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一、國企、央企、事業單位或政府部門
如果是這樣得公司或部門，那可以放心等待，畢竟這些都是由國家做後盾的，一般沒什麼問題。
二、私企、民營企業等
對於這些公司，要看那個公司所在的行業，公司的體量，承受風險的能力，如果行業不景氣，公司沒有承擔風險的能力，隨時都可能發生裁員或者倒閉的情況，那麼建議你做好準備，隨時能應對最壞的情況。
scott夢
我最想問：年前承諾你年後辦入職，有沒有具體有利的證據？萬一，公司反悔了，你有什麼理由呢？而且，即便你有證據，單位就是不承認，你走勞動仲裁，你覺得這家公司你還能去嗎？
總之，現在，畢竟是疫情特殊時期，有很多變動，即便是企業老闆都無法掌控。
一方面，因為疫情，企業都在推遲復工時間，也是在等當地審批，還有一方面，企業可能遇到了困境，想著也要裁員，也有可能企業找到了比你更好的人選，總之，建議你多打電話，一定要問清楚，免得你浪費時間等下去。
而且，我個人建議你，做好兩手準備。
即便去不了這個單位，也要開始尋找重新梳理自己的簡歷，尋找新的單位。
建議你可以從幾個方面來梳理：
1.你自身最大的優勢是什麼？
也就是最能打動新單位的地方在哪裡？這個最好有具體的數字來證明。這是你立足職場的核心競爭力，最好能夠在單位做到獨一無二。如果沒有發現，那你就需要從現在開始挖掘你的優勢，建議優勢基礎上職業生涯路徑。
一個人身上的能力由三部分構成：
1）、技能：開展一件事情具體的方法和步驟
2）、知識：認知一件事情的系統理論及依據
3）、才幹：始終如一的思維方式，持續優秀的能力表現
2.公司、行業發展情況如何？這些也都需要你仔細考慮。
是體制健全的大公司，還是有發展前景的小公司，看你最看重公司的是什麼？另外，企業文化也很關鍵，一定要找自己喜歡的。
行業這一塊就不多說了，有沒有前景，需要全方位評估。
3.你的職業規劃是什麼？有沒有職場目標和落地的計劃？
透過職場十多年，我覺得公司老闆最看重的是這些：
- 是否為公司創造價值：你的核心競爭力是最好的證明，老闆一定會優先提拔為公司創造更大效益，更不可取代的人。
- 是否會做人、是否能辦事：在公司裡口碑如何（上司的評價、下屬的評價），人際關係處理能力如何，是否能客觀的分析問題，有解決問題的能力？
- 工作態度：做人做事是否積極主動、是否負責、敬業，是否踏實、客觀，這些都是日久見人心的事。
所以，不妨從這些方面，來深度梳理自己，同時在這個時間空白段，好好學習，提升自己的職場軟實力，比如人際溝通，比如自學能力等，也能為自己面試加分！
總之，不要茫然的只聽從一個等字，所有的主動權都在你自己手上。
預祝你一切順利吧，早日入職！加油！
第一職場網
我說一下我們公司。
作為一名店鋪管理者，年前有很多面試的，也有面試成功的，接近年關的原因，我們跟面試成功者達成一致，年後辦理入職，但是因為疫情的影響，直到現在，企業依然沒有復工，也有一些面試者被堵在老家無法回到工作的城市。
這時候需要面試者或者企業管理人員進行相互的溝通，闡明雙方所面臨的問題，以及相互是否願意等待的意願問題。
對於不少中小型企業來講這次疫情來的突然猛烈，對於他們來說不僅僅是延遲開工一個月那麼簡單，可能面臨的是接下來6個月的市場考驗。這時候公司高層會做出很多針對一線員工的政策調整，包括工薪調整，KPI指標調整，人員配備調整，等等方面。所以你要隨時聯繫面試企業的相關領導，是否確定疫情過後，企業復工後，能順利辦理入職手續，當然如果你真心要等的情況下。
