雍保國

裸辭和騎驢找馬有本質的區別。

裸辭側重點在辭職上，找不找工作，有沒有找到工作，並不重要，或者說，並不是重點。當然現在的裸辭，更多的是指在沒找到下家前就辭職。

騎驢找馬，側重點在找工作上，而對於辭職，在沒找到工作前，不會提上日程。這個比較好理解，其實就是隻有找到合適的工作，才會離職。

從離職員工的角度，他們更喜歡騎驢找馬。

辭職意味著當前工作的結束，同時也意味著新的工作的開始。那麼在這兩份工作之間，絕大多數人希望是無縫的連接，也就是說中間不要有斷片，工作上的斷片會造成收入上的斷片，這是每一個職場人都不願意看到，不願意接受的。

所以從這個角度看，職場人在對待辭職這件事情上，絕大多數人更傾向於騎驢找馬，而不是裸辭。

從HR的角度，幾乎所有的離職員工都是裸辭。

一般員工離職，真正的離職原因都不會和公司說，而至於有沒有找到下家，絕大多數人也都藏而不露，秘而不宣。因為離職是員工的個人行為，無論是裸辭還是騎驢找馬，都和公司沒有任何關係，也沒必要在意公司的看法。

於是我們經常見到，當有員工辦理離職手續的時候，HR經常會詢問他有沒有找到下家，而得到的答案，往往都是沒有。

當然除了有小部分人是真的沒有找到下家，更多的人是不想說，不便說，不能說。

所以從這個角度看，也就是在HR的觀念中，離職的員工幾乎都是裸辭。

為什麼HR會問辦離職手續的員工有沒有找到下家這種問題？

HR看似隨口一問，其實有一定的意味在裡面。

• 可以排除是出於關心。辦離職的員工，有可能來之公司的任意一個部門，HR不一定都認識，都熟悉，但HR幾乎都會問每一個辦離職的員工此問題，所以說HR出於關心，說不通。
  
  
• 為了探明你真正離職的原因。員工公開的離職原因五花八門，但真正的離職原因只有員工自己心裡最清楚，通過離職員工有沒有找下家，找到什麼樣的下家，可以推測出一二。
  
• 亡羊補牢，預防與改進。很多企業對離職員工的下家比較在意，因為怕被同行或競爭對手挖角。將員工下家與本公司對比、分析，然後改進、優化，最後起到預防作用。

離職前是否一定要找好下家，這個要根據你的具體情況而定，不能一概而論。

哪些情況會導致員工裸辭？

• 突然的離職，不在計劃當中的離職。比如公司的突然裁員，讓你措手不及，沒時間找下家。一般這類辭職大都是被動型。
• 本身就準備休息一段時間，近期不打算找工作。一般這類辭職大都是主動型。

唯一的一種情況，員工必須要找到下家再辭職。

• 其實只有一種情況，那就是你具體的，你實際的情況，不允許你出現工作上的斷層。所謂具體的實際的情況是你一旦出現工作上的斷層，沒有了收入來源，就會嚴重影響到你的生活，你的家庭。

每一個職場人，都應該時刻有危機感。

我們上面提到過，在兩份工作之間，絕大多數人希望它們是無縫連接的，但往往是理想很豐滿，現實很骨感，人生處處充滿了意外。

因此，作為職場人，時刻要保持清醒，要對自己所從事的行業，要對自己所做的具體工作，要對自己的能力與技能，要對市場上對自己這類人的需求等各方面提前做預判，要有危機感，要做好充足的準備，這樣遇到突發事情的時候就不會慌。

