時光瀲灩滴墨盛放1

很正常的觀點，30歲了還轉行也不是說不可能，窮3年也正常，主要看你30歲前幹什麼，如果30歲前在一個職位一直幹著，積累了很多經驗和人際關係，這時突然轉行，可能你原有的經驗大部分就沒用了，原有的人脈也基本沒用。如果你是30歲前就準備著到30歲後要轉行，提前為你轉行做足了準備，其實就沒什麼影響，反而能更好發揮。我也是在30歲出來創業，乾的不是我上班時的職業，但可以說是在相關行業，因為我沒出來前就已經做好了資金的準備，人脈的準備，出來後確實也低迷了一段時間，但在出來前我做了多個選擇的退路，30歲到33歲之間確實沒賺到錢，也換了好幾種方向和行業，從做廣告設計，轉到做庫存轉賣，再到促銷贈品，再到做店面設計，再到最後進入了電子商務行業，也走過很多彎路，總結一點就是，做什麼事都得做到入行，在一個行業久了，不要隨意換

三木雲科技

我覺得轉行業來說沒有嚴格的年齡限制，需要根據自身情況來做決定。

我今年47歲，44歲以前是一家石油化工企業的老闆。45歲做出了一個非常的決定，就是投資做了教育培訓學校，就因為我的熱愛和執著。

做了剛好兩年吧，期間不斷外出學習培訓，我從一個一竅不通的職場老白敲開了教培行業的大門，明白了教育之道。我明確了校區教學的理念：一切以孩子的成長為最高原則，做影響孩子一生的老師！

所以，30歲對男人來說才剛剛開始，如果你覺得目前不太適合自己，建議你提早規劃自己的人生。年輕就是最大的資本，自己說了算！加油[贊][贊][贊]

月影空山

我30歲之前都轉行三個，五個行業啦！

我在國企，私企，外企幹過。幹過，汽車🚗坐墊組裝，賣過獸藥、在畜牧獸醫行業幹過，在超市工作過，在學校教育行業工作過，幹過文員在太空領域也發表過論文有著30多年豐富的太空知識，宇宙知識有著30多年的飛碟知識，有著30多年的豐富的航空知識，是太空愛好者，飛碟愛好者，航空愛好者。我們這代人受黨的教育多年，從小學一年級就接受幹一行愛一行專一行的教育。幹得有滋有味。沒有聽說過轉行損失過什麼，都是失業逼的，你不轉行就得失業那損失更大。

資深助理專家

吳京在戰狼中說過一句話：“當兵後悔三年，不當兵後悔一輩子”

其實轉型也是如此，人的一生，大概率是要工作超過40年的，一般人從25畢業幹到66歲退休，這個過程無論是否主動，都會經歷行業的交替，因為行業是有生命週期的，一個行業的生命週期，從朝陽到夕陽也就10-15年左右，之後不轉行就看不到發展，看不到希望！

縱觀全局，30歲不過是職業生涯剛剛開始，這個時候轉型，正是好時機，精力跟得上，思維還沒僵化，如果只是怕窮3年，就不轉化，真的會後悔一輩子。

不要輕易轉，卻是真的，轉行是一個持續的過程，不是我今天說要轉行，明天就去換一份工作就算轉行老，我一般定義轉化成功的標準不是拿到新的工作機會，而是在新的行業或者新的崗位站穩腳跟。這樣算轉行至少會持續半年，因為大部分企業試用期是半年，再算算求職週期，平均3個月，加起來將近一年了，這還是理想狀況，能力過關，如果能力不夠，還需要先補能力，要花兒時間就更長了。

甚至有些行業學歷要求也高，再去補學歷，需要的時間更長，我之前諮詢過的一位來訪者王先生，本身是大專學歷，為了自己未來的人發展，花了4年度自考本科，又花了3年讀在職研究生，最後如願跨入IT行業，實現薪資翻十倍。（請勿輕易模仿，IT行業也不一定是好方向，關鍵在於個人需求能否得到滿足）

轉型是每個職場人都要面臨的話題，業內流傳這樣一句轉型的口訣“換行不換崗，換崗不換行” 這裡的崗，不是隻具體的職位名，而是工作用的的技能。如果一定要轉行，分享三個建議：

