求職信也叫自薦信或者推薦信，肯定很多人都聽過，但是真正在自己求職的時候使用過的人並不多。
原因主要有三個，一是不知道一封高質量的求職信的神奇作用，二是求職信的寫法大家還不熟悉，第三個最為重要，求職信到底是放哪裡的？好多人搞不清楚。
而疫情期，企業基本都採用線上求職流程，一封高質量的求職信會幫你“脫穎而出”，優先獲得面試機會！
羅永浩給俞敏洪的“求職信”改變了人生
為“求職信”正名！
如果你的求職工具只有一份簡歷，那麼你可能從來不知道這份被歪果仁叫做“Cover Letter”的東西到底是什麼鬼，但是在求職中，多一封這樣的求職信能起到什麼作用呢？
一封吸引人的求職信，可以幫助你在面試官無聊的大量冰冷的簡歷中突然得到一絲慰籍，因為求職信是人與人的對話，而不是一份沒有溫度的履歷。
一封展示你特別之處的求職信，可以讓你從無數平庸的候選人中脫穎而出，幫助面試官在瀏覽簡歷之前，就先知道你比別人更用心，你的優勢也已提前展示在面試官眼前。
一封真誠的求職信，甚至可能讓你獲得一個因不滿足門檻而無法企及的面試機會，很多大廠的面試機會真的是有各種門檻的，當我們的硬實力真的沒有達到的時候，我們就會被毫不猶豫的淘汰掉。
而寫在簡歷前的一封求職信，卻有很高的機會為你爭取寶貴的面試機會，想當年羅永浩也是通過一封寫給俞敏洪的求職信，才能敲開對他完全沒有機會的新東方。
“求職信”是求職者的秘密武器！
老羅的求職信（ps：非推薦）
“俞校長您好：
我先對照一下新東方最新的招聘要求：
1.有很強的英語水平，英語發音標準
英語水平還好，發音非常標準，我得承認比王強老師的發音差一點。很多發音恐怖的人(宋昊、陳聖元之流)也可以是新東方的品牌教師，我不知道為什麼要要求這一條，儘管我沒這方面的問題。
2.大學本科或以上學歷，英語專業者優先
真不喜歡這麼勢利的條件，這本來應該是實力、馬力之流的學校的要求。
3.有過考TOEFL、GRE的經驗
GRE考過兩次。
4.有教學經驗者，尤其是教過以上科目者優先
教過後來被國家明令禁止的傳銷課，半年。
5.口齒伶俐，中文表達能力強，普通話標準
豈止伶俐，簡直凌厲，普通話十分標準，除了對捲舌音不太在意(如果在意，平舌音也會發錯，所以兩害相衡取其輕)。
6.具備較強的幽默感，上課能生動活潑
我會讓他們開心。
7.具備較強的人生和科學知識，上課能旁徵博引
除了陳聖元，我在新東方上過課的老師(張旭、王毅峰、王昆嵩)都和文盲差不多，當然他們還小。說到底，陳聖元的全部知識也只是在於讓人看不出他沒有知識而已。
8.具備現代思想和鼓動能力，能引導學員為前途奮鬥
新東方的學員是最合作，最容易被鼓動的，因為他們來上課的最大目的就是接受鼓動，這個沒有問題。
9.年齡在40歲以下
28歲。
下面是我的簡歷或是自述：（下文省略）”
當然老羅這封郵件在他當年一文不名的時候，只是靠激起俞敏洪的興趣，就贏得了面試機會。不過我還不建議大家用如此出格的方式來寫自己的求職信，畢竟我們的面試官不是俞敏洪，你也不是羅永浩哈。
求職信其實很簡單！
我們需不需要一封求職信呢？
找到答案並不難，如果你發現自己除了一份簡歷之外還有很多要補充的信息、要講的話給面試官，那你就一定需要一封求職信 。
如果你想在眾多候選人當中脫穎而出，那你就一定需要一封求職信，如果你苦苦追尋的企業或機會，自己的硬件條件卻不滿足，你仍不甘心，你就一定需要一封求職信！
但有個前提，你一定要把求職信寫好才行，今天彤巖老師就帶你輕鬆搞定這樣一封“神奇的”求職信。
我們今天的內容會解決以下問題
- 重新認識求職信
- 求職信裡該寫什麼？
- 如何讓我的求職信更吸引人
- 規避求職信的誤區
- 提供了求職信的範本