對於面試者來講，你是否已經回到了自己的工作的城市，而且自我隔離的時間超過了14天時間。如果沒有，我想企業也會考慮到你的健康問題，會拒絕你入職或者再次拖延入職的時間。疫情面前不可馬虎大意，一定確保自己的身體健康才可以。
作為面試者，首先要做好準備，你必須回到工作城市，而且已經進行14天的自我隔離。另外一定要跟相關領導及時溝通。如果出現變故，可以趁著這個時間重新投遞簡歷，保證正常的生活運轉。
瀾色天空可好
比較悲催的事情，但賠償是必須的。是否再跟新公司溝通一下，表達自己的誠意，看能否安排？法律上這個offer的性質很關鍵，我個人的觀點是勞動合同已然成立。很明顯，公司發佈招聘廣告是要約邀請，你去應聘是要約，雙方談妥薪資，上班時間等勞動合同必要之點，公司發出OFFER對你申請簽訂合同表示同意，所以當你收到OFFER時，勞動合同已經成立。這個問題在日本稱為“初步僱傭決定”（採用內定），日本最高法院的觀點就是如此，他們認為一種特殊的勞動合同成立了，僅有僱傭開始的日期，且僱主保留撤銷權。雖然日本最高法院承認，初步僱傭的法律性質因情況不同而各異，但一般來說，均是這樣解釋。接下去，就要看新公司撤銷僱傭的合法性，但法院在對撤銷理由作出解釋時會傾向保護勞動者。這裡面比較複雜，我就不細講了。總之可以要求損害賠償就是了。在大日本印刷案中，最高法院（1979年7月29日），《民集》33卷，第582頁，法院命令公司支付100萬日元的賠償。當然在中國大陸，我的這種觀點也會受到質疑，認為OFFER就是一個預約。但我覺得賠償的計算沒那麼複雜，從你上班時間開始到你找到工作結束這段時間的每月薪資減掉你領失業救濟金（可能有也可能在主動辭職的情況下沒有）都補給你就對了，最多把社保加進去。無論是從違反誠信理論，或者依據撤銷侵犯了期待權，你都可以提出損害賠償請求。以上是我之前19年底對華律網上一名提問者的回覆，僅供參考。
言娛樂GIF
今年新冠肺炎的影響，許多企業、部門都為了做好內部防控工作，選擇延期上班的方式，來減少人員的流動，做好疫情。受其影響，單位讓人在家等待也是正常的，可以安靜地做點自己喜歡的事情，等待單位通知後再去上班。
世界在不斷地變化，要做好準備適應變化。
在社會生活中，每天都發生許多的變化，如果自己不準備適應變化 ,可能就無法融入這個不斷髮展的社會，不適應與他人進行溝通交流，如果不接受新鮮事物，可能與別人都不能正常交談。因此在家可以加強學習，對自己感興趣的事物進行學習，或是提前熟悉一下單位的業務情況，增加一些業務內容的學習和了解，掌握業務發展的前景和方向。
知識在不斷地更新，做好知識的儲備。
現在是知識倍增的時代，信息傳遞的媒體變化多種多樣，直接影響人們的生活方式，沒有一個不斷學習的理念，就不能接受新鮮事物，沒有進行知識更新機會，變得與這個豐富的世界格格不入。做為一個職場新人，更應該不斷的學習，保持一種學習的習慣，將知識儲備做為適應新時代的資本。保持一種學習的習慣，將知識儲備做為適應新時代的資本。
日常與單位經常聯繫，瞭解復工信息。
做為單位新人，要定期與單位聯繫，掌握單位復工的信息，根據需求及時去上班。同時向單位傳遞自己對上班、為單位工作的心情，給單位留下一個較好的個人印象。雖然單位現在不能正常開工，但是在復工時還需要大量的人來，快速做好工作、開展業務。
保持好自己的心態，適應當前的形勢。
賦閒在家的日子，時間過得長了，確實有點不好受，感覺生活過得沒有一點激情。這也是當前許多人的正常感受，而且焦慮的情緒也是越積越多了。現在的正是需要調整心態的時候，可以看看書、電影來放鬆心情，做一點平時沒有做過的事情來挑戰一下自己或者轉移注意力，度過上班前的這種複雜、焦慮的心情。