另外，切忌衝動，切忌感情用事。

陪娃樂趣多

我以一個經歷過兩個多月裸辭的過來人身份，給你一些建議。

不到萬不得已，千萬不要裸辭！

2018年6月，我提交了裸辭，當天就辦理完手續，那感覺簡直不要太爽。

裸辭的原因主要是因為與空降領導不和，辭職後，如釋重負，趕緊出門旅遊半個月。

裸辭激情退卻之後，理智逐漸佔據了上風，開始思考下一份工作找什麼。

7月8月，正是夏天最熱的月份，我卻為了尋求一份工作，滿城奔波面試，那個身心疲累只有自己知道。

直到8月中旬我才拿到一個offer，但公司離家太遠了，通勤時間超過兩個半小時。

想著每天要在車上過五個小時，工資也並沒有什麼漲幅，就拒絕了這家公司。

到了8月底，隨著存款降低了一半，家裡人因我沒工作長吁短嘆，在壓力逐步增大的情況下，幾乎每天都和家人吵架，家庭氛圍自然不會好哪去。

感覺全城的公司我都投遍了，但就是沒有公司要我，感覺自己是不是個廢物，心裡開始嚴重的自我否定，開始想著去找一些基礎崗位做做，比如客服，話務員，售後等等。

這就是裸辭帶來的風險，身心和精神上都感受到前所未有的壓力，所以我真的不建議裸辭。

裸辭和騎驢找馬，公司會如何看待？

說實話，你都準備離開這家公司了，還需要過度考慮這個問題嗎？不應該把一切的精力放在如何拿到下一份offer上嗎？

你想知道公司如何看待？

很明確告訴你，公司頂多需要hr走下離職手續而已，很多人甚至都不會感知你離職，僅僅是某天某件事需要你了，才赫然發現你已經離職很久了。

如果擔心騎驢找馬被公司知道的話，那麼你真是多慮了！

因為你一旦有相關的行動，公司絕對立馬知道的，你需要做的事就是在崗一天，就按公司要求完成工作一天！其他的就不要多想了。

為什麼公司會立馬知道你在騎驢找馬？

1.你要騎驢找馬，必然需要請假出去面試，為了不讓公司了發覺你在找工作，你會選擇請很多個半天假，對吧。對於敏感的上司和hr來講，這就是典型的在騎驢找馬了，甚至不用問你。

2.騎驢找馬的前提是你必須投遞簡歷，同時簡歷需要被搜索到。hr是幹嘛的，不就是每天在各大招聘網站上下載簡歷嗎，特別你的崗位和hr想招的崗位類似的時候，很容易直接搜到你的簡歷。

3.不要小看hr的圈子。一個城市做hr的說來說去其實就只有那些人，只是有時間服務的公司不同而已。比如，A在招聘網站上搜索到了你的簡歷，發現是B所在的公司，鐵定會去八卦下你的工作狀態和工作能力等等，在評估是否要邀約你去A的公司面試，這樣一來你們公司的hr就知道你在找工作了。

我曾經面試過三家公司，而這三家公司接待我的hr，都是我以前公司的同事，幸虧關係都還不錯，要不然指不定背後做啥小動作呢。

所以，只要一天不離職，就站好自己的崗位，盡職盡責就好了。

裸辭和騎驢找馬在心態上有什麼不同？

如果說心態的話，騎驢找馬更甚一籌。

畢竟已經拿到了一個 offer，接下來的日子裡，即便自己再也拿不到其他公司的offer，自己也有保底的一個 offer，在求職面試過程中，壓力就不會那麼大。

而一旦裸辭，就意味著沒有工作，沒有收入，沒有職場社交活動。如果求職面試不是很順利，就會想去年裸辭的我一樣，不斷的否定自己，每天在焦慮中過日子。

所以，還是建議，不到萬不得已，不要裸辭！

銀桑筆記

騎驢找馬最好。

我以前找工作時，每次找工作去面試，面試官最後一句話就是回去等通知吧。受盡了冷眼，所以之後的工作就學會了騎驢找馬。

那就來說說好處:

1.你有充足的過度時間。不會因為辭職找工作一次次的失敗而煎熬。

2.有更大的選擇餘地。

3.新公司會更珍惜你。因為你找工作時正在上班，新公司會更加珍惜你面試和上班的機會。就好比蘋果，掉在地上的無論好壞，你都會感覺沒有從樹上摘下來的甜。

4.談待遇可以更從容。我原來是3000的底薪，上一個公司沒辭職，去找的工作，我直接要了6000加提成，行就行，不行就算了。最後面試成功。

作為求職者，我建議騎驢找馬比較好。

網農斌哥

曾經我和女友兩人均“裸辭”在家，她花了半個月左右找到工作，我在家待業一年。現在彼此都走上了正軌，我從3個方面來分享下我的看法。

1、平均工作年限

相信大家不管是要找工作的還是要辭職的，很少人知道職場上個人的平均工作年限為2年左右。這也就是說，一般一個人在一家公司的就職年限平均為2年。一個員工對行業的認知，對公司發展情況的認識也差不多需要2年時間。有前途繼續幹，沒前途便辭職！我是2017年12月進入現在這家9人團隊的創業公司，當時給自己定的職業規劃是3年，目前已經過去1年，我在公司帶領著4人團隊。

