北港的喵

為什麼說現在大部分公司都會要求要30歲以內的會計人員，有兩個方面：

其一，公司規模，大部分公司都是小公司或者是私人小企業，業務量不是很大，他們需要的會計很簡單，一般都會要求25到30歲之間的，這個年齡的會計接受新知識的能力強，溝通起來也容易，工資要求也不是很高，大部分還沒有成家，公司可以隨叫隨到，處理起來公司會計上的事情和稅務上的事情，也是隨手就來的，因為業務量不大，處理的事情也簡單。

其二，像這種公司規模不大的企業，要聘請一個老會計的話，一方面工資要求的高，因為30歲以上的會計大部分都已婚，家裡的事也比較多，公司對他們的管理也不好管，好多因素造成，年齡大些的會分心。另一方面是接受新事物的能力會略微差些，辦公軟件的運用和接受新的稅務和銀行政策上會比年輕人慢些(這種情況我體會過，以為之前我們公司就招來一個年齡工齡大些的會計，簡直是很費心，一點點小的事情，小的辦公軟件的事情都要手把手教好多遍，而且他幹一件事特慢，很難跟上老闆的節奏。)也可以理解，因為現在的辦公操作和做賬以及工商稅務銀行慢慢的都是軟件化操作，越來越節省中間環節提升辦事效率，這些老會計做的最多的還是手工帳，自己不提升自己，肯定要會被社會淘汰的。

最後，你想要成為這個行業越老越吃香的人，那你必須時刻提升自己，多學多做，多接受新的事物，"優勝略汰"不但使用社會生存，還適用於各個行業。在會計行業提升自己，多考些證，多學知識，提升自己接受新事物的能力，一些大公司，大工廠還是需要這種老會計的。

我是王小花

首先要明確下，會計職業還沒到吃青春飯的時候，在一定程度上仍然是越“老”越吃香。

其次，給人感覺不再是“越老越吃香”的映象，是因為一批老會計跟不上時代變化，這裡的老是相對而言的，一般指55歲以上，文化程度不高的，學習能力不強的。

主要有兩個原因，

一是會計工具變化大，手工方式已經基本被淘汰，包括賬務處理、納稅申報。現在都是電腦網絡辦公。上了年紀的人對於網絡操作力不從心，無法進行基本的會計操作。

二是會計準則自1992年大變革和2006年發佈會計準則後，目前進行著再一次的會計準則重大修訂；而財稅法規則一直在每年一變或多變中，學習能力不強自然就會被淘汰。

最後強調下，會計工作屬於管理類工作，管理經驗需要積累，所以其本質仍是越“老”越吃香。但這個老仍有一定限度，如果老到沒有了學習能力，老到跟不上時代變更，那麼也只能從事顧問工作，給人從口頭上提供些參考意見，而無法再從事會計工作了。

至於你說的某些企業只招30歲以下甚至26歲以下的會計人員，那種情況確實不少見，但可以肯定的是這種企業必定有一個"老會計"坐鎮，招的其實只是跑腿打雜的人員。

這種現象有太多原因造成的，甚至有資本家們的惡趣味，頗有世風日下感，因其本質並不能證明會計成了吃青春飯的職業，就不展開討論了。

ActionS

不是所有的會計都是越老越吃香。

基礎會計就是個青春飯。

管理會計才是越老越吃香。

由於近年來的考證熱，以及就業壓力日趨嚴峻，企業對小會計的需求基本上進入了飽和狀態，會計人員越來越難找工作。而大家所說的會計需求量大，真正指的應該是企業對引進高級財務管理人員的迫切需求。如果你僅僅是一個混日子的老會計，並沒有能力勝任高級財務管理的職位，那麼，越老越吃香也只是空想。　　

一、做會計需要具備以下條件：

1、遵守《會計法》等法律法規和國家統一的會計制度

這個是基本。

2、具備良好的職業道德

不止是會計，每個人工作者都應該具有良好的職業道德。

3、會計需要細心，耐心，謹慎

會計天天坐在辦公室裡，吹著空調，但是並不是日子優哉遊哉的。會計需要根據實際發生的經濟業務進行一系列的財務工作。每項工作都需要細心、耐心、謹慎，如果你是一個做事大條，容易浮躁，安不下來心的 人，那要考慮清楚了，自己適不適合這行。　