什麼是求職信（Cover Letter）
傳統的求職信，通常在投遞簡歷時同時用一張額外的紙張來製作，這封求職信會為面試官提供求職者的工作經歷、工作技能、興趣愛好、求職意願等信息，配合上求職簡歷，讓面試官對我們有一個有溫度的全方位認知。
現在的求職信，通常電子版的比較常見，在通過電子郵箱發送簡歷給面試官時，可以將求職信作為郵件正文，簡歷作為附件來發送，要記得，如果你真的有一些話想在面試官看簡歷之前說給他，那記得好好寫這封電子郵件求職信。
求職信的作用
其實求職信的目的只有一個，就是可以說服面試官給你面試機會，並最終拿到offer！所以我們一定要清楚投遞的崗位到底哪些是核心能力要求，在求職信中就將自己成功的塑造成面試官心中的理想錄用對象。
我們通常要在求職信中提煉最精彩的相關經歷來證明，如果你可以從一個特殊的極富說服力的角度展示自己，那一定會大大增加獲得面試的成功率！
求職信裡該寫什麼？
在正式開始之前，你可以頭腦風暴一下，想象一下面試官在閱讀求職信時，什麼內容可以激發他／她的興趣點，迫不及待地想和你見面。你也可以在一張紙上列一下自己到底有什麼核心技能、優勢和亮點。
求職信要展示最優秀的自己！
一定要證明自己能夠解決問題
以前線下培訓的時候，經常會告訴大家要有正確的求職心態，公司為什麼要聘用我們，給我們發薪水呢？就是因為我們可以幫助公司解決問題，這也是我們作為一個勞動付出者的根本價值，換句話說，當我們沒有展現出解決問題的能力時，面試官通常也不會給我們聘用機會。
那要解決的問題是什麼呢？
最容易的找到這些問題的方法，就是對一個職位的“崗位說明”的仔細閱讀。要知道每一個職位說明（JD）的發佈都是經歷了用人者精心的思考才作出的描述，這些文字中可能凝聚著這個崗位最核心的能力需求，也可能是崗位最優秀的工作者的能力縮影。
總之，當你在求職信中明確的告訴面試官，你能解決這些問題的時候，你也同時向面試官證明了你的價值。
不同的崗位可能要解決的問題不同，比如銷售要解決的問題是賣掉公司的產品或服務、市場要解決的問題是讓產品或服務眾所周知、人力資源崗位要解決的問題是公司運營中所有和人才相關的內容等等。
當面試官知道你就是那個能解決這個崗位面對的問題的時候，自然就會給你機會，因為你向他證明了這三點：
首先，你是專業的，通過閱讀職位說明，已經準確分析了工作要解決的問題並且表示能夠勝任；
其次，你是認真的，你不是在海投多份簡歷碰運氣，而是在認真的對待這次面試機會；
最後，你是值得的，你是值得面試官花時間聯絡或見面的，這也是求職信的唯一目的。
證明自己解決問題能力的範文
下面給大家列舉了之前輔導過的一位求職者的求職信部分章節，他求職的是HR，主要負責新項目人員的招聘和配置，我們看下他在求職信中，是怎麼讓面試官瞭解到他有很強的能力解決這個問題的。
“經過仔細閱讀您發佈的JD，我瞭解到當前公司面臨的問題是，新項目與公司之前的主營方向不同，急需有熟悉這個行業方向、有相關人才資源儲備的HR。
我畢業後一直從事xx行業相關方向的招聘工作，在過往的工作中我非常注重行業人才資源的儲備積累，熟悉行業人才的求職渠道及聚集地，這剛好可以為我們的新項目的團隊快速搭建盡一份力，如果我有幸加入到您的團隊，一定可以迅速上手，更快的完成新項目的招聘工作。”
如何證明你的能力出眾？
一旦你已經鎖定了職位要解決的問題，接下來你需要證明的是，你有能力解決這些問題。那怎麼能夠證明呢？
分享給大家三個可以寫在求職信當中的、最直觀的方法：
超額完成的工作成績：你有沒有曾經超額完成銷售任務、提前完成生產任務、提前完成項目開發、超額完成項目的利潤率，或以更低的成本完成項目，如果你是服務人員，你有沒有更高的服務滿意度？
