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首先，是去勞動爭議仲裁委員會，而不是去勞動局，其次，去勞動爭議仲裁委員會是申請仲裁，而不是起訴。然後，去申請仲裁有沒有用，關鍵在於證據，如果你證據充分，贏得仲裁幾率很大。

所以你要注意收集證據，首先要證明你在這個單位工作，也就是你跟這個單位存在勞動關係。因為單位沒有跟你簽訂勞動合同，也沒有發放工資，也就是說沒有工資條或工資發放記錄等之類的。所以說首先要證明你與單位存在勞動關係這個很關鍵。如何證明呢？比如單位下發的工牌，錄用你的時候的登記表，入職手續之類的以及兩個以上的工友證言證詞。

根據《勞動法》《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起與勞動者發生勞動關係，職工按提供勞動後，用人單位有支付勞動報酬的義務，你可以向用人單位主張支付勞動報酬。

因此你準備好相關證據之後，可以向勞動爭議仲裁委員會申請救濟，仲裁之後還可以向法院申請救濟。

總之，用人單位跟勞動者發生勞動關係，勞動者提供勞動後，用人單位未支付勞動報酬行為已經嚴重違反了勞動法規定，勞動者可以依法維權。

文案書窩

很高興回答你的問題：

一、首先公司與員工發生勞動法規定的勞動關係，未簽訂勞動合同違反了《勞動法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，你可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁程序（留存好相關的證據資料）。

二、壓工資不給，超過一個發放週期違反《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。你可以向當地的勞動監察大隊或者勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁程序（留存好相關的證據資料）。

三、從我多年的經歷以及已知的員工維權案件來看，可以明確的跟你說，企業拖欠員工工資維權的主要途徑就是找勞動部門，而且效果也是不錯的，所以拖欠工資找勞動局有用。

四、切記證據資料很重要。

祝你事業順利，希望能夠幫到你。

最笨的阿吉

百分百勝訴的企業漏洞

1、沒有簽到勞動合同超過30個工作日

2、勞動合同沒有標明薪資

3、3年的合同超過>3個月的試用期

4、沒有買社保

6、轉正以後以業績不合格辭退

7、企業不經過本人個人行為調整薪資逼離職

8、企業縮編辭退

9、公司規定的發薪水日沒有正式的書面通知，

無故不發

以上的企業辭退都可以拿到賠償金，百分百贏

勞動仲裁。

下邊人事群討論的公司合同不平等條約都是可以勞動仲裁的，何況你這種，百分百贏定了

覺得對幫忙點個贊[祈禱][玫瑰][玫瑰]

來來去去一個圈

公司沒有和員工簽訂勞動合同，又壓工資不給，到勞動局告肯定有用。因為，勞動局也就是現在的人社局的勞動監察部門，他們的職責就是負責處理、維護勞動者合法權益的。

按照《勞動合同法》相關規定，用人單位應該自用工之日一個月內就應該與勞動者簽訂書面勞動合同。公司不與員工簽訂書面勞動合同是違法行為，應該給員工二倍的工資賠償。

公司足額及時給員工發放工資，是《勞動法》對公司的法律強制要求。公司壓工資不給，是惡意拖欠員工工資，是違法行為。

員工完全可以到勞動監察部門去投訴維權，也可以進行勞動仲裁。關鍵是要提供能證明與公司存在勞動關係的證據，只要有證據證明公司不簽訂勞動合同、壓工資不給等違法事實，勞動監察部門是會受理，幫助你來維權的。

應提供的證據包括：考勤記錄、工資卡（工資條）、銀行流水條、職位名片、任職命令、聘書、帶有公司標誌的工作服等以及本人身份證原件（複印件）。

希望我的回答，對題主維權能有所幫助，謝謝！

【如果您滿意我的回答，您的點贊、留言、轉發，就是對我最大的鼓勵。請點關注@職言心語，分享20年職場心得。謝謝！】

職言心語

公司沒有簽訂勞動合同，又壓工資不發，去仲裁百分百能勝訴，拿回你應得的報酬！

第一，員工入職30天內必須要簽訂勞動合同，否則違法。

第二，雖然沒有勞動合同，但是你與公司存在事實勞動關係，你就屬於公司的一員，必須要發工資。

第三，保留好上班的證據，比如工裝，工牌，上下班打卡證明，工資條，和公司人員的聊天記錄，工作日誌等等，這些都是證明你屬於公司的員工，存在事實勞動關係。

第四，所有的資料收集好後，可以給公司申請，要求發工資，如果公司繼續不發，那就可以去勞動局申請仲裁解決，一般勞動局現在都是傾向於保護弱小者一方，維護勞動者的合法權益。

第五，如果沒有交社保，那麼去申請仲裁的時候也可以把社保這一塊也寫上去。仲裁結果不但你的工資一分不少，而且還有額外的補償！

希望對你有幫助，早日拿回屬於自己的工資！

唯朵666

如果公司沒有給你簽訂書面的勞動合同，而且還拖欠工資，這種情況下你只能去申請勞動仲裁，只要你有相關的證據，就有可能勝訴，怎麼會不管用呢？如果這種法律途徑都不管用，那還要法律幹什麼呢？

首先公司如果沒有給你簽訂書面的勞動合同，你可以要求公司向你支付雙倍工資，另外就是如果有拖欠工資的情況，也可以要求公司把工資發給你。當然，如果你認為這個公司不靠譜，你也可以就此提出離職，還可以要求公司向你支付經濟補償金。

當然，如果你能跟公司協商解決的話，當然不需要去仲裁，但是通常情況下，公司都已經這樣無理了，誰還能跟你協商解決呢？所以你只能去申請勞動仲裁，勞動仲裁是你唯一的合法途徑，如果你不相信法律，法律也沒有辦法保護你。

如果您有相關的法律問題，或者需要進一步詳細諮詢，可以關注本頭條號，私信律師諮詢！

任律師工作室

有用。但一定要收集證據！沒證據不行的！收集證據包括：你平時上班的工牌、工作服、考勤記錄、工作環境的照片或視頻、工資表、和領導的聊天記錄、公司群的聊天記錄，越詳細越好。

糖葫蘆他爸

1、勞動法有規定，公司必須與員工在30天內籤勞動合同，公司與員工未簽訂勞動合同，毋容置疑公司違法。

2、沒有簽訂勞動合同，如何證明自己在公司工作？

雖然未簽訂勞動合同，但只要在公司工作就相當於形成事實勞動關係，可通過在公司留下的痕跡，工資條、工資卡的流水、工牌、文件通知、聊天記錄等相關證據行程證據鏈，證明事實勞動關係存在。

3、勞動局會受理，尤其在你準備好相關證明文件以後。

4、不僅對押的工資提出立即發放的訴求，也可以對未簽訂勞動合同的行為提出索賠要求

九尾談職

很高興為您解答。首先第一點。蒐集與公司勞動關係的材料證明。第二，前往當地勞動部門申請介入。詳細流程請看視頻…

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涯系客家生哥

在司法實踐中，沒有勞動合同的勞動者申請勞動仲裁時，很有可能使得仲裁委不予受理，因為勞動者必須要證明與用人單位之間存在勞動關係，而勞動合同是關鍵證明。

勞動者也可以通過工作牌、工作服、工資流水、考勤記錄、與領導之間的郵件記錄等證據證明勞動關係的存在。

建議您目前首要保存及收集相關證據材料，然後到用人單位所在地或合同履行地的仲裁委申請仲裁

關鍵字: 仲裁 職場 勞動局