4、有從業證書

會計職稱證書2017年會計從業取消，初級會計職稱成為會計行業的門檻證書，成為進入會計行業的敲門磚，也是為以後考取中級、高級、CPA奠定基礎。

5、具備從事會計工作所需要的專業能力

拿到初級會計職稱證書並不意味著你就具備了從事會計這個職業的知識，會計基本實務技巧，需要學；會計基本理論基礎和法律法規，需要學；會計部門業務流程，需要學。

一、基礎會計

1、代理記賬會計

這是分佈在各大中小城市裡的會計記賬公司的主營業務崗位。也有一些私人兼職，但規模不大。

2、公司財務會計

包括銷售和採購結算會計、稅務會計、成本會計、總賬會計、費用會計等。這些會計一般只負責企業財務工作的一部份，將主要工作成果按管理報表的要求填制完成就算一個階段工作的結束。

二、管理會計

1、財務經理

通常現在很多公司所謂的財務經理都不太能稱之為管理會計，有些是因為提供決策的支持能力不夠。有些是因為公司的財務數據基礎不夠紮實。還有些是因為分配不到適度的權力。

2、財務總監

財務總監是財務人員在職業生涯上成功的一個象徵，不僅意味著高職位高待遇，而且一直是人才市場上的“搶手貨”。許多從事財會工作人員都將財務總監作為自己的職業發展目標。　　

國際上通常把企業財務部門一把手稱為財務總監。財務總監要全面管理和領導企業財務工作，為企業贏利提供理性的決策依據，對企業的財務工作承擔主要責任。財務總監作為財務領域的高層人才，必須具備哪些綜合素質呢？管理和領導財務工作的能力、社會資源優勢和敬業精神是財務總監必備的綜合素質。財務總監必須擅長11管理能力，即：財務組織建設能力、企業內控建設能力、籌措資金能力、投資分析決策和管理能力、稅務籌劃能力、財務預算能力、成本費用控制能力、分析能力、財務外事能力、財務預警能力和社會資源能力。　　

在這一時期，綜合素質往往對職業生涯的進一步發展起到決定性的作用，一個優秀的財務總監，必須具備較高的綜合管理能力以及資源整合能力。這也是實現從財務主管到財務總監的這一飛躍的必備條件。財務總監擔任的不僅僅是企業財務負責人的角色，而是一個企業決策者的角色。

對於財務基礎會計職業。即使做的再久，你也脫離不了一個記賬員的角色扮演。所謂的吃香，最終會在不斷深化的企業管理的改革中成為一段歷史。但如果，你對於行業有著清醒的認識，能夠不斷向新的市場需求靠攏。你就會成為越老越吃香的那一部會計人。時不我待，希望每一個人都能夠清醒的認識自己的職業特點。會計在今後的發展中，將決定不再是一個誰都可以從事的職業。升級已經開始。所有人都應該為避免淘汰做好最充足的準備。

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大魚愛吃小橙子

會計工作是吃青春飯，還是越老越吃香，實際上是一個職場競爭力的問題，可以從以下幾個方面來看。

1. 職位和工作內容。一般來說對年齡有要求的，大都是基層的崗位，中層崗位可能有35歲的限制，而對於總監及以上的崗位，一般就沒有年齡要求了。 所以基層的崗位有吃青春飯的感覺，但越往上走，可能就是越老越吃香。

2. 性價比，如果一個經驗豐富的老會計所從事的工作是一個財經院校的畢業生稍加培訓就能夠做到的，但拿的工資卻是這個年輕人的好幾倍，那麼，這個時候老會計的性價比就偏低，而作為趨利的公司來說，就更傾向於對企業有利的選擇。 而且剛畢業的學生精力充沛，也沒有家庭的負擔，更能夠適應高強度常加班的工作，有更多的時間去學習新的知識，在接受新知識、新技能的能力上也會比老會計強。所以在這樣的情況下就會有人覺得會計是吃青春飯。

