河南小胡
為什麼企業招不到人，或者說是留不住人。
馬雲老師曾經針對企業用工問題說過一句話。企業用工難無非就是兩點：1.錢給的少了 2.受委屈了。
我現在是在深圳工作，雖然不是在企業工廠裡上班，但是因為職業原因接觸這類問題比較多。下面我說一下這種用工難現象產生的一些個人觀點：
1.薪酬的制定不規範，薪酬明細和發放不規矩、不清晰。這種現象會存在一些小工廠裡，深圳有很多這種小的加工廠，曉得規模3-5人，多的工廠上百人，他們都是一些由以前的加工作坊升級出來的，老闆不會針對自己的員工去專門設計一套薪酬體系，這會導致發放工資的時候，會出現多發、少發。員工對工資明細上的類目稀裡糊塗，搞不清楚。讓員工以為是無被剋扣工資。這種現象會讓員工產生不滿。
2.工廠只需要廉價工人。國家發展越來越好，GDP在穩步增長、物價相應的也在上漲，可大家都在訴苦只有工資不漲，要知道這些工人出來就是為了掙錢的，如果在你這裡掙不到錢或者掙得少，付出的跟收穫的不成正比，那他不是白白浪費時間嗎。用工的薪資結構不要還停留在前幾年的思想上，現在很多深圳正規的大廠只要乾的好的，每個月平均都會有個五千-六千之間的水平。
3.提高員工的生活和生產福利。一、要從員工的工作環境和生活環境入手，工廠或者辦公區域環境整潔、有空調或者其他降溫設備，工廠整潔、明亮，有飲水機、休息用的沙發。這些東西不需要很多錢就能實現，一個好的工作環境會讓人產生一個好的情緒，就算你客戶來了看著也挺好的，對工廠的印象也是加分的。二、大城市物價相對來說較高，拿我這個地方為例。正常的一頓午飯一般都要15-25之間；租房單間一般要在500員左右一個月。我們可以考慮提供給員工4-6人的一個宿舍；在公司建一個小食堂，飯菜乾淨、可口、便宜。不需要盈利，能做到收支平衡就行。工人吃的舒心，休息的舒服有時候比給他們漲工資效果好。
4.不要使用中介公司，這是最重要的一點。很多工廠缺人的時候首先想到的是跟中介合作，這樣可以快速的招收來人，有穩定的用工量。但是從我接觸到的很多事情，很大一部分都是與中介有關！要知道中介靠什麼掙錢，最普通的就是往工廠裡面安排職工收取中介費，還有就是從派遣的員工身上提成和剋扣。工廠制定的時薪為20元/小時，中介拿到之後按照18元/小時發放，也即是說按照有100個員工，每天工作8個小時算。中介從他的員工身上每天能提成16元/人，再乘100個人，也就是1600元每天。工廠雖說能快速獲得員工，但是你如果累點，自己招把這部分錢拿出來，那是不是用工成本不變，工友們更賣力了？！還有中介剋扣員工工資問題，無故剋扣、想辦法剋扣。最終會造成中介輸入的員工和流失的員工一樣多。工廠是最需要穩定的員工，進進出出這麼多員工就算不浪費中介費，那培訓的時間是不是浪費了。
有的問題也不是工資多少的事，老闆尊重、關心自己的員工了，那員工更多的也不是白眼狼。他們會感覺遇到一個好老闆，家鄉有人出來找工作了，也會第一時間介紹進廠的。