1. 對自己要足夠了解，確認自己真正想要的是什麼，工作方式，追求的價值，對外在的影響等

2. 對目標行業要足夠了解，盲目跳槽十跳九坑，最後一個可能跟以前差不多，如何瞭解一個新行業，可以關注我私信回覆：職業訪談，領取一份職業訪談手冊

3. 對轉型這件事要有切實可行的計劃，我們做成一件事，願景很重要，直接決定動力，但行動更重要直接決定結果。

讓能力配得上慾望，讓才華配得上夢想，我是 ，歡迎關注，每天分享職場乾貨，精彩不容錯過

生涯規劃師方文波

作為招聘方的HR來說，在收到新領域零經驗的轉行者簡歷時，尤其是過了30歲的轉行簡歷時，以HR的視角該如何處理？Coco將從轉行求職人員面臨現實狀態、轉行如何轉、給轉行人員的一些建議，來闡述我對於“男人三十歲後，不要輕易轉行，轉行可能窮三年”的理解，希望能夠30歲想要轉行的人員一些啟發。

一、轉行求職人員面臨的現實狀態

1、沒有工作經驗，幾乎連面試機會都得不到，在篩選簡歷階段很容易就被pass掉了。

很多時候，企業方HR在篩選簡歷時往往會根據過往的工作職責、工作業績、項目經驗、任職公司等來篩選簡歷。如果對於年齡超過30歲，並且又沒有行業經驗的，簡歷很容易被PASS掉。

2、很多人，轉行所具備的基礎經驗，幾乎派不上用場。

大公司，很多不屑於去招聘那些轉行過來的人，他們會覺得這是浪費時間與精力去培養新人，只願意去花時間去培養管培生，至於轉行的，那基本上是沒戲。

小公司，用不上這樣的人。他們本就希望用最低的支出換取最高價值的員工，確保企業能夠活下去；甚至直接招聘一些有經驗的人，直接拿來主義。

3、很多人，轉行基本上經驗從頭開始，薪資也是大幅降低。

職場中，在工作效果和價值相差無幾的情況下，用人成本越低越好。對於一個新人，前期對於企業的價值有限，價值最現實的表現形式就是價格。轉行，第一年熟悉行業；第二年，開始積累經驗；第三年逐漸能獨擋一面。在這個成長過程中，更多的是用時間去換金錢，換經驗，為後續的厚積薄發做準備。

4、尷尬的轉行年紀，30歲，面臨即將職業生涯的瓶頸。

職場中，過了35歲，如果做不到公司的管理層，整個職業生涯也是岌岌可危。對於30歲轉行的男子，這個階段，基本上大多數成家，甚至有的上有老下有小，在職場中，做到逆襲，可想而知，難度不言而喻。

二、轉行，如何轉？

如今的職場，行業變化越來越快了，企業、商業運行週期也大幅縮短，任何職場人都不可避免的遇到“轉行”的困惑。

對於專業性要求嚴格的崗位，比如IT行業裡的技術類崗位，如JAVA開發工程師、C++開發工程師、系統運維工程師等，如果沒有相關崗位經驗、項目經驗者的簡歷，是很難得到HR和麵試官的簡歷篩選通過，這樣的轉行成本對個人而言學習成本、機會成本過高，對於企業而言，人員的培養成本、試錯成本都非常高。

但是，對於專業性要求沒有那麼高的通用型崗位，比如互聯網產品運營崗位、電商運營、人事行政等職能化崗位等，根據冰山模型，在考察一個員工的時候，更多的關注工作素養部分，工作素養的可遷移程度非常高，工作內容則是可以短期內通過學習去積累的。

1、運用冰山模型，發現深藏的特質

其中，“冰山以上部分”包括基本知識、基本技能，是外在表現，是容易瞭解與測量的部分，相對而言也比較容易通過培訓來改變和發展。

而“冰山以下部分”包括社會角色、自我形象、特質和動機，是人內在的、難以測量的部分。它們不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用。冰山模型將一個人的職場競爭力分為三個要素：知識技能、能力和天賦。