3. 可替代性。雖然說任何一個崗位都是可以被替代的，但是替代的難易程度和成本卻不同。如果一個老會計所從事的工作是這個公司的核心財務管理崗位，對公司的財務運作至關重要， 那麼替代這樣的崗位所付出的成本會很高，所以公司更傾向於留住老會計。此外，一般公司的核心財務崗位所需要的專業技能、知識儲備和管理經驗，並不是一個剛畢業的學生就能夠馬上習得的， 所以這樣的崗位可能年輕人無法替代，這個時候就會體現出越老越吃香。

所以我們說會計究竟是吃青春飯，還是越老越吃香，要結合具體的工作內容，職位、 性價比、可替代性等因素綜合來考慮。 總的來說，不管處在哪個崗位上， 都要端正態度、積極學習，以提高自己的職場競爭力， 這樣才能突破年齡上精力和體力的限制，讓自己越老越吃香。

以上是財會小童觀點，您覺得會計是吃青春飯，還是越老越吃香呢？歡迎評論補充。

財會小童

不止是會計行業，“越老越香”將會成為過去時，“吃青春飯”的時間也會越來越短。

一、打敗你的不是對手，是時間！

• 社會迭代的速度遠超你我的想象，越來越多的明規則或潛規則將會被打破，而會計工作的明規則或潛規則之所以被打破，不是因為會計工作成為了青春飯，而是因為時間的變遷，讓會計工作變得不僅是依靠以往的經驗積累就可以越老越香了。

在潛意識裡，我也一直認為會計似乎應該是一種越老越香的工作，直到看到你今天的問題。我也忽然明白過來，時代確實變了。

社會對於會計工作作越老越香的認知，應該是從算盤會計時代所形成的規則，但是歷經PC時代和移動互聯網的時代。

會計早已不是傳統的依靠一把算盤、算賬、記賬那麼簡單，傳統的成本會計、核算會計，也已升級為管理會計。

這就要求作為會計從業人員，需要和社會一起進行自我認知和知識的迭代，否則，賬房先生式的會計，自然會敗給吃青春飯的年輕人。

二、新人都成長速度比以前變得更快。

在過去，身在職場的人都知道，個人經驗的獲得，大多依靠老帶新的師傅帶徒弟模式，這就對一個人的成長有很大的制約，一方面取決於師傅的能力水平，另一方面取決於師傅願不願意交，就拿會計來說，一個實習生如果要成長為一名有經驗的會計，往往要經歷幾個不同師父的帶教才能成長為一名相對有經驗的會計，而要經歷幾個不同的師父又可能要經歷幾個不同的公司才能實現，所以在老帶新的模式下，一個人的成長是非常緩慢和長時間的，這個緩慢的成長過程自然也為哪些已經具備相當經驗的人，提供了相對長時間的吃經驗老本的時間。

但PC和移動互聯網時代的到來，使得人們不再僅依賴傳統的方式獲得知識和經驗，大家能夠輕而易舉的在網上獲得自己工作所需的技能和知識，這對於自小就在PC和移動互聯網時代長大，且具備較強學習能力和自我成長意識的新人來說，獲得知識和經驗的時間比傳統的依靠師傅傳授的時間縮短了至少一倍以上，以前需要一年時間才能掌握的會計技能，今天可能只需要幾天的在線學習和實操就已經掌握，這就使得這些“青春”的人的成長時間變得非常的短，年輕人成長起來了，有經驗的老會計還在，所以衝突是必然。

加上國家本身的會計（財稅）管理制度和規範越來越完備，使得會計工作的標準化程度越來越高，所以簡單的想著僅憑經驗養老、吃香的時代已經一去不復返了。

既然更年輕、更具活力、更有進取精神的年輕人也已經掌握了同樣的會計知識和技能，自然相對於抱著越老越香的老會計來說，企業在選人的時候會偏向於“青春”的人。

最後，打敗年齡大、有經驗的老會計的“越老越香”的飯的，不是那些吃“青春飯”的人，而是時代，還有不追隨時代升級迭代的自己。

職場實戰派，不談理論，只向大家呈現親身經歷的職場實戰方法和做法，歡迎大家關注或留言參與討論。

職場合夥人

在大家看來會計是越老越吃香的行業，對於豐富經驗的會計，在一些企業很受青睞的，但事實會如此嗎？

我覺得任何行業都會不斷的發展，會計行業也如此，要跟得上社會發展的步伐，知識的更新，年輕的會計可能接觸或者接受新的知識比較快，也適應更新的步伐，對於一些老的會計財務知識老化，跟不上社會的步伐。

