古今譚
借用《讓子彈飛》裡面的一句臺詞，領導想讓你辭職，有7種方法。一般領導經常會用的方法都有：
1績效。領導可以專門針對你個人，制定每個月的績效考評。經過你確認以後，進行考核。如果你連續三個月考核不合格，就可以辭退或者讓你轉崗，甚至降薪。當然，這些都有公司的規章做基礎。
2轉崗。其實，領導如果鐵了心不想要你，那麼他可能會安排給你轉崗。讓你轉到活非常多，或者是非常累的崗位。本來你不適合出外勤，他非要給你安排出外勤的工作。本來應該是男生做的事情，他非要安排一個女生來做。但轉崗也需要雙方協商一致。
3降薪。如果你的薪資在進公司的時候，並沒有很明確的寫在入職表裡。那麼，可以藉口工作內容的改變，降低你的薪資。這是比較直接的方法。
4把你掛起來。讓你的工作變得無足輕重，同時你還不得不在公司按時考勤。其實，作為一個職場中人，如果沒有工作做，或者是工作不重要，對人還是打擊不小。
5還有一些其他的方法，比如吹毛求疵，抓住你的一點點錯誤就大罵特罵。讓公司其他員工都來針對你，敵視你，孤立你。等等
事實上，如果事情到了這個地步，自己就可以想想是不是該離開了。畢竟。以後的路還長，沒有必要耗在這些令人心煩的事情上。當然需要用法律法規保護自己的事情，果斷的利用。
此問題你有什麼不同的見解呢？
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