2、運用冰山模型，慧眼識別運營好苗子

曾經在招聘電商運營的崗位時，被一份投遞的轉行零經驗的簡歷注意到，個人介紹：

從簡單的四點個人介紹，能看出她為轉行做好了準備，轉行的一些基本素養：

1、個人動機：持續關注互聯網電商行業，響應時代變化，不是一時頭腦發矇，並且個人願意轉行後從低層做起；

2、具有知識和技能的遷移性：有5年以上的化妝品行業銷售渠道管理經驗、並且熟悉電商平臺，自己有過2年開店經驗、熟悉PS海報製作工具；

3、銷售素養能力：連續3年區域銷售冠軍，具備良好的銷售品質和素養。

4、打消僱主疑慮：已婚已育，無家庭負累，可以加班。

事實上，從面試過程中，通過結構化面試、行為面試法、壓力面試，對此人做了個全面的瞭解。

（1）個人轉行背景：小紅以前是武漢本地一家傳統化妝品企業，做銷售管理的崗位，隨著電商的興起，傳統銷售越來越難做，以往主要是針對於線下渠道如：經銷商分銷、直營KA、母嬰、化妝品專營店、商超，客戶每個月的訂貨數量也逐步下滑，加上公司產品競爭力並不強，導致庫存擠壓。公司雖然意識到電商行業的衝擊，高層從頂層設計，欲建立自有電商平臺，而非藉助已電商平臺，但是對於建立自有電商平臺，對於技術投入、運營等困難因素估計不足，導致整個公司經營舉步維艱，員工工資也出現了拖欠現象，眼看公司面臨瀕臨倒閉。在這個過程中，關注電商行業發展，對此，曾經給公司寫過化妝品行業分析報告，並且提出過公司轉型的一些建議，但是很可惜，沒有被採納。

（2）自我認知清晰：欲求互聯網電商行業化妝品品類運營崗位，有過5年銷售渠道管理經驗，對於現有主流電商平臺，如以天貓、京東為代表的B2C平臺、淘寶C2C平臺、考拉垂直電商平臺、團購形式、主打低價營銷策略的拼多多、雲集；內容集合平臺，流量變現渠道的微店、小紅書為代表的新型渠道，有自己的認知和了解。能夠很好的結合過往傳統行業經驗沉澱，加持電商新渠道模式。

不足的地方：實際的運營中，缺乏數據分析、淘寶營銷、流程化管理、線上營銷策劃活動經驗等。比如對於活躍用戶量、轉化率、留存、復購、GMV等核心電商精細化運營指標，沒有方法論支撐和實戰經驗。

（3）良好的綜合素養：知識遷移能力強。可以把之前處理工作所積累的知識和技能，轉移到類似的工作之上，並且能夠快速適應。比如：小紅之前是做銷售渠道管理的，接觸到的多數都是化妝品行業的客戶，他的知識可遷移的能力，更多的是崗位本身的邏輯，涉及客戶管理、銷售跟蹤、訂單管理、售後管理等等，而這些才是接近規律本質的知識架構，也是成功“換行”的關鍵所在。

三、給轉行人員的一些不成熟的小建議

我們常說：“女怕嫁錯郎，男怕入錯行。”雖然現在男女平等，但人人都怕換行。因為換行不僅是工作環境發生了變化，工作內容和屬性也會有質的不同。並且”跳槽窮半年，換行窮三年”。對於想轉行人員幾點不成熟的小建議：

1、選擇適合自己的行業

就像很多人看到早幾年互聯網金融行業一片興興向榮，很多做傳統行業的擠入這個大軍，以為可以從風口掙一筆快錢，殊不知道，風口來的快，去的也快，當自己還沒有摸到門路的時候，又要面對失業之苦。

行業的選擇其實有非常大的訣竅，你所更換的行業一定是有“近似關聯性”的， 這樣你的工作經驗、客戶屬性、人脈屬性，或多或少會有一些沉澱，而非陌生，從頭來看，這樣也有利於投身新行業後，能夠快速進入新行業。

小紅之前是傳統化妝品行業的，轉行互聯網以後跟互聯網電商行業相關，從事化妝品品類運營工作有天然優勢，做到職業轉型而非真正換行。

2、選擇崗位屬性

對於崗位選擇來看，轉行不要選擇一些專業性比較強的崗位，比如技術開發類的崗位。很多以前學的文科專業的，從事銷售的崗位，看到互聯網開發的崗位薪資高、掙錢多。被一些專業的IT培訓機構忽悠，經過幾個月的速成班，包推薦就業。