2、個人能力支撐

“沒有金剛鑽，就別攬瓷器活！”現在找工作容易，找一份心儀的好工作就得靠個人能力了。在選擇辭職前，你可以試著在一張白紙上列出自己個人優點和擅長技能，是否能夠支撐你辭職。我現在雖然為部門主管，但我也多次有些衝動的想辭職，後來想想現在我還沒到要辭職的“火候”！

3、如果可以，建議“裸辭”！

“快刀斬亂麻”！職場上做事，最忌諱的就是拖泥帶水！雖然“騎驢找馬”會盡可能減少自己的失業“空檔期”，在利益方面損失最小。但“騎驢找馬”也很容易陷入兩端不討好的局面，因為心裡老想著辭職，所以對現有工作難以上心；因為沒有充足的時間去準備找新工作，所以很難找一份真正值得自己去努力的工作。“裸辭”大不了空檔1個月，一來自己也可以休息，二來自己也有充足準備去面試新的工作而不是慌亂擇業。

希望我的回答對你有所幫助，我就是穿著正裝去奮鬥，喜歡就關注我唄~歡迎留言評論。

穿著正裝去奮鬥

過來人的經驗告訴你，最好不要裸辭。

1.我之前裸辭過，有百分之90的HR都會一直和你糾纏裸辭的原因。我是因為當時家裡事情比較多，生了場病，我那個崗位事情比較多，我已經休了三週假了，也算是為老闆著想，覺得自己佔著這個位置，這個狀態下又幹不了這麼多活，因為也是焦慮想快點集中精神把身體養好。這就是真實的原因，面試的過程中沒有人相信，後來我就說因為我家裡出了大事，還有很多人去糾纏你家裡到底出了什麼事。感覺就很不好。後來聽別人說，他們覺得現在壓力這麼大，裸辭的人都是因為在公司混不下去才走的，這樣的人要不然就衝動任性，要不然就不會處理人際關係，好高騖遠，不好管理。

2.後來休息了兩個月，覺得可以好好找工作了。有時間好好準備，還挺美。然後呢，因為給offer的時間不一樣，就像猴子摘玉米一樣，不知道後面的那根玉米更大更好。如果有一份工作，你至少可以覺得比你這份工作差的，我就一定不可以去。特別在找不到工作，遇到個比之前公司差不多的，你就會糾結，埋怨自己。不知道是不是要繼續找。

3.在找工作的過程中特別糾結，擔心沒人找你面試，擔心沒有offer，擔心收入不夠維持現在的生活。

4.裸辭之後還要擔心一個社保問題，在北京社保斷了會影響你買房買車，而且即使自己按照最低社保交也要大概2000一月。所以每天睜開眼睛即使你不出去的話也是花費了小一百。

5.裸辭也有一個好處，磨練自己的心態。特別是經歷了長時間找不到工作的話，會反省自己的心態。

所以我覺得騎驢找馬似乎好一些。

愛吃肉的北漂丸子

這些都要視個人情況而定。

離職前一定要先找好下家嗎？

我曾有一個同行業認識的人，他是直接裸辭的。一邊休息一邊找工作，他也不是很急著找工作。

再加上年輕，也沒有什麼經濟壓力。所以一邊玩、一邊充電、一邊找工作。 也可能是因為他足夠優秀，所以離職後的面試機會並不少，不到一個月的時間，他又重新殺回了職場。

得到了好幾個offer，最後選擇自己最心儀的。

我也有一個同職業的朋友，她也是裸辭。但是她的結果就很不好了，3個月後才找到工作。不過裸辭期間也沒閒著，把學歷證考了、把駕駛證拿到手了。

就是找好工作，耽誤了好幾個月。 但是這和她的自身情況也離不開關係。她30+，單身，工作經驗不是特別豐富。所以也給她的找工作帶來了一定的難度，不過最後好在還是找到了一份心儀的工作。

