小樓又東風143581284
居家辦公是特殊時期應對可能的風險才去的既能有效防止病毒擴散感染又能儘可能不使企業運行，員工復工，可以說是特殊時期滿足多方的使用辦法。
題中說到單位要求居家辦公，說明公司及自身的工作滿足居家辦公條件，也說明居家也能為企業帶來效益！
既然讓員工復工，又複合居家辦公條件，肯定不能絕對的算休息，只是都知道，居家辦公的效率和工作量和正常上班一定是不同的，企業收益也會降低不少，正常發薪可能會導致企業虧損的可能，所以薪資比正常上班要低一些也是能理解的，畢竟都不容易，總比都沒有收入要好很多。
上述提問不知道記錄休息具體是怎麼計算薪資的，這個是關鍵，只要有比較合理的薪水就行！
奔跑第一
疫情期間，公司要求居家辦公，也實屬無奈之舉，員工應該理解，但公司在實施這個政策之前，應該先明確好相關考勤計算方法：
首先，居家辦公算休息，這肯定是不對的，而且是違法的，就算不上班，按照相關規定也應該發放基本工資或生活費的，而考勤註明休息，按我的理解說是沒有工資了，這肯定是不對的；
其次，居家辦公是有在做事的，不等於在家玩，也不等於在公司上班，為體驗公平性，公司應該和員工協商好居家辦公的工資支付比例，同時公司也可以就居家辦公的辦法出具相關文件，員工應該遵守這些文件制度，一般來說，居家辦公的工資應該在正常工資的70—80%左右比較合理。
總之，疫情期間公司和員工之間應該相互理解，雙方都做些讓步，都做些付出，大家共同渡過難關。
以上個意見僅供參考，希望對你有所幫助。[憨笑]
梓煦
當然算出勤啊，每天卡照打，活照幹，只是換個地方幹活而己
言之
居家辦公當然屬於正常出勤。
但有些問題還是要注意的。
一是公司下達的工作任務要按時完成。
二是對於不能完成的工作或者條件還不具備的要及時報告，和領導做好溝通。
三是必須按公司要求認真負責地進行工作。不能節外生枝，更不能因為居家辦公給公司製造麻煩。
邯6509063614210鄲道
你好，我是武漢龍哥，很高興來回答你的提問，既然是公司安排居家辦公，當然應該算正常出勤，疫情期間，特殊時期，特殊辦理。
武漢龍哥
算正常出勤，是工作中的，考勤中不能填休息。 居家辦公也是非常時期不是辦法的辦洪。既然在工作中，為公司持續創造價值中，怎麼可以算休息呢？
雨葳她爸
建議直接和單位人力資源部門聯繫。確定好線上辦公，以各種形式確定考勤。
北方有萱草
聽下我的看法
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/514cece2d54f4516ae110f8eb7256e33\
