我行我述的北京緣
你好，我是小劉老師。
目前，很多中小學開課已經第五週了，由於疫情特殊，所以不能正常開學。同時目前很多行業也開學，但是由於不能像以前那樣，所有很多公司出現了裁員，或者間歇性上班，這導致很多人們目前還沒有工作。
我是一名教師，所以已經開始上班了，工資每個月27號發放。有些人會說，你們真好，不上班就可以發工資，但是殊不知我們每天在家上網課，備課，其實和學校沒有兩樣。
如果你目前還沒有開工，建議你可以找點網上兼職，但是一定要靠譜，不能病急亂投醫，因為很多小夥伴兒在網上找兼職的時候受騙，悟空問答就是一個很好的平臺，你可以學著在上面回答回答問題，都會有一定的手藝。
如果你有一技之長，也可以找一個其他的工作，等到你的公司正式上班，你可以繼續取你的公司，這樣也不耽誤維持現在的生活，每個人的情況不同，所以發工資的有，也有很多沒有發工資的，無論怎麼樣，我們都要好好的生活！同時希望你能夠趕快上班！
我是小劉老師，關注教育，讓我們一起天天向上！
愛Vlog的小劉老師
我這裡是內蒙古呼和浩特，我們這裡還沒有完全復工，我媳婦兒的單位，雖然上週已經開始上班，但是隻是公司內部在做一些基礎工作，防疫部門還每天監控，現在我家孩子上小學一年級。上網課已經兩週了。現在街道上人還是不多。大家還是響應國家政策。可以不出去辦事的，儘量待在家裡。
金瓜子古泉府
【2月10日後，因為疫情不能及時復工的，工資如何發放？】
第一種情況：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者
深圳人社明確表示，屬於以上情況的，應視同員工正常出勤，按工資標準正常支付工資。
第二種情況：2月9日後，企業仍未復工的
- 優先使用各類帶薪假期：企業可以和員工溝通，優先安排用完各類休假和帶薪年假，這些假期是帶薪的，需視同員工正常出勤，按工資標準支付工資。
- 合理調度年度休息日：如果用完之後以上假期仍然不能復工的，企業可以合理調休2020年度的休息日（週六週日），統一安排調休，安排休息日調休是不需要支付工資的，在員工實際出勤的當月按工資標準支付即可。需要注意的是，安排調休的時候需要確保員工每週不少於1天的休息。
第三種情況：2月9日後，企業安排在家辦公的
- 有辦公條件的：員工在家辦公，視同正常出勤，按正常工資標準支付。
- 沒有辦公條件的：參照第二種情況進行處理，可以安排休帶薪假期，或者合理調度休息日。
第四種情況：2月9日後，企業停工停產的
- 停工停產時間未達到一個工資支付週期的：需要按標準工資支付，同時可以結合第二種、第三種情況進行處理。
- 停工停產時間超過一個工資支付週期的：以月薪制發放公司的企業，即使企業停工停產，2月仍然沒有超過一個工資支付週期，仍然需要按標準工資支付，可以參照第一種方式進行處理。
5.【2月計薪日有幾天？】
2月沒有法定節假日，2月1日屬於春節假期延期，這一天被定義為休息日。按照深圳人社的政策解讀，2月3日—7日是需要按正常工資標準支付的，所以這幾天小編理解應該需要計算在計薪日。因此，按照2月日曆，2月的計薪日為20天。
聚唄
復工相信大家都已經復了，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公條件的企業，可與職工協商優先使用帶薪年休假。像一些小工廠的工資就悲哀了，基本上是補助沒有，有上班才有錢拿，上不了班的這段時間只能自己吃自己，雖說國家有政策，有帶薪年假等一些待遇照顧。可小工廠那有那麼好的福利。工資基本是沒有得發的，
躍空翱翔
按照上海市的規定，在抗戰新冠疫情的特殊時期，為滿足廣大學子居家學習的需求，3月2日起，上海143.5萬中小學生正式開始在線教育。
國家規定企業不早於2月10日復工復產，按照國家的總體要求，各地方省市出臺了各自的復工復產時間表，實際的復工復產時間要遠遠晚於2月10日。
為了保證企業的正常運轉，很多公司採取了在家辦公、網上辦公、雲辦公等一系列手段。從新聞報道中瞭解，除湖北外的其他省市，大部分企業已經復工復產。
此次疫情給國家、企業以及個人都帶來了比較大的損失，尤其是企業。按照國家規定，疫情期間企業不得拖欠員工工資。由於疫情期間大多數企業不能正常開展工作，業務遭到了較大的衝擊，利潤銳減，有的甚至沒有利潤。那麼復工後的工資如何發放一定引人關注，我認為不外乎這麼幾種？
1、工資正常發放
這類企業利潤相對比較豐厚，或者在疫情期間對企業的業務影響較小。在復工復產後能夠及時將產能提升，銷售渠道暢通，能夠完成年初制定的年度銷售計劃，所以工資正常發放也是合情合理的。
2、基本工資正常發放，績效或獎金打折
受到疫情影響，對於企業的銷售業績變動較大，並且在之後一段時間內很難恢復，徹底打亂了公司制定的年度銷售計劃。最近網上熱傳的汽車行業就是一個例子。
上汽集團旗下多家子公司發佈調薪通知，調薪涉及減發績效獎金，縮減辦公費用，取消服裝費，扣發用車補貼等等。此外，級別越高相對調整越多。