生活豐富多彩，困難只是暫時的，不要再為這些小事而煩惱了，全國形勢變好的時候，所有的問題都將迎刃而解！
微醺看花
能去 讓你等 原因如下：
- 疫情確實嚴重，所以公司很有可能在部署各項防疫措施。畢竟復工復產也要考慮員工的生命安全，因為員工的健康程度會影響到公司的整體業績。
不知道你還能不能去 原因如下：
可能你即將要就職的公司受疫情影響損失嚴重，正在考慮人員去留以及人員調動問題，正在篩選人，在還沒考慮到你的各方面因素之前，不敢貿然給你答覆。
不能去 原因如下：
暫時還不知道以哪種方式告知你這件事比較妥當。
建議：
我母親和我男朋友他們公司今年都延期1個多月才開工，現在這個時間（3月5日）看來差不多各企業都正常開工了，所以你即將就職公司還是沒有給出你具體答覆，你可以再次打電話確認。
- 可以自己私下了解一下將要就職公司情況，以及考慮其他符合你求職要求的公司，給自己留好後路，避免被解職而感到被動。
- 這次疫情使得各大企業公司的裁員力度加大，相信你也可以藉此看清整個社會的現狀，在未來10後，我們口中原來所謂的“鐵飯碗”，應該不再是鐵飯碗。社會一直在變，要學會認清現狀，不斷武裝自己提升自己才是王道。
忘了魚
關於這個問題，我個人這樣分析：
公司全面讓你等待，這說明疫情應該對公司業務有影響，原本計劃要擴招的，但是可能不需要了，所以這家公司是否財政出問題了這不好說，但肯定是疫情對公司有影響的，所以你個人最需要考慮的是不是要等這家公司，如果不等，你就另謀高就。
其二：如果公司發了郵件offer給你，這是屬於一種要約形式，也是合同的一部份，現公司單方面取消，如果沒有不可抗力原因發生，公司這種行為是屬於違約的，但是疫情屬於不可抗力，因此，你不能追究公司責任與要求他賠償。
所以，我個人認為這家公司短時間應該不會啟動新人入職了，你可以郵件回覆他們：感謝他們告之你原因，你表示理解並祝福他們，同時告訴他們你這邊也在找工作，請他們不要有心理負擔，如果恢復入職，你會第一時間考慮他們，做最職業化的應對，相信HR一定對你印象加分的。
以上，祝福你！
魯丨丨
我認為可以等，但需做兩手準備。
經歷這次疫情，好多企業被動調整了經營思路和策略，也許會因為調整增加或刪減用人，這個無可厚非。所以，你還是空等會有不被錄用的風險。建議你做兩手準備，利用這段時間再蒐集一些用人信息，如果有合適的就投遞一下爭取。即便最後都有錄用你的意思，你蠻可以從中優中選優啊，這個不比干等強嗎？
碗裡無姜
疫情的問題是不可抗力因素，所以從企業的角度來說的確可以出於保護你的人身安全角度要求你等。但是有以下幾點，需要注意：
1、以禮相待：正面且清晰的表達自己希望儘快到公司報道的訴求。
2、瞭解事實：向公司確認及瞭解當前公司所處的情況，比如受疫情影響程度、公司計劃的復工時間等。以判定公司是否受本次疫情影響而性命不保等。
3、明確時間：根據自己可接受時間，向公司確定預計可入職時間。以判定自己可承擔的經濟壓力等。
4、offer依據：若公司以疫情為幌子，一致不同意你入職。原則上offer是具有法律效應的，可以提出損失賠償。
問空
能辦理入職的。這次疫情來勢比較兇猛，超出了預料範疇，屬於不可抗力。如果單位已經發了錄用通知書，這個就屬於邀約合同，個人接受邀約了企業就有義務履行該邀約。由於受不可抗力影響，允許延後履行，但不能不履行，待不可抗力情形消失即要履行該邀約。建議跟單位保持聯繫，及時溝通反饋。如果出現單位不履行的情形，這些記錄也都可以作為證據，為將來可能產生的糾紛舉證，維護自己的權益。
