奮鬥青春人生
如果是沒有生產或創造利益或價值，在家等待復工，其實企業有發放工資已經很不錯了，至少企業沒有盈利，這對絕大部分企業來說也是挑戰。
曉生涯規劃
昨天晚飯後出去加油，我拿出手機往加油卡里充值，老公順口說，明後天該發工資了，我說這個月嘛領多大點工資也說不準了。我家二貨老頭子怎麼說：＂啍，我們堂堂一大國企，世界五百強，怎麼會因為這點疫情影響到我們工資…＂我樂了，說行啊，卡也不用充了，去加油站充吧，告訴人家＂充滿＂。這時候，他又慫了，算了，還是充一千吧[捂臉][捂臉][捂臉]
發多發少不重要，夠用就好，希望疫情快過去，健康就好。
晴朗的晴朗
因為公司發放工資的制度不同，有個事同工同酬，有的是同酬不同工。而且在疫情期間公司的應對措施也不一樣。以我公司為例：
我們公司是一個互聯網企業，所以在二月三號的時候就已經實現了復工要求（在家遠程辦公），所以對我們來說二三月份的基礎工資是全部發放的，常見的伙食補貼因為在家辦公取消。而一月份涉及到春節，以及疫情影響多放的一個星期年假，公司默認為大家在正常上班，也是全額髮放工資的。
上面是我的經歷，希望對你有所幫助
靈渺七絕
努力的樂樂姐
我老公是洪湖餓了麼的騎手。他們是跑的單多錢就多。現在是三月份了，一月份的工資老闆都沒發，只能預支而且很少。估計是怕把工資給了都不上班了吧！二月都沒有上班，三月份聽他們經理的意思三月十號就可以上班了，看吧！
農村的小妹兒
因為疫情影響，2月3月的工資怎麼發呢？
1、根據《深圳市員工工資支付條例》非因員工原因造成用人單位停工停產，未超過一個工資支付週期（最長30日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。
超過一個工資支付週期的，可以根據員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。用人單位沒有安排員工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工，復產或者解除勞動關係為止。
2、在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，企業參照國家關於停工停產期間，工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期類的按勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
3、對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬，輪崗輪休，縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
4、對應依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應按先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
相鄰星球
你這個問題，問對人了！
因為在3月3號，國家就發文了，要發基本工資的！如果沒有，你可以打電話投訴的！
楓葉mosquito
二三月份這個工資怎麼發啊？也是很多人關心的問題啊。我之前有了解過我朋友他們的薪酬是怎麼發的。總結下來來說的話，應該還是有以下幾個點兒。
一個點是根據整體的公司大小去判斷公司是否會發整體的薪酬。舉個例子，像鵝廠，支付寶，華為等這些大的公司,他們的員工的薪酬是正常去做發放的。比較中小型的一些公司啊，或者是本地的一些企業，如果老闆的資金不是很雄厚的話，可能會涉及到發底薪。如果是部分的創業型公司的話，可能沒有薪酬。如果確實得要比較背的這種的話，可能公司都已經倒閉了。，他們的收入應該是沒有的但是呢，有部分比較靠譜的老闆會把二月份的工資和社保給你交了，但是三月份的話就沒法正常去發了。你只有去找額外的工作了，因為公司已經倒閉了。
第二個呢是需要看整個地方的一個政府規則。每個地方的政府規則是完全不一樣的。如果你這兩個月沒有什麼事情乾的話，會按照你整體的當個城市的最低工資的80%去發放，每個城市的最低工資標準是不一樣的。
第三個的是看你整體二三月份有沒有去給公司創造整體的一個價值。這局很實際的例子。有一些外賣的配送員，他們也是正常在做整體的配送工作，那麼他們的工資也是正常發的。如果你二三月份沒有做整體的工作，沒有給公司創造價值，那麼可能你的工資也沒有。
第四個有些已經倒閉了的公司的話，可以去申請失業險的一個領取，因為失業險也是大家整體的一個收入的一個來源。這個新聞上有報道，大家可以自己去查一下，每個地方的失業險的報銷比例和金額是完全不一樣的。
