首學1
首先你是一個新員工，也就是剛剛畢業沒多久，自己對社會的瞭解僅僅限於朋友聊天以及電視劇，那麼出口傷人這個標準就有待商榷。
第一、如果對方直接罵娘了，也就是帶髒字罵人了，這個不用說，你可以直接反擊，因為這是涉及到尊嚴問題，以及人的品德問題，如果你覺得這個侮辱你不能承受，那麼我建議你提出讓對方道歉，如果不道歉，建議你直接找上級領導，反應，做好把事鬧大，不幹這份工作的準備。
第二、如果是領導的口頭禪，那麼這個事情就可以考慮一下，因為很多人都會有一些不好的口頭禪，並不是針對某個人，而是隨口出來的，這樣我覺得你應該考慮一下，學會忍耐，因為畢竟是你領導，你也需要逐漸去適應這個社會，畢竟社會不是象牙塔，沒有你想的那麼美好。
第三、如果是領導用比較重的口氣和你說話，說話比較嚴厲，並沒有帶髒字，以及不好的口頭禪，你覺得對方否定你，但是你覺得自己並沒有錯，這種情況，你認了吧，對與錯都是你的錯，態度和口氣，這種情況就不叫傷人，而叫正常。
第四，如果你範了錯誤，被領導狠狠批了一頓，批的比較狠，你覺得受到傷害，感情無法接受，我只能說，你太嫩了，領導沒有一點錯，錯的是你，不僅僅在這個領導手底下你會受不了，在其他地方也一樣，除非你脫離這社會。在職場沒有人是你的保姆，沒有人會對你負責，只有你自己能對自己負責。
總結：被人罵、感情受到傷害、自己覺得被否定這些情緒在職場上非常正常，也很多，現在剛入職場，這是很正常的事情，你只能做一件事情，就是學會忍耐，想辦法讓自己變得更加強大，讓自己成為強者，直到你上面沒有任何人可以否定你，傷害你。
我希望這種事情能夠變成你進步的動力，而不是你心理過不去的坎，如果你真的過不去，那麼誰也幫不了你。
A張東方
大家好，我是河南小馬哥，我來回答這個問題，這種事情吧，其實不比介懷，我也是個老闆，從我的角度說以下幾點。第一從工作角度看待這個問題，你畢竟在人家手底下工作的，以後還得相處，收點委屈在所難免，就兩句話的事，又不是人身攻擊，要是人身攻擊那就另回事了。弄僵了以後工作不好相處！第二，從領導角度考慮，可能是領導說話就是大大嘞嘞的，可能也是無心之過，你可以適當的機會提出來，我相信領導一定會道歉的。我昨天一個員工是個姑娘，給我打電話說因為疫情過來不，我說沒關係，但是他說話過程中一句一個“靠”，當把事說完以後，我就開玩笑說，你一個姑娘家，跟你老闆說話都一句一個“靠”字，我一說那姑娘立馬意識到了，倆人都一笑而過！第三，從你個人角度出發，是不是有點小題大做呢？如果你真過不去這個坎，可以找個適當的機會，以開玩笑的方式提出來，估計結局就是雙方哈哈大笑而過！
河南小馬哥1
職場上和領導關係再怎麼差，對領導也要保持一定的敬畏和禮貌，畢竟，領導就是領導，他甚至可以主宰你在職場的發展前途，所以，在領導面前要注意言語得當，就算關係不好，以下的這三句話要憋住，說出口傷人更傷己。
1、挑釁領導的話。
人在職場，首先就要有層級意識，即使你的領導提出的意見你聽著逆耳，即使和領導關係再緊張，首先我們都要明確自己和領導之間的位置，不要本末倒置。
挑釁領導的話一說出口，那你就會被扣上“大不敬”的罪名，即使你能力再強，領導都會把你列入他的黑名單中，不但中傷領導，實際上最受損的是你自己。
2、中傷領導的話。
和領導有什麼過節都好，心裡有什麼不痛快，也不要逞一時口快，特別是一些領導的隱私或者領導並不想被別人知道的事情，不要一時衝動憋不住就說出口，這種話一說出來中傷了領導，同時也貶低了你自己的人格，在同事看來，或許你就是一個口無遮攔不值得交往不值得合作的人。
3、有損領導臉面的話。
當著領導的面直接吐槽和抱怨，細數領導的不是，批判領導的作法，讓領導在眾人面前毫無臉面。當你把話說到這麼絕並且已經損傷領導面子的時候，領導也不會再繼續忍讓，對你採取什麼措施壓制你的囂張氣焰，或者直接把你開除，也都是極有可能的。
和領導關係再差，也不要破罐子破摔心態，撕破臉來處理事情，只會傷人傷自己，當然，最受損的還是你自己，畢竟領導位高權重，想怎麼收拾你都是始料不及的，千萬要憋住以上的三句話！
誰是誰的眼CK
職場中有分歧和衝突在所難免，特別是剛工作不久的新人，對環境和工作不熟，更容易出錯，被領導出口傷人的幾率更高。
