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從國家政策允許中小學高級女教師自主選擇55歲還是60歲退休後，許多女高級老師選擇延遲到60歲退休，結果引起了一定的矛盾，受到大家的關注。現在是明明知道自己延遲退休不受大家歡迎，而55歲女高級教師還是選擇繼續工作到60歲退休。這到底是什麼原因呢？
一、中小學教師老教師不受大家歡迎。其實老教師都非常清楚，自己年紀大了，不適合在一線教學了，由於身體原因，總是要學校在安排工作時得到照顧。同時自己的存在，客觀上確實影響了一部分中青年教師利益，所以是不受大家歡迎的。
1、不受學生歡迎。跟醫生不一樣，醫生越老經驗越豐富，越得到大家的認可。而老師到了一定的年齡，還在一線教學確實不太受待見，不太適合一線教學了。主要是由於年紀一大，無論是體力還是精神都大不如前，而且顏值不在了，學生肯定不喜歡。再就年齡大的老師與學生之間的溝通存在代溝，學生現在會的新知識，老教師未必懂。老教師的一些思想和思維方式，學生也不一定會認可。總之，學生還是喜歡年輕的老師，對老教師是不太待見的。
2、不受領導歡迎。本來學校裡的編制是一定的，每個老師都有相應的工作量，現在你年紀大了，需要領導在安排工作時給予照顧，領導可能工作安排不過來。而且由於你的資歷又老，你工作中出現一些不足，領導也不敢對年輕人那樣批評。有時安排的工作，你還有可能不服從，或者經常請病假，使工作不好開展。總之領導也希望你早點退休。
3、中青年老師也不歡迎你。實話實說，因為你延遲退休客觀上是對他們的利益造成了影響。比如工作上，他們也許可為你承擔一部分，無形中，他們的工作量更大，更辛苦。而最主要的是，因為事業單位的職稱有職數限制，你不退休，你佔用了一個高級職稱職數。理論上講，你會影響五六個人的職稱晉升。比如你是高級職稱五級崗，如果你退下來，那麼六級崗的老師就可以進一步到五級崗，同理，七級升六級，中級職稱升七級，九級升八級，十級升九級，初級職稱晉升中級等。因為職稱對工資待遇最響很大，所以你的延退，讓五六個人收入不能增長，你說他們會歡迎你嗎？
二、為何55歲女高級教師要延遲退休？其實國家政策給55歲女高級教師及處級以上領導幹部延遲退休，是為了發揮這些高級知識分子的不可替代的骨幹作用，引領和帶動青年教師成長。但對中小學老師來說，55歲女高級教師延遲退休這方面的作用並不明顯。選擇延遲退休純粹是個人的因素，主要是因為以下原因。
1、擔心收入大幅降低。不管是在東部沿海發達地區還是在中西部地區，女高級教師退休下來後，收入確實會有較大的降低。在職時有績效工資，還有住房公積金，雖說在不同地區的收入減少額度不一樣，但幾萬元的差距還是客觀存在的。出於對維持收入水平不下降的考慮，女高級教師選擇繼續堅守到60歲才退休。這應該是最主要的原因。
2、擔心不適應退休後生活變化。有的老師希望早一點退休，然後到處去旅遊，把平時上班沒時間或機會做的事去完成，生活多恣多彩。也有的老師退休後隨子女生活，幫子女帶帶小孩，享受天倫之樂。而有些女老師中規中矩，不喜歡打牌、跳廣場舞，也不喜歡跟別人拉家常。而自己的子女在外地，也不需要她去幫忙帶孩子，她害怕退下來後不知道幹什麼。如果在上班，還可以保持生活節奏，跟學生打交道保持自己的活力。
三、選擇延遲退休是女高級老師的權利，其他人無權決定。有一個女老師因為決定延遲退休，而領導希望她退休，年輕老師也希望她早點退休。所以領導三天兩頭找她談話，建議其早點退休，也正是考慮到自己收入會大幅降低，而且她的身體也還不錯，於是留下來了。她一留下來，打破了領導的意圖，也擋了年輕老師晉升職稱的希望。於是領導在安排工作時故意給她多安排工作，你不是身體好嘛，那就是不再照顧你。而年輕老師覺得這個女高級教師動了自己的奶酪，對她不理不睬。
其實我想說，既然國家有這個政策，女高級教師自主選擇是否延遲退休，這是她的權利，其他人無權為她做決定。儘管事實上對某些人利益有所影響，但這是不能怪她。當然另一方面，女高級教師也應該想開點，雖說多上五年班可以增加不少收入，但是這五年的時光，趁著自己還能走能跑，多出去走走，養好身體，多活幾年，這不是更好嗎？
假如你是即將55歲的女高級教師，你會選擇延遲到60歲退休嗎？你們學校的女高級教師延遲退休的多嗎？歡迎大家留言交流。
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