。外部環境的狂風暴雨需要內部乘員同心協力的共同應對，因為降薪造成人心不穩，風雨飄搖中的企業之船隨時有觸角和沉船的危險。疫情當下，員工面對現實生活中的房貸、車貸、孝老養小已經身感壓力山大，不是一句相互理解就能解決的艱難。接受降薪是員工咬緊牙關、內心滴血無奈點頭答應的善良！
疫情過後，春暖花開，企業步入正軌，經營好轉的時候，老闆一定要，必須要想著給員工加薪！一定！必須！
歷盡生活艱辛，感謝生活給予！
圖片選自網上，若有不妥，聯繫刪除。謝謝！