而入職後，這些速成班出來的轉行者，做一些基礎的碼工是勝任的，也就是已經在搭好的框架下進行代碼編寫，對於為什麼使用這樣的框架，框架的好處，不能做到知其然知其所以然，後續遇到複雜問題的解決能力非常差。不過也不排除有些天賦異稟的，被耽誤的，但是畢竟也是鳳毛麟角。

誠然，正如小紅之前從事的銷售崗位，選擇相應對口的銷售運營的崗位，對於她個人過往工作經驗、崗位上手能力無疑是學習成本最小的，能夠快速實現價值變現。

3、運用冰山模型，快速的惡補相應行業的短板

冰山模型，對於從事行業的相關知識技能知識的惡補。比如小紅入職電商運營專員崗位，需要對於自身存在的短板，比如實際的運營中，缺乏數據分析、淘寶營銷、流程化管理、線上營銷策劃活動經驗等。比如對於活躍用戶量、轉化率、留存、復購、GMV等核心電商精細化運營指標，沒有方法論支撐和實戰經驗。

職場不是供新人學習的地方，尤其對於轉行還賽道的選手，如何讓自己換行不用窮三年，只能比和你一起入職的新人更努力，甚至運用之前行業的知識儲備快速做行業的遷移，能夠助力新型行業打開職場天花板。

4、幹一行、愛一行的心態

轉行、轉還賽道，一定要深思熟慮，既然已經選擇，就要幹一行、愛一行，不要一山望比一山高，在新的行業裡，新的崗位裡，全力以赴，最害怕的就是試試的心態，對於個人不負責，對於企業同樣也不負責。職場上，有時候就會出現那種，面試時候展示的個人素養、工作素養能力都是非常強的，但是進入新工作、新行業裡還想著利用以前的工作經驗、工作資源興趣愛好兼職做點事情。

我們提倡的斜槓青年，畢竟是在自己本職工作已經如魚得水的情況下，斜槓加持，打造個人IP。如果本職工作都是起步階段，還是一心一意在新行業、新崗位快速證明自己，體現自己價值才是王道。

四、總結：案例中的小紅，番外篇

作為轉行的小紅，後來成為我的同事，並且不到兩年的時間，就成為公司的運營經理，從以前的化妝品行業單一品類的運營，成為多品類的運營負責人，並且帶領一支運營團隊，在一些節日裡，創造著公司有史以來的運營神話故事。

從她的案例中，不難看出，小紅對於為什麼要轉行、從事什麼崗位、自身個人能力和工作素養都有清晰的認知。同樣，後天的工作努力和付出也分不開，熬夜加班的一員中經常會看到她的身影。

綜上：我們常說的“男人30歲後，不要輕易轉行，轉行可能窮三年”，的確是有些道理，但是從小紅的逆襲事件來看，如果不轉行，面臨的將會是失業，轉行是很多人不得不面對的問題，結合自己的優勢，發掘自己冰山之下的潛力，轉行窮三年也未必，但是不轉行，肯定窮一輩子。

Coco寶貝1126

古人說：三十而立，是指人到了三十歲應該有所成就，可以自立於世，已經確定自己的人生目標與發展方向了。可見三十歲是人生的一個重要關口，這時候如果遇到事業低迷、行業前景渺茫，應不應該轉行呢？轉行後結果會怎麼樣？

我曾經碰到過一對兄弟，都是高中畢業，畢業後一起開了一家極具地方特色的餐館，至今已經有約十個年頭了。前幾年生意挻紅火的，賺了點小錢，可是最近幾年競爭越來越激烈，生意每況愈下，特別是近兩年勉強處於保本階段。於是兄弟討論著是不是該轉行做其他的，就來問問我的意見，我就問了兩個問題：一、餐館開不下去是什麼原因導致？二、餐飲前景怎麼樣？哥哥認為餐飲是人們衣食住行的一部份，前景還是一片光明，餐館開不下去是因為現在地方競爭過於劇烈導致，就決定繼續堅持下去，同時在其他地方考察，準備開新的分店。而弟弟則認為餐飲准入門檻過底，往後競爭會越來越劇烈，前景堪憂，決定轉行做其他行業，幾經考察，選定教育行業做為新的起點。如今哥倆發展都還不錯，並沒有遭到大的挫折。