如工作中真實遇到領導出口傷人的情況，該如何應對？
在不觸及底線的情況下：
1、避免爭辯
領導一般都有一定的自制力，到出口傷人的地步，證明領導當時是比較生氣的，故事情正在發生時，建議不要對著幹，先沉默，保持冷靜，避免衝突進一步惡化。
2、自我反省
發生後，需要自我反省：
1）反省自己做事是不是有欠妥的地方。
2）反思領導做得過分的地方。
3）反思當時雙方採取什麼方式才是最好的。
3、伺機化解
雙方已經心平氣和，且周圍無人時，可以和領導談談，趁機化解衝突：
1）如果確實是自己工作出現錯誤導致領導發飆，先承認錯誤，再探討再遇類似情況採取何種方式最為妥當。
2）即使自己工作沒有失誤，但領導發飆也肯定是有原因的，找領導談之前，先找出癥結所在，談之時針對問題，探討更好的解決辦法。
上面說的是衝突發生後的補救措施，接下來再科普下避免衝突的預防措施。
如何與容易出口傷人的領導相處，才能有效避免衝突？
1、擇優容缺
人無完人，遇到類似的領導，可以擇其優點，容其缺點，才能和平相處。
2、塑造和諧
能做領導的人，肯定是有某些方面優勢的，就領導的優勢方面，讓領導看到你對他的欣賞，人前人後都誇他那些做得好的地方。慢慢會得到認同，而領導對他認同的下屬，總是會有更多的耐心。
此處記住千萬不要毫無根據的誇，那樣反而可能會出現反效果。
3、避其鋒芒
俗話說，惹不起我還躲不起嗎？面對容易發飆的領導，工作的過程中，一旦發現苗頭不對，那還是趕緊藉口躲避吧。平靜後，再溝通。
假如真出現避無可避的情況怎麼辦？
真出現避無可避的情況，那隻能用前面所說的“遇到領導出口傷人的情況”的應對措施。
每個人都是有底線的，如果領導出口傷人沒有觸及底線，可以選擇容忍，但如果觸及到底線，忍無可忍時，無需再忍。不過需謹記：和諧才能共贏，衝突只會兩敗俱傷。
職場癲瘋說
你這個問題其實描述模糊，被領導出口傷人？對人還是對事？是言辭激烈？還是人格侮辱？
我們不能臆斷，簡單分析一下：
情況一：工作沒有做好，領導言辭激烈進行批評改正，員工內心脆弱，需要找到情緒宣洩口，宣洩以後還是需要冷靜思考，工作上問題到底出在哪裡，然後改進工作方式，以後避免工作中出現這樣得錯誤。
建議：你可以繼續發光發熱，努力工作鍛鍊技能，畢竟好鋼都是鍛打出來的。
情況二：工作沒有做好，管理者在批評得過程中，言辭不當造成人格侮辱（有些脾氣暴躁得管理者會以這種方式進行管理），員工宣洩完情緒後，冷靜分析自己工作得問題，後續可以嘗試與管理著溝通，看看是否可以建議他以後針對事情得時候，不能進行人格侮辱。
建議：如果溝通順利，可參考情況一的建議，如果，溝通沒有什麼效果，並且你內心脆弱，那麼可自行決定去留了，別搞個抑鬱症，或者最後做出過激的行為。
情況三：與工作無關，對人不對事，並且人格侮辱，如果有這樣得管理者，建議直接離職，否則會對你以後得職業生涯造成很大的壞影響。
還有一些特殊的情況需要你自己進行考量，那就是這份工作對你來說是不是必須的，薪酬是不是很有誘惑力，所處行業未來發展對你是否有利，這些都是考量的基礎要素，然後結合上面的情況再自行定奪。
蔣震寰
你自己心中得有個衡量判斷的標準（秤丿，用它一量就成了。如果相差不大（秤稈頭高頭低的丿，就忍忍算了。如果虧大了，就懟回去或辭職走人；
其實每個人心中都有自己的標準，為什麼不一樣呢？關鍵在於自己心中這個標準的構成要素是不同的。所以需要校秤。這桿秤是由那些要素構成的呢？一般的來說主要有以下幾種：就是心裡承受力的底線一一心理承受的力度＝社會反映度十價值損失度等＝人格（經濟)傷害度。這個標準隨著自己年齡與社會位置的變化而有所升降。形成高自尊與低自尊的區分。當亭長的劉邦與坐在皇帝寶座的劉邦，二者的自尊標準不可能一樣。
個人內心自設標準是否準確（符合社會常理），還要經過社會實踐的校驗才能相對穩定。這個校驗的參照系就是社會常識十實踐證明。這桿秤的定盤星就是三觀。
回到本題。正常情況下，你忍忍吧。有的領導素質低丿習慣於用原始手段（打罵等丿指導工作。這無損於你打工的根本目的（改善生活品質)，不需要計較。剛剛工作不久的人往往都是高自尊心態，所謂的玻璃心，承受力差。想想這也是你成長過程付出的代價就可以承受得了啦。有的領導愛用傷人的話表達對愛護有佳員工的喜歡。你先觀察一段再區分。就像雄鷹一樣，只要不影響覓食，先別去管它。