裸辭一定要找好下一家嗎？我個人認為不一定。

我沒有過裸辭的經歷，也不敢妄談經驗。只不過從眾多朋友的經歷當中，得出一個結論：是否要裸辭，完全取決於你對後期職業和危機的把控力。

你能承擔起裸辭後的風險、你能接受長期或短期的就業危機、你會將失業的空窗期當作學習和充電的時光，那你便能接受裸辭的結果。

但是如果這些你都做不到，那一定要先找好來。

騎驢找馬和裸辭會被別人怎麼看呢？

其實不管是哪一種，都是市場上的個人選擇。不管是當前公司、還是下一家公司，都沒有什麼其他想法，這太正常不過了。

畢竟求職市場，就只有這2種選擇。大家都是過來人，大家也曾經這麼找工作，整個市場上的人都這麼找工作。

沒有人覺得這有什麼不對。 如果說怎麼看，可能在當前的工作會更加希望員工辭職走。騎驢看馬，當前公司肯定不大樂意。

畢竟，你還上著班呢~

但是悖論又是，騎驢看馬大約是求職找工作的潛規則。

大童小逸y

現在的我（大貓）失業在家兩個月，孩子才四個月，老婆還在產假中，目前每個月房貸4500，車貸8500，每天都在看工作，都不想回家了，我現在終於理解沈騰的那句話“中年人的崩潰是從借錢開始的”，我現在就在奔潰的邊緣。

看到這個問題，我可以很負責任的跟你說，一定要找好下家再考慮離職，如果你直接裸辭就可能面臨我現在問題。當時在企業中，因為一些原因，一直工作的不開心，打算離職的想法一直縈繞在腦子裡，後來果斷裸辭，但是卻沒想到，失業至今，卻一直沒找到合適的企業，家庭開支也越來越困難。我現在給大家分析一下離職前找好下家的原因吧

1、可以緩解資金問題。

像我這樣年齡（28歲）的，在生活上要承擔很多的壓力跟責任，即要還房貸又要還車貸還要照看孩子，因此如果找到下家再換工作的話，一方面可以緩解家裡的開支問題，雖然下個月可能發的稍微少點，但是大家多少都有存款，還能應付一下，不至於到了借錢的地步。

2、緩解家庭矛盾

“裸辭一時爽，全家都捱餓”雖然沒有這樣誇張，但是如果你也遇到像我這樣的情況，兩個月找不到合適的工作，而且還不到算將就，到最後只能慢慢找，但是每個月固定支出不會減少，俗話說的“貧賤夫妻百日哀”，錢緊張了，矛盾自然也就出來，吵架就成了家常便飯。如果離職前能找到合適的，這些方面自然就會避免。

3、更快適應新的公司，也有底氣

在找到新下家的情況下離職，可以讓自己更快的調整好心態，以迎接新的公司，並且在新公司也有底氣，畢竟是在離職前已經找好的。如果是我這樣找了兩個月，實在不行找到的，一方面公司也會看低另一方面自己心態也不好，需要時間調整。

裸辭跟騎驢找馬是被公司一樣看待的，不過裸辭更顯得傻得可愛。作為一個資深的HR，站在公司的角度上而言，一切離職人員都是統一的態度，畢竟最後的結果都是離職走人。而裸辭跟騎驢找馬對我們來說就像是喝熱粥一樣，有的人是直接喝會燙傷嘴巴，有的人則是吹涼了再喝，不傷害自己還能品嚐美味，雖然都是喝粥但是因為過程不一樣所以最後讓我們的體會也不一樣。

所以，我的忠告是“三思而後行”，不要裸辭，會“燙傷嘴巴的”，一定要找好工作再辭職。

筆記簿杏豆

1.離職前一定要找好下家嗎？

關於這個問題給你分鐘一個真實案例吧。

6面前我老公剛剛畢業就直接到他學長所在的公司上班了，工資待遇還不錯，對於剛畢業在本市工作的職場人來說，一畢業就直接到一個不錯的公司上班，很幸運了。

但是，後來這個公司總是喜歡拖欠工資，說是施工單位的款沒有收起來，這樣就導致我們經濟壓力大，而且有時會捉襟見肘。

兩年後，實在太煩拖欠工資了，我就和他商量可以換一個準時發工資的單位不？他同意了，然後居然裸辭了，還是太年輕啊。

裸辭後，把結清的工資都花在房子上了，光靠我一個人的工資，經濟不是一般的緊張，但是工作又找得不太順利，中間差不多空了一個月左右，家裡人跟著著急上火，他壓力也大，就會慢慢降低自己對新工作的標準。