經過這件事，對30歲後轉行這事，我總結了幾個觀點：

1、 不要轉易轉行，不是不能轉行，是勸大家轉行慎重考慮。轉行前分析一下事業受挫是不是行業造成的？如果是行業本身是沒落行業，堅持下去就是死路一條，那麼即使當前行業還有錢賺，也要儘早轉行。如果不是行業的問題，那麼就儘可能不要轉，畢竟轉了以後，前期的努力和資源都會大量流失，30歲以後沒有更多的時間再給你去累積。

2、 轉行可能窮三年，不是一定會窮，轉行前要做好準備。對轉入的行業要進行分析瞭解，先花一定時間去接觸，越深入越好，不要人云亦云，聽別人說好就盲目踏入。殊不知每個行業都佈滿大大小小的坑，一不小心就有可能撞得頭破血流。

3、 確定目標，做好負重前行的心理準備，勇敢前行。30歲基本上都是家庭的支柱了，在轉行之前心理上要有負重的準備，不要再存在試錯的心理，把新行業當做終身工作的行業去做，勇敢前行。

微風來襲天轉涼

你好，很高興回答你的問題，我是職場領域創作者鄰家二叔。關於你的這個問題，我有自己的一些看法，希望能對你有所幫助。

俗話說的好，男人三十而立，三十歲的我們，和二十歲的我們，完全是兩種狀態，二十歲的我們更多的是一種衝勁，一種無所謂，失敗了也不怕。

但到了三十歲，更多的是一種危機感，一種無力感，一種迷茫。

都說三十歲是人生的分水嶺，但是我們到了三十歲才發現，以前的夢想，還有說過的豪言壯語，實現的卻沒有多少。

大多數人，到了三十歲，會認命，做一個普通人，一個普通的上班族，只求安穩生存而已。

但是也有些人，不甘心，不甘心自己一輩子就給別人打工，不甘心一輩子看老闆臉色，老了之後，領為數不多的退休金了此殘生。

自己做老闆，是很多人都希望得事情，寧做雞頭，不做鳳尾，就是這麼個道理。

那麼為什麼會有“男人30歲後，不要輕易轉行，轉行可能窮三年”這種說法呢？

我個人認為，是轉行的成本問題，因為你從一個單位離職，去一個新的單位，並不能馬上上手，你屬於新人，最起碼得需要半年的時間來適應新的工作氛圍。

但是往好的一方面來說，轉行，未必不是一件好事，因為我們現在的退休年齡，按照60多歲來算，從加入工作到退休，需要工作整整四十年。

三十歲，正是你有一部分工作經驗，無論是為人處世，還是處理問題，都成熟得階段，轉行如果再不影響當前生活的情況下，也是可以嘗試的，人往高處走，人挪活樹挪死，說的就是這個道理。

三十歲，也不晚。所謂的中年危機，也不過是我們不自信的表現，為自己加油，重拾二十歲的熱情，一切都是有可能的。

鄰家二叔為愛奮鬥

近來，抖音上有個賣涼皮的火了，從以前的賣豆腐月收入4000，到賣涼皮月收入4萬，單純的從收入來說，提高了10倍；

整個過程中，他當初也是嘗試著來做，他自己夜沒有想到這麼大的改變，辛苦會辛苦點，這些收入確實會給家庭帶來很大的改變；

男人30歲確實是一個很大的轉折點，古人云，三十而立，立的是價值觀和方向，找到了自己的方向，說大一些，是使命；30歲給自己一些思考，如果20-30歲自己做的事情確實是自己喜歡的，確確實實為社會能解決問題的，想轉行是因為結果沒有出現，再等一等，一定會峰會路轉，開花結果；

如果轉行，是因為外部的因素，比如說，朋友做這個賺錢了，我也要來做，而不是自己內心的思考，那轉行何止窮三年啊，有可能一生都碌碌無為

現在的社會，分工越來越精細，越來越專業，你只需要把自己熱愛和擅長的點做到極致，互聯網給你機會，我們看在抖音，今日頭條上擁有大量粉絲的，他一定是在那個領域做到極致的