天道若龍
你好，我是做一個自己好。很榮幸可以回答你的問題！首先呢，我想問一個，可能會讓你受打擊的問題，領導是為什麼出口傷人，他是平白無故就出口傷人嗎？這個問題，很重要，我覺得，您可以仔細思考一下，如果是領導平白無故出口傷人，那麼很值得慶幸，自己工作做的可以，畢竟剛工作嗎，工作沒有出錯，這就是很好的結果了，反之呢，如果是自己工作做的不好，領導出口傷人了，雖然呢因為自己做的不好。可是心裡會這樣想，即使我工作做的不好，你也該不這樣說我吧，記得有這樣一句話，我想分享給大家，天底下除了你的爸爸媽媽，其他人沒有任何責任去包容你！！！那麼這個時候，我們應該怎麼做呢？這便是其次，調整好自己的心態，畢竟心態是我們做好一切的重要基礎，可以這樣想，領導出口傷人，那麼這件事，肯定會讓你印象深刻，那麼下次你一定不會再次犯同樣的錯誤，而或者，是一種精神境界的體現，那便是告訴自己，他出口傷人，我就是不生氣，我還可以下次以特別積極的態度，來面對工作和領導，這樣的結果是什麼呢，你既做好了工作，而且鍛鍊了自己的境界，有句話不是這樣說嘛，成功人的境界都不一般，如果你的境界高了，還會怕領導出口傷人嗎，或者說，你離成功還遠嗎！！！最後，我想說的，工作不是娛樂，那是一種對自己極限的挑戰，只要我們戰勝，我們便是自己的Super star. 加油陌生人，放鬆心態，好好工作，好好生活，去心去愛愛你的人，去心去度過每一天！請記住我，我是做一個自己好！
做一個自己好
大家好，我是（職場鬍子哥）職場領域創作者，目前我從事工作已經10多年了，對職場方面的人情世故，同事之間的處理以及溝通都相當的有經驗，針對筆友提出的這個問題，我闡述下我的看法：
案例1:工作做得不好，領導們激烈地批評和糾正，員工們內心脆弱，他們需要找到發洩情緒的方法。發洩之後，他們仍然需要冷靜地思考，工作中的問題到底在哪裡，然後改進他們的工作方法，以避免將來在工作中出現這樣的錯誤。
建議:你可以繼續發光發熱，努力訓練你的技能。畢竟，好鋼是鍛造的。
案例2:工作沒有做好。在批評過程中，經理的不當言辭會導致人格侮辱(一些脾氣暴躁的經理會這樣處理)。在員工發洩情緒後，他們可以冷靜地分析自己工作中的問題，然後他們可以嘗試與管理層溝通，看看他們是否可以建議他們今後在處理事情時不要進行人格侮辱。
建議:如果溝通順暢，請參考案例1中的建議。如果溝通無效，你的心脆弱，那麼你可以決定是否留下來，不要沮喪，或者最終採取激烈的行動。
情境3:它與工作無關，不適合人們，而且有辱人格。如果有這樣的經理，建議直接離開，否則會對你未來的職業生涯產生很大的負面影響。
還有一些特殊的情況需要你自己考慮，也就是說，這份工作是否對你來說是必要的，薪水是否有吸引力，以及這個行業的未來發展是否對你有利。這些都是需要考慮的基本因素，然後根據以上情況做出自己的決定。
職場鬍子哥
看情況。只要不是跟你或者你家有仇，不會影響工作，就不用管。臭脾氣的領導甚至同時到處都是，如何與他們相處是一門學問。總的來說，職場就是工作的地方，初入職場的我們單純又脆弱，對工作人心都不甚了了。既然無法幸應付複雜的職場人際，那就乾脆把問題簡單化，只考慮工作的事情。考慮自己在能力上能否勝任這份工作，在職業發展上是否符合自己的期望。如果是自己認可的工作，一時的意氣之爭不用太過認真。說不定過兩月這個領導就提拔你了，而那會他早就忘記曾經出口傷人過\n
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fx的日常生活
剛工作不久，工作經驗不足，業務不熟，或者工作出現差錯，領導出口傷人，你會覺得很傷自尊，甚至覺得很委屈。怎麼辦？首先，你不要當即找一些客觀理由，千方百計為自己開脫，更不能頂撞領導，要做出虛心接受批評的樣子來。這樣領導一般很快消氣。其次，從自身找原因，體會到自己的差距和不足，認真總結經驗教訓，迅速糾正工作偏差，這樣才能不斷提高業務水平和工作能力。第三，如果確有特殊原因導致錯誤問題發生，也沒必要一個人扛下來，找個適當時機，和領導解釋一下，取得領導的理解，同時彙報一下工作進展。通過以上作為，領導知曉後，一定會對你刮目相看。