對於一些老的會計跟不上步伐有幾個原因:

第一，財務知識老化。對於現在財會智能化時代，而不是以前的低頭算賬了。年輕的會計在智能化時代比較得心應手。

第二，缺乏風險意識。對於一些長久在一個職位工作，過的安逸，沒有風險意識，也不去學習新的知識，也可能不願接受新的知識，而對於年輕會計，溝通能力，業務能力，處理工作能力強，不斷接受學習新的知識，勤于思考。

第三，缺乏工作熱情。有可能一些老的會計已經對工作產生了慣性，不積極去工作了。而年輕會計對很多東西都有好奇心，不懂的會想法設法去學習。

所以，會計越老越吃香這種說法在當今社會不禁敲了，這是每個財會人員要認清的，只有不斷的學習，跟得上時代的步伐，提升自己在職場上的能力。

三農阿祖

看崗位不同不一樣，管理會計，財務負責人越老經驗越豐富肯定吃香的，基礎財務崗年齡大了肯定被軟件或者被待遇更低的會計學員代替

會計小白在線課堂

66666699999現在中國所有職業都是吃青春飯，原因只有一個：平民百姓的生活用品技術原地踏步，人才變成了韭菜……

黃氏773

會計混的不是歲數，會計混的是知識能力經驗，幹了一輩子的會計，不學習照樣是垃圾

獨特之最

越老越吃香，講的是個人的從業經驗的問題，如果單純只是從年齡上來說，可能就過於片面了。

一個在一家小企業幹了一輩子的老會計，日常的工作可能就是記賬，報稅，報銷等這些日復一日重複化的工作，基本上接觸不到什麼現金流量表，股權投資核算，合併財務報表編制，財務報表分析等這些行業疑難問題。

一個在會計師事務所工作2年的大學生，自己多努力一點，可以接觸到至少2、3個行業的深層次的會計處理問題，如果已經帶隊做項目的話，就會慢慢養成從總體層面上對一家公司的財務進行把控的能力。

一直在原地打轉，工作上接觸不到新業務，又不通過其他的途徑進行拓展學習，那你就只能吃青春飯。想要跳槽到更好更高薪的職位，難度就很大。

會計準則不斷更新

最近幾年，會計準則不斷修訂甚至顛覆性的修改，更新頻率越來越快。很多老會計心中的會計準則可能還停留在2006年那一版本。

財會職位，高薪工作一般集中在房地產行業和金融行業，新收入、金融及租賃準則的修改，對兩個行業的會計核算產生了重大的影響。

連我一個註冊會計師對很多內容還沒有參透，老會計思維一般比較固化，接觸新內容的轉換過程比較漫長，然而新準則的頒佈到實施，一般只會給你預留一年的時間。

很多大學畢業生在大學裡面就是學的最新的企業會計準則。即使畢業以後才頒佈的新準則，只要自己靜下心思認真學，新舊認知之間的轉換是很快的，還沒有被大量的舊準則下財會經驗的積累，固化了自己的思維。

就拿簡單的開辦費這個事，跟老會計怎麼解釋半天，他都搞不懂，為什麼現在不需要計入長期待攤費用進行攤銷。

而對於一些剛畢業的大學生來說，根本就不知道開辦費這回事，工資就是工資，折舊就是折舊，招待費就是招待費，哪兒來的開辦費。

稅收政策不同更新

在中小企企業中，對新頒佈的稅收政策學習掌握需求，比對新會計準則的學習需求大很多。

近幾年營改增的全面實施，增值稅稅率的一降再降，進項稅的加計抵扣，購買的固定資產全額計入當期損益全額企業所得稅前扣除，這邊火車票客車票的計算抵扣，小微企業的減稅降稅降費政策等等這些稅收新政，扎堆的拋了企業會計的面前，實際工作當中，就會面臨到很多操作的問題。

老會計採用舊的思維模式來思考新政，拿不下臉面，不想去向別人請教。年紀大了，記憶力也不好，就會導致記不住；另外，老會計好多年都沒有認真的參加過學或者是繼續教育了，一些複雜的新型處理模式難以消化。

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