來自他人的認可：你有沒有獲得過大家的認可，從領導、從同事、從客戶、從老師等等。
榮譽獎項、榮譽稱號：你有在某些行業大賽獲獎嗎？或者你有獲得過公司的年度優秀員工、銷售冠軍等等。
不要擔心沒有出眾的經歷
如果我“詞窮”了，該怎麼辦？無非是沒經歷或不出眾
如果你是應屆畢業生，沒有實習經歷，或者你在之前的工作中表現並沒有很亮眼，好像求職信就沒什麼可寫了吧。千萬別放棄，恰恰因為你的簡歷不是很“優秀”，更需要我們在求職信中對某些部分進行強調，該怎麼做呢？
你要針對“藍領工作”和“白領工作”做不同的展示策略。
藍領工作：可以從工作匹配、學習能力和成長速度三個方面去對應展示；
白領工作：除了上述三點之外，還需要展示你的學校、學歷和專業學習獲獎情況，如果有相關榮譽證書更好。
缺乏正式實習經歷的範文
下面這個案例，是之前輔導過的某外國語大學同學求職翻譯工作的求職信部分內容，可以突出學業經歷、工作對應的能力：
“作為xx外國語大學德語專業大四的學生，我在四年的學習中積累了豐富的口譯、筆譯的經驗，曾經在社團中擔任項目負責人，帶領小組成員完成了多份德文專業期刊的編譯工作。
大三一年，我作為交換生到德國留學，留學期間我充分利用時間，完成了學業規定的採訪、調研和寫作項目，最終順利的完成了一萬字的德語論文，獲得了中、德導師們的一致好評。”
記住哈，應屆畢業生基本都在同一個起跑線上求職，不是所有人都具備非常豐富的實習經歷的，用人單位往往也會考慮應屆畢業生的實際工作經驗，不會有過分的期待，所以不用太過擔心。
禮貌而直接的請求回信
記住，為了體現你的專業性，並且不影響你的談判籌碼，你一定要禮貌直接的請求回信，不要展示出你很急迫、渴望甚至是祈求，那就不專業啦，畢竟你真誠的寫了一封信，面試官理應禮貌的回覆。
記得一定要在求職信也留下你的聯繫方式，電話、郵件、微信號都可以有，這樣便於面試官隨時以他習慣的方式聯繫你。
在求職信的結尾，你可以這樣寫：
“附件是我的簡歷，簡歷中有更詳細的履歷和專業能力的信息，我很期待能和您在面試中再次交流，您可以隨時通過電話xxx或我的郵箱xxx直接聯繫到我，期待您的回信。”
常見求職信的誤區
缺乏準確的稱呼：通常從職位說明中是可以找到郵件的主人是誰，所以儘量以準確的稱呼來開頭，如果JD的頁面沒有提示，也儘量通過企業官網或總機電話查詢一下，準確的稱呼是求職信不可忽略的一步。
不講人話、沒有有個性：求職信可千萬別寫得像簡歷一樣那麼正式，更別寫得文鄒鄒的像一篇作文。有人情味是一封有溫度的求職信成功的關鍵，就像你給朋友或長輩、老師寫一封信一樣。
儘量別在求職信中拽你的專業術語，口語化的書寫方式，讓面試官更有聽你娓娓道來的感受。鼓勵我們有一定的個人風格，只要不讓人覺得很怪，保留一點個性的特點，會給求職信的加分。
過長或過短：通常一頁紙的求職信是比較適合的，有時我會收到整整兩頁的求職信，真的沒有時間去看，當然不足頁面一半的求職信又顯得輕率，不如不寫。
還有一些要注意的坑：離職原因不要寫貶低老東家的內容，這會讓面試官擔心你將來也是一樣；不要寫薪資預期，這會讓你看起來很唯利是圖；千萬不要誇大經歷或虛構內容，面試官都是擠水分的高手，一旦發現你作弊，跳進黃河你也洗不清。
記得檢查錯別字，否則可就丟人了，最好試著出聲讀一下，感受一下真實的情感；不要一封求職信寫給兩個人，不信你就只寫一封讚美的情書給兩個姑娘試試；不要奢望每一封求職信都會被人認真閱讀，但是大部分都會，所以要堅持！
求職信有很多種用途！
百變“求職信”
除了通用版本的求職信之外，我們在很多不同的情況，還會用到更有針對性的求職信，他們是：
Email求職信：寫在郵件當中的求職信，這個是最為常見的情況了，除了紙質版的求職信之外，我們用郵件去投遞簡歷時，可以將求職信寫在正文，簡歷以pdf的格式附件上傳。