3、地方最低工資標準80%發放
有些企業受疫情衝擊是巨大的，在此期間工作基本癱瘓。且不說營業收入是零，還要足額髮放員工的工資，同時承擔辦公租賃、水、電等等費用的支出，壓力的可想而知。
58同城推出了地方最低工資標準80%發放的措施，一時激起千層浪，在網絡上影響很大。面對員工、網友的指責唾罵，以及投資人對業績的考核指標，老闆姚勁波可謂兩面受壓。
4、沒有工資，裁員
最後這種方式是最不願意看到的，由於疫情從而導致企業經營不了被迫裁員，對企業和員工都是最壞的。如果一定要這麼做，那就坦然面對，熱情滿滿的去尋找下一份工作，因為這不是你的錯。
網兜裡的魚兒
因疫情影響，學校不能如期開學，企事業單位也不能如以往一樣正常上班，有些更是停工、停產，服務行業也不能開門營業，好在現在已經陸續開始復工了。
關於工資，事業單位或者國營企業不受影響外，
其餘的單位應該都多多少少不能如在職時開的那樣。
具我所知特別是私立學校，很多寒暑假都是不開工資的，
我不知道大學的私立學校寒暑假是不是也這樣。
現在相比於其他沒有收入的待崗老師，即使不全發畢竟也是有收入的。
面對突如其來的災難，有的人失去了生命、有的失去了親人、有的失去了朋友、還有的失去了職業或者賴以生存的生意……
每個人在精神上、或者物質上或者身體上都不可避免的有所減損。
已經發生的我們不能扭轉，那就過好當下的每一天吧！
張小貓的魚
日前，國務院辦公廳發佈《關於進一步精簡審批優化服務精準穩妥推進企業復工復產的通知》，要求低風險地區不得采取審批、備案等方式延緩開工。對於中、高風險兩類地區，各省（自治區、直轄市）政府要在滿足疫情防控要求的基礎上，按照最少、必需原則分別制定公佈全省統一的復工復產條件，對確有必要的審批和證明事項實行清單管理，逐項列明辦理程序、材料和時限，清單之外一律不得實施審批或索要證明，防止出現層層加碼、互為前置審批、循環證明等現象。嚴禁向企業收取復工復產保證金等。對重點行業企業復工復產可設置審批綠色通道，加快提高復工復產率。
非疫情防控重點地區原則上不得限制返崗務工人員出行。勞動力輸出地可對在省內連續居住14天以上、無可疑症狀且不屬於隔離觀察對象（或已解除隔離觀察）的人員出具健康證明，輸入地對持輸出地（非疫情防控重點地區）健康證明、乘坐“點對點”特定交通工具到達的人員，可不再實施隔離觀察。
鄉村創業顧問
潮汕阿銳
已經復工，個人認為根據公司的需求付出勞動就應該有報酬。在家上網課是一個全新的教學方式，老師學生都在適應。老師可能比平時上課付出的更多，畢竟接觸的是一個全新的事物。現在網絡上很多關於老師蹭網上課的報道，老師確實非常辛苦。個人認為薪資方面不說發一下獎金補助吧，最少要和平時一樣。
老張計算機基礎
現在學校的情況都是網課，網課主要也是要考自覺，畢竟老師不能像在課室那裡盯得這麼緊，由於網絡的差異化，有個別還會出現聽課不清晰的情況。不過不管什麼情況，學習都必須是正向的、主動的，不能由於在家學習就產生懶惰的思想，正是由於在家，才要加倍學習，因為家裡的學習環境要比學校好很多。
最可怕的是比自己聰明的人，比自己更加的努力，不要讓這段時間成為彼此拉開距離的節點，而要成為拋離對手距離的節點，知識裝到自己腦子裡後，誰也拿不走了。
至於老師都是根據不同區域，不同崗位和性質會有不同的差別待遇，例如私立跟公立的學校老師待遇肯定不一樣，幼兒園老師跟班主任之間的待遇又不一樣。
公立學校來說，正式聘請的老師薪資都是固定的，不會存在少發或者漏發的情況，畢竟是育人的園丁，後勤都不能保障的時候，還談什麼教育，對吧。
私立學校來說，學校就像一個運營的公司，運營過程中會因為發生某些事情，管理層調整不同的薪資策略，畢竟運營公司最主要的目的是盈利，在目前這樣的大環境下，私立學校跟一些企業一樣面臨著，復工不知何時，卻要維持員工（老師）的在崗情況，不維持，說不準那天可以復工了，就沒人了。但是作為一個企業來說，沒有了收入來源，每個月支付不菲的運營成本（包含場地租金人員薪資等）會讓企業舉步維艱。這種時候就是考驗企業現金流的時候了，就是目前企業的現金能夠支撐企業渡過多長的時間（很多餐飲企業就因為疫情這兩月倒閉了），如果現金流不足的情況，又不想結束企業，那麼就只能開源節流了，包括變賣一些資產，砍掉一些項目，退出一些沒有盈利的經營，還有調薪裁員。
大部分企業選擇的也是調薪，當然，這個調薪也只是疫情階段，正常後，薪資還是足發的，哪怕有個別企業要調薪很長一段時間，那麼這也是一個雙向選擇的過程，周瑜打黃蓋，兩廂情願，對不對！合理就繼續堅持，和企業共渡難關。不合適就是和平分手，各找各媽，江湖再見。
現在大部分地區，各行業除了KTV，酒吧，電影院，網吧，旅遊景點這些外，其餘都已經復工了。
製造業行業的生產工復工時間則不一樣，一般都是需要提交復工申請，由當地政府評估風險，合格的就可以復工。
