龍三愛笑

疫情期間的工資核算要合情、合理、合法。

到底如何計算呢？根據薪酬結構中的不同部分要採用不同的方法。

薪酬結構通常是底薪+績效工資 +補貼+......

1、對於底薪，不能隨意少發的，如果公司採用了網上辦法，可以根據網上辦公釘釘打卡的記錄做為底薪發放的依據。如果要降底薪，必須和員工進行充分溝通，並獲得員工理解，雙方簽字生效，否則是有違勞動法的。如果公司沒有采用線上辦公，則底薪不能少發。

2、績效工資，可以根據業績情況少發的，但前提是公司制定了規範的績效管理制度。因為績效本身就是和員工的利益相關的。在疫情期間，因為公司的業績利益受了影響，因此，員工的績效工資也是要下調的。在特殊時期，因為企業沒有開工，相信績效工資是非常低的，這種情況下，可以考慮由公司和員工一起承擔業績的損失，績效工資只少發一部分。舉例，根據績效結果，績效工資要少發2000元，但考慮到特殊情況，公司只少發70%，也即只少發1400元，這樣更能獲得員工的理解和支持。

3、對於補貼福利的部分，全部暫停發放，因為這塊可發可不發，很多企業要在特殊時期節省任何一分錢渡過難關。比如說平時發放的車補，現在都沒有上班，這塊的補貼不發是完全合情合理合法的。

總結

這次疫情對很多中小微企業是個大考，平時沒有做好績效管理的企業，在未復工期間如果降薪是有違勞動法的，特別是採用固定薪酬的企業，將會非常被動。因此，要儘快建立起績效管理制度，公司不要受員工工資多發少發問題的困擾。多發還是少發是員工自己說了算，他們的工資高低也是由他們自己掙出來的。

老闆績效課堂

[小微企業那些事]與您探討：不同公司由於各自的資金實力不同，以及老闆個人風格的差異，應對因疫情情況無法按時復工的情況有不同的工資發放方法，但是通過疫情期間工資的發放方法足以看出一家企業的實力和企業老闆的“擔當能力”。

我們公司是一家30餘人的科技型創業公司，公司人不多，大部分都是研發人員，大概佔有70%的比重，因為疫情的影響，我們原定於2月1日的復工一直延遲至2月17日通過復工審批後才正常復工。

1. 國家延遲假規定：因為在疫情的背景下，國家出臺了延長法定假期的通知，所以1月31日、2月1日和2月2日，我們是按照帶薪休假的方式，讓大家在家安心隔離休息。

2. 2月3日-2月17日：說實話，這2周我們一直在為企業的復工審批奔波，準備一系列審批材料和防疫物資，期間也不知道什麼時候能夠正常復工。為了不影響項目的開發進度，我們在徵求員工的同意後，按照如下方法計算工資：

• 具備在家辦公條件的：因為大部分都是研發人員，只要有工作資料就能通過協同軟件進行線上辦公，我們在3號通過視頻會議確認了在家辦公的項目開發需求後，讓大家在家按照計劃進行工作，並正常的發放全額薪資。
  
• 不具備在家辦公條件的：通過與員工的溝通，徵得員工的同意後，我們是以發放生活補貼的方式，每人按照當地最低工資標準發放補貼。（這麼做的原因一個是創業公司本身資金流不充裕，第二個也是為了對在家辦公的人具有公平性）

3. 自2月17日以後：自2月17日起，我們公司就進行了正常復工，大部分的員工也正常回到公司上班，對於因為政府政策問題暫時無法返回復工的，也按照當地最低工資標準發放生活補貼。

以上是我們2月份的工資計算方式，說實話，我們公司工資發放做的不是最到位最好的，但是也是基於公司的實情下能做出的最優解，並且獲得了員工的認可和支持，目前我們復工以後一切順利，希望大家也能夠越來越好。

小微企業那些事

我們到位是國家法定節假日是帶薪休假，不是的話就按天計工資。1月份我們是18號開始放假的，然後1月份的工資是按照多休息了5天，也就是滿勤減去5天得工資發放。當然了，如果沒有請假，照樣計算滿勤，發放滿勤獎。其實是覺得公司這樣還不錯了。但是2月份基本上沒有上班，但是在家裡網上訂單還是有接的，所以不知道2月份的工資不知道會怎麼發放。等到10號就知道了，我們公司雖然不大，但是老闆很好，每個月10號發放工資，從來沒有拖欠過。給老闆點個贊[贊][贊]

慕子阿慕

我們的是固定工資，沒有加班費沒有補助，一個月就幾千快，疫情期間也正常上班，沒有假期，過年初一上班到現在。如果想問我具體多少工資，可以加我私信給你哦

寶媽瀟瀟123

評評看，我們的三種工資發放情況是否人性化？

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/82eb6651c45048d5ae930ee9f2f1c477\

捌零後歡哥

由於疫情影響，我們工資也沒有發的，我們的工資是底薪加課時，估計要等到正常上課了才把底薪發給我們，很高興回答你得問題

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/8c7484d60ccd45548cb09662dc480196\

帥醜媽媽

疫情期間工資如何支付？看《疫情防控期間勞動關係處理指導手冊》

https://www.toutiao.com/i6795081127833895437/

王宥才

這個工資很多地方是不一樣的，我身邊的朋友就有很多帶薪在家抗擊疫情，也有老闆不上班就沒工資。

這樣做老闆有理，員工也有自己的困難，這個只能是因人而異。

希望能給你提供幫助

溫州老繆

目前疫情對於企業和個人影響都很大，工資需要共同協商，共克時艱。我從事的是快消行業的銷售業務，未正式復工前，是在線辦公狀態，公司發放的基本工資。

關鍵字: 職場 薪酬 傳染病