在職場上，越來越多的人都懂得這樣一句話：自己的價值在於能夠為公司創造怎樣的價值！
最近，有讀者交流到這樣一個真實的案例：創造百萬利潤被降薪，再遭打壓後我果斷辭職，2個月後接到1個電話！到底是什麼情況呢？
都說一入銷售深似海，熟悉銷售的人都知道，在剛做銷售的前3年裡，不要奢侈能夠掙到錢，亦或者說能夠維持基本的開銷就已經非常不錯了。而做銷售最為重要的就是沉澱和積累。當然，也不排除那些能夠一做銷售就能夠立馬掙到錢的人，但從大眾方向來看，這樣的人依舊是寥寥無幾，而我在做了銷售快10年之後，才能夠說一句話：銷售勉強入門了，但半年前的一件事，卻令我有點寒心！
雖說如今的年輕人越來越有能力，也不禁讓我這樣的老員工感慨後生可畏，但在銷售方面，我自認為還是領先他們不少的，畢竟這麼多年自己不是白過的。而目前的自己的底薪也有6000左右了，單從底薪來看，就足以說明了自己的銷售能力，畢竟銷售的底薪原本就比較低，如今自己不用開單也能夠擁有一個工廠工作的人一整個月的工資了，從老闆的角度來看，老闆也不傻！
但正因為這個高底薪，再加上我一個人的銷售額就佔據了公司一年的一半的營業額，創造的利潤不誇張的說過百萬是絕對沒有問題的。按道理來講，創造高利潤的員工，老闆和公司理應重視並友好相處，但我的這位老闆卻提出降低我的底薪，甚至提出無底薪的薪資模式，既然老闆提出無底薪，那我就提出增加提成點也可以，但老闆不同意，這就很明顯了：提成太高，底薪不想再給這麼多了！
亦或許是防止我辭職帶走顧客，老闆就在私下裡聯繫我的顧客，直言下次再有采購需求直接聯繫老闆即可。從被降薪到這次的再遭打壓，再不反擊就只能毫無尊嚴的離開了，於是，我就主動提出了辭職，打算在58同城上從新找個競對的高薪工作，當然，那些自己開發並不斷維繫的顧客，自然是跟著我走。2個月後接到1個電話：
“自從我離開之後，公司的業績就掉了一半多，也正好是我當初創造的那一半利潤，現在在58同城上新招聘的員工的底薪是1萬3，這次打電話想重新邀請我回去，至於增加底薪還是無底薪高提成的薪資模式，任我來選”！
結語：如果是你，你會選擇回去嗎？回去的話，你又會開一個怎樣的條件呢？
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