我建議你做個換位思考來說，疫情期間對於所有人都是一樣的。相對說都是公平的，如果你是老闆，你是否會去給員工發放整體的一個工資？在你整體的業務沒有進展的一個情況下？給員工去上交五險一金。 就舉個很實際的一個例子，如果你的收入是一個月5000，那麼公司付出的成本就不止5000。按照整體的公司繳納五險一金的比例以及公積金的比例。加上人員管理的一個出入消耗品的一個出入辦公室的一個租用，公司給這個人支付5000塊錢的工資，那麼公司整體的支出應該是在7000到八千左右，整體的來說的話，無論公司還是你個人都不容易。有收入自然還是比較好的，如果沒有收入來說的話，也不要想什麼太多的東西。我確實收入緊缺的話，你可以去做一下共享的一個員工，因為現在盒馬不是也在做共享的一個員工嗎？還是能有部分的一個收入的。
小0奇0葩
目前總工會有發文通知，通知中寫的很清楚。
對於春節期間工資各地都表示要按合同規定的標準支付。
但關於其他時段，各地的《關於工資支付條例》標準不一樣。
1、企業停工停產在一個工資支付週期內
如果是這種情況，企業應按勞動合同標準支付。
也就是以勞動合同為準，可以不發放一些績效、全勤、獎金和一些附件的約定。
2、企業停工停產超過一個工資支付週期
如果員工提供正常勞動（居家辦公），企業應支付的工資不得低於當地最低工資標準。
如果員工無法提供正常勞動，企業應支付員工生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
有的省份是80%，有的是60%，具體標準可以關注各地方的文件。
3、但是…………
“應當”形式的法律規範表現出立法者的指向是引導性的。
是一種原則性的規定或一般要求，因此允許在執行中有一定的靈活性，允許例外和特殊情況存在（弱義務）。
因此，在人設部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條中規定：
所以，第一、二條只是指導性意見。
具體如何，還是企業與員工協商，達成統一意見。
轉化你的思維
一場疫情把大家正常的生活全部打亂了，超長待機的假期，不斷延後的復工。
2月份幾乎一個月，沒上幾天班，法定帶薪假、延長假、年假、調休、輪崗輪休……全都整個遍。工資構成還很複雜：標準工資、加班工資、待工工資、輪崗工資……直接把人繞暈了。
3分鐘讓我，天吶這個混跡江湖好多年的HR，來告訴你如何辦？
法定休假日（1月25日—27日）
這3天如果加班，企業安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的300%支付工資。
一個工資支付週期，多久？
一般為一個月，非全日制用工不超過15日。
延長春節假（2月1日-2日 休息日）
這2天如果加班，企業安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的雙倍支付工資。
未安排上班：視同正常出勤，正常工資；
延遲復工（2月3日-9日 停工期）
2月3日-7日屬於正常工作，正常工資
2月8日-9日，休息日，這2天如果上班班，企業安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的雙倍支付工資。（注：綜合計算工時工作制1.5倍工資，不定時工時制，正常工資）
湖北籍員工暫未返回（2月14日-返回日 待工期）
按照國家規定需要發放生活費，標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
2月沒上班安排在家中辦公，怎麼算工資？
如因疫情導致無法正常出勤，但在家辦公，有足量產出，正常支付工資；無產出，由企業與員工協商處理。
法定休息日安排上班，怎麼算工資？
因疫情防控不能休假，可按勞動法規定安排補休。不能安排補休，支付雙倍工資。
因疫情被隔離的員工，怎麼發工資？
按照國家相關規定，需視同正常出勤，企業需正常支付工資。
員工由外地返工，按照規定需在家隔離14天，而導致的無法正常上班，工資怎麼發？
可以優先考慮使用員工的年休假和調休假期，年假不足，可協商發放生活補貼，或按事假處理。也可以安排其在家辦公，有足量產出，正常支付工資；無產出，由企業與員工協商處理。
公司停產，能否遲發工資？
可以，但停產一個工資支付週期內，應按標準支付員工工資。
超期，若員工提供了正常勞動，支付工資不得低於當地最低工資標準。
沒有提供正常勞動，發放生活費。發放標準按各省、自治區、直轄市規定執行。
因疫情導致企業生產經營困難，可否降薪？
特殊時期內，與職工協商一致後可適當調整，但不可以低於當地最低工資標準。
生產經營恢復正常後，應及時恢復工資標準。
為防控疫情，月加班超標，違法嗎？
不會，特殊時期特殊對待，因疫情防控需要安排加班，不受勞動法規中的每天不超過3小時、每月不超過 36小時限制。
隔離期結束，仍需停工治療的員工，工資怎麼發？
按相關法規規定執行，醫療期有關規定支付工資，比例在60%-90%不等。
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