所以，不是特殊情況，建議自己不要主動裸辭，衝動行事，後果很嚴重。

根據自己的實際情況，辭職前最好規劃好自己以後的職業發展路線，辭職前就按計劃收集滿足自己要求的職位資料，篩選出最好的幾家，做好簡歷投遞等準備工作，然後再考慮怎麼交接工作，開始新的工作。

2.對於裸辭和騎驢找馬，分別會被公司如何看待？

至於公司怎麼看待，我們無法掌控，也不太重要了。

既然你都要辭職了，你能做的就是走好自己的路，讓別人去說吧。

如果你能力很強，為公司創造很大價值，對於你辭職這件事，工作如果珍惜人才，識別出你的重要性，一般都會用提高待遇或者職位來挽留你的，至於你同不同意，得看自己的計劃和意願。

如果你是職場中很普通的透明人，能力一般，那對公司來說沒有什麼損失，換一個新人不久也能幹你的工作，所以通常不會重視，因為辭職本來就是職場中很平常的一件事。

所以，從自己的實際出發考慮問題，不建議衝動裸辭，也不必過多看重公司的看法吧，那個我們也管不了，做好自己該做的事，做那些自己想做的事就好了，太看重別人的看法，會束縛住我們自己的步伐。

芷柔讀書

騎驢找馬是一定要做的。

裸辭的行為非常危險。

我曾經就裸辭過。

那個時候是因為不滿公司薪資太低，職場經歷又非常的薄弱，於是一怒之下就裸辭了。

在裸辭之後的一段時間裡，我每天都在找工作。但可能是個人能力問題，或者是沒有緣分的問題。

那段時間找工作非常的不順利，並且機會也非常少，因為互聯網行業招聘，嗯，高峰都是3月，4月8月9月。

經歷了兩個月的沒有收入的時間，在沒有收入的這段時間裡，非常非常的焦慮，非常非常的擔心。

並且你會對自己的能力產生非常強烈的懷疑，甚至嗯會感覺好像被社會淘汰了，看到其他人每天那麼認認真真的上班。

作為一個過來人，我覺得想要離職之前把下家找好還是一個非常理智的行為，也是一個青澀的職場人，過渡到優秀的職場人的一個標準。

還是希望離職前一定要慎之又慎，考慮好自己今後的道路，多培養一些，多積累一些自己的可遷移能力。

包括管理能力，情商，說服是溝通，管理能力等等。

祝好。

於浩浩

羽毛的觀點可能跟大家的都不太一樣，我自己也經歷過裸辭和找好下家再辭職，事實上我覺得對於用人單位來說，這一點，其實並不重要，為什麼這麼說呢？

之前我在航空公司也做過招聘，很多專業人才都是裸辭就業，可能像是機務，籤派這樣的崗位專業門檻高，成手少的原因，只要有執照，跳槽過來的我們基本上也不會用薪資去卡。

而我自己在跳槽時也是如此。2013年，我從航空公司直接跳槽到500強上市公司的時候，儘管是已經聯繫好的，但並沒有面試，而且我還是異地跳槽，從鄭州到北京。房子都是到了北京後現租的，也算的上是裸辭吧。

沒想到的是面試還挺順利的，直接面了兩輪就進到了500強上市公司，其實領導根本不看重你究竟是裸辭還是做好規劃的辭職，因為在這種地方看的是你的業績和能力。

不過，也確實有這樣的公司，覺得面試人選還不錯，但得知對方裸辭後故意壓低薪水，想用現實的壓力逼迫求職者就範，這種多是管理不規範的小公司，老闆總想著節約用人成本，佔點便宜。

總之，職場人一定要積蓄力量，讓自己有實力，這樣無論遭遇何種困境，都不會太難過。

關鍵字: 辭職 職業規劃 職場