朔風匹馬
這句話看是用在什麼場景，用在誰身上~
記得我曾經剛出社會的時候，對這句話可謂是奉若金湯。覺得實在是太對了，公司就是一個小型的學習社會。
想想看，我們既在公司裡學習工作，還能拿到豐厚的工資，更別提以後還能因為這份工作經驗找到更好的工作。
做人本來就應該知恩圖報，年輕人加點班啥的也沒事，勤快肯幹就好。這樣下來自然是有前途的~
做人不能一味伸手索取嘛，也得先行奉獻！
早些年，我覺得這些話都該聽，聽了就該做。
領導說啥都對，老闆怎樣都是對的。
可是等我有了更成熟的社會經驗和閱歷後，我發現過去的經驗不適用了。因為個人的觀念在改變，社會也在改變。並不是所有的話都該聽，也該照做，個人的權益也要爭取。
“不要問單位給了你什麼，而要看你為單位做了什麼貢獻”，單看這句話，以我現在的觀念是很想反駁的。
作為公司來說，能說出這樣的話確實很無恥。因為他們把自己的利益放在前頭，而把員工的利益放在後頭。
但是一個公司之所以能做大做強，並不僅僅是因為公司領導，還有一批批的員工在衝鋒陷陣。
假使領導對著年輕的新員工說，我相信他們會很願意聽的，因為他們對於職場充滿了憧憬。
但是對著老員工就不同了，老員工之所以反感，不是因為話不再理，更重要的是付出得不到正比。
公司天天喊著狼性文化、996、加點班不算啥，但是又捨不得給肉吃。工資是扣的越多越好，年終獎更是沒有，平時加班是越多越好。
這樣的不對等，勢必引發的是反面效果。而又冠冕堂皇說著“員工多奉獻”，自是引發群眾的憤怒。
假使公司足夠人性化，也不會說出這些話~
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