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這個肯定不是合理的，勞動者付出勞動就應該獲得報酬 。如果一個好公司想聚攏員工，就應該保證他們的基本生活，不能因為疫情讓工人連基本生活都保證不了，怎麼能讓工人有信心跟著你努力工作啊。當今社會每個人生活壓力都很大，公司也要體諒員工。如果簽訂有勞動合同，可以向當地勞動監管部門進行仲裁。
大劉鄭漂生活
如果是公司經營困難，在疫情期間，員工應當予以理解；如果是借疫情為由故意拖延或者剋扣工資，那是違法行為了。建議向勞動監察部門投訴。
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這個肯定不是合理的，勞動者付出勞動就應該獲得報酬 。如果一個好公司想聚攏員工，就應該保證他們的基本生活，不能因為疫情讓工人連基本生活都保證不了，怎麼能讓工人有信心跟著你努力工作啊。當今社會每個人生活壓力都很大，公司也要體諒員工。如果簽訂有勞動合同，可以向當地勞動監管部門進行仲裁。
如果是公司經營困難，在疫情期間，員工應當予以理解；如果是借疫情為由故意拖延或者剋扣工資，那是違法行為了。建議向勞動監察部門投訴。
