真正的職場其實是殘酷的，公司越大人越多更是如此。
職場如戰場，需要你身經百戰，殺出一條血路。只有經歷了風雨，才能在職場上風光的存活下去。同有經驗的老同志進行了多次交流後，發現他們在職場打拼多年，在為人處事上的經驗是十分豐富的，職場上最重要的不只有工作，與同事之間、領導之間的關係處理好壞也是你工作中的重要內容，絕對受益匪淺，少走彎路。
1、要明白領導要的是結果
職場上，管理永遠是以結果為導向，呈現給領導們就應該是結果。因此無論過程如何，中間付出多少努力，領導看重的依然是結果。那種加班很晚、任勞任怨但效率低下的拼命幹活模式，卻不能給出好結果的，並不能獲得優勢，領導反而認為你能力上有短板。
2、能夠私下解決的問題，千萬不可往上捅
大家在一起工作時間長了，難免有磕磕碰碰，更有甚者想禍害一下別人。但是就算如此，也應該最好私下解決，不必往上捅。如果你越級往上捅，待到領導主動問起與你有磨擦的同事時，同事不光當時會懵逼，事後會更恨你。
3、不要交淺言深
人人都在保住自己生存的利益基礎上和同事來往，這注定很少有真正意義的的朋友。同事絕對不可以當朋友深交，只是盟友而非朋友。一旦你把盟友當朋友深言，掏心掏肺毫無保留，那你的處境就很危險。
4、不爭不貪，有個性有原則的做事
水利萬物而不爭。不爭不貪是最聰明的處世之道，有個性先亮出底線，讓領導同事等了解你的原則，做好價值與利益的交換。
5、職場中的內鬥不可避免
很多人避諱談這類話題，但是它是客觀存在的，所以你也要研究。職場中的明爭暗鬥，無形中得罪人的情況很多，你幹出業績的同時，也反映出同事的能力不足。就算你不爭不搶，老老實實坦坦蕩蕩，內鬥還是無法避免。
總之，職場也是江湖，堅持獨立自主的原則，少說話多幹事，遇事兒不站隊也不輕易發表針對性意見，你將立於不敗之地。
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