他人推薦信：對於可以“搭上關係”的面試官，一定要找德高望重的領導或者前輩幫忙寫一封推薦信，有了這封推薦信，就可以替代自薦求職信，是不可多得的信任加分。
換行求職信：隔行如隔山，這是很多面試官心中的慣性思維，所以看到簡歷中過往行業不同的候選人，往往會直接放棄，這時就需要一封特殊的求職信，將兩個行業之間的共性，相同的工作能力和可遷移的經驗提前展示給面試官，往往很有效。
搬遷求職信：很多人都想不到，如果自己之前在一個城市，現在搬遷到另一個城市，一封這樣內容的求職信，會讓面試官瞭解到你的搬遷情況，減少疑慮，如果你的新住址剛好離求職企業的位置比較近，則會讓面試官瞭解到你的便利情況。
內部求職：通常發生在大的集團公司，你希望從現在的崗位換到同一家公司或集團中的另一個職位，這時通過求職信可以清楚的說明這一情況。
意向求職信：如果你心儀的企業當下沒有任何發佈的職位，你是否可以嘗試去預定一個職位呢？沒錯，這類求職信是在查不到任何公開的職位招聘時，你可以去嘗試的方式，試著和HR去建立聯繫吧，也許剛好他即將尋找一個像你一樣的候選人。
寫在最後，一篇有溫度的“通用版”求職信範文
尊敬的張先生：
您好，非常感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信，我叫xxx，想要應聘貴公司的市場策劃主管一職。希望您能夠在這篇不算很長的自薦信當中，對我這個快樂的胖子有所瞭解，我“圓潤”的身體裡是一顆充滿想象力的心。
我是個95後，從小熱愛動漫和遊戲，但是我有很好的自制力，從來沒有讓父母擔心，不僅沒有沉迷遊戲和動漫，反而二次元的世界讓我具備了了天馬行空的想象力。大學時我義無反顧的選擇了xx大學的市場營銷專業，在大學期間，我先後在校電視臺、校社會實踐社團擔任部長，參與策劃的晚會、展會和漫展獲得了老師和同學們的一致好評。
畢業之後，我進入了xxx公司，實習後直接以管培生的身份留用，在工作期間，我用了約一年半的時間先後在四個崗位中輪崗歷煉，最終我選擇了市場部的活動策劃一職。在工作的三年中，我多次接受新產品、新項目的市場任務，出色的完成了xxx、xxx等本市家喻戶曉的市場營銷活動，並被媒體報道。從活動的前期調研、營銷方案的策劃、活動的落地執行和後期的詳細覆盤，我都能高質量的完成，在去年還被評為集團年度優秀員工。
但遺憾的是，xx公司因為國家政策調整的原因，最近半年整體經營不善，已經於上個月中旬宣佈解散了，我們雖然得到了妥善的離職善後，但是依然覺得很捨不得。我作為一名市場人，依然覺得自己應該勇敢的追求自己的職業理想，樂觀積極的面對下一份挑戰。
上週在xx網站上看到貴公司的職位後，我非常高興，因為我一直有關注貴公司的動態，特別是這次的新項目在細分市場非常有潛力，而我之前三年都在從事該細分市場的市場營銷工作，仔細研究過職位JD後，我發現我的很多行業資源和工作經驗是可以直接平移到這個新職位中，適應時間應該非常短，很快就可以為公司發光發熱，為公司新產品的上市盡一份綿薄之力。
我知道作為一名市場人，需要具備全面的知識和能力，要有面對困難的決心和毅力，而我恰恰是不服輸的性格，願意接受挑戰，我會以我專業的出身和積極樂觀的心態，全力以赴的完成公司交給我的任務。附件是我更詳細的簡歷，其中有關於上一份工作的詳細總結和一些活動媒體報道的信息，我很期待能和您在面試中再次交流，您可以隨時通過電話xxx、微信xxx或我的郵箱直接聯繫到我，期待您的回信。
xxx x年x月x日
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