如果你看到這裡，相信你已經有了答案

身體的求救信號

男人30歲以後，儘量不要轉行！

我們大部分人都是普通人，都是每天為了柴米油鹽而奔波的人。30歲，而立之年，我覺得到了這個年紀的人，肩上承受的壓力都不會小，所以，轉行需要付出的代價你能承擔的了嗎？

1.現實的生活代價

30歲，我們應該都是剛結婚或者剛有孩子的時候，車貸，房貸以及各種生活費用像一座座大山一樣壓在背上，讓人連喘息的時間都沒有，為了給家庭更好的生活，你只能馬不停蹄的奔跑。甚至要丟掉自己當初所有的愛好，只有工作才能讓你感到踏實，所以在這種情況下，轉行似乎太奢侈，似乎根本不可能。當你有這個想法時，你要先算一筆賬，如果我在將來很長一段時間的收入無法保證維持家庭的正常運轉怎麼辦？最主要的是這個“一段時間”到底有多長根本無法預計！可能遠遠超過題主說的三年。這意味著你在賭博，而且賭注很有可能就是你孩子的奶粉錢。

2.工作能力轉換的代價

轉行意味著你要徹底放棄自己最熟悉的職業，你要放棄自己辛苦經營的各種關係網，然後再一臉懵逼的進入一個完全陌生的行業從頭開始，完全沒有後援。從1幹到10很容易，從0幹到1不亞於破繭重生。不管是專業技能還是心理方面，你所承受的壓力都是巨大的，30歲，如果我們始終堅持一個行業，應該已經到一個輕車熟路的狀態了，最開始那段艱難的日子我們已經熬了過來。但你要轉行的話，等待你的可能只有背水一戰。此外，你要理智的想一想到底為了什麼要轉行？是報酬不滿意還是工作不喜歡？如果是前者，那說明你能力不足，想升職加薪最重要的還不是靠自己的努力？轉行了就一定能有高薪？能力不足很有可能就是自身的問題，所以，你該做的是通過反思自己來提升，而不是轉行或者換工作。如果是因為工作不喜歡而要轉行，那我可能要說你太不理智了，工作乾的久了，沒有幾個人說喜歡自己的行業，人們的思想大多是這山望著那山高，我們要做的是瞄準一個目標點，然後鉚足了勁朝它進發，當你在一個行業做出一定成績的時候，你就能體會到工作帶給你的樂趣了。

以上兩點就是我個人對轉行這個問題的詳細分析。總之一句話，工作不易，轉行更難！希望可以幫到題主。

殘狼LY

1、30歲，一切都還來得及。

當下的時代未必是最好的時代，也未必是最壞的時代，但一定是不斷變化發展、快速迭代的時代，30歲轉行不是另類，並將逐漸成為常態。

30歲在職場上是一個略顯尷尬的年齡，但不影響你去重新學習、適應新的行業領域。同時，有了幾年的工作歷練，心智更為成熟，有明確的自我定位和強大的執行能力，一旦步入正軌、踩對節奏，就能有大的提升發展。

2、謹慎入行，避免從一個坑跳到另一個坑。

任何職業規劃的調整都要謹慎。如果僅僅憑主觀感覺和對職場潮流的跟風，這種盲目的轉行多半要付出代價。要避免眼高手低，先立足解決吃飯問題再考慮發展問題。很多人由於對當前的工資收入或工作氛圍不滿意，倉促轉行，發現外面也是風大雨大，無奈只好重操舊業。要認真分析自身實際，深入瞭解行業特點，更要著眼未來3年、5年甚至更長的時間，客觀評估行業是否值得進入，避免短期行為。

3、做好必要的準備和風險應對。

“跳槽窮半年，轉行窮三年”這話有一定的道理。畢竟進入一個全新的行業領域，需要逐步積累資源、人脈、經驗，無法一蹴而就；同時，30歲以後，上有老小有小，高昂的買房與育兒成本更是需要面對現實，負重前行。要有最樂觀積極的心態，做最充分的準備，也有最壞的打算，“手中有糧才能心裡不慌”。

種一棵樹最好的時機是十年前，其次就是現在。認準了，就不要有太多的猶豫。

關鍵字: 職場 轉行 理智與情感