新排長懷著建功軍營的豪情壯志
投身火熱軍營
如何才能儘快適應環境和角色的轉變？
什麼樣的新排長最受基層歡迎？
請看看基層官兵
為他們心中的好排長畫畫像
“能和我們聊到一塊兒”——
關鍵詞：知兵愛兵
戰士胡文：新排長的年齡、軍齡和我們差不多，按理說應該會有很多共同話題。但去年連隊來的一名新排長，平時很少和大家說話，週末休息就拿著手機給女朋友打電話，集體活動能躲就躲。這讓我很懷念老排長，他就經常和大家一起聊天，每個人家裡什麼情況，他都一清二楚。記得有一次，我和女朋友鬧彆扭了，排長見我悶悶不樂、茶飯不思，便拉著我問長問短。當得知緣由後，他聊起了自己的戀愛史，為我支招。大家有啥心事也都樂意跟他講，他都會很認真地傾聽，幫我們解開思想疙瘩。
“多聽聽我們的意見”——
關鍵詞：團結協作
班長田昊：前年，連隊一下來了兩名新排長。二排長從來不和班長商量，有什麼任務直接分工，雖然我們懂得服從，但很多時候他的決定沒有考慮排裡實際情況，反而影響了工作進度。但三排長接到任務從不急著發號施令，而是事先深入瞭解各班特點，再和幾名班長碰頭醞釀，商量解決，完成任務效率很高，排裡也很團結。這樣的排長自然更得兵心。
“關鍵時刻敢喊‘跟我上’”——
關鍵詞：模範帶頭
班長劉陽：劉排長雖然新分下來只有1個月的時間，但他在急難險重任務面前那句“跟我上”，讓我們打心眼裡服氣。前不久，野外駐訓地要清理垃圾場，面對陣陣惡臭和滿地汙水，劉排長一挽袖子，喊聲“跟我上”，第一個跳進垃圾坑，用自己的臉盆裝運垃圾。大家先是一驚，很快，3個班的戰士端來自己的臉盆跟著幹起來，沒一會兒就把垃圾場清理乾淨了。排長都帶頭了，誰又會好意思不跟著他上呢！
“主動作為好過被動服從”——
關鍵詞：主動作為
連長翁達：新排長要有服從意識，但如果只懂服從而不善於主動思考、主動作為，進入工作角色就會比較慢。2013年，營裡分下來4名新排長，其中王排長就很善於琢磨問題。他雖然對基層沒那麼熟悉，但無論是組織訓練還是開展各項活動，都邊熟悉邊創新，從來不拘泥於老經驗、老方法，排裡的戰士工作積極性很高。後來，果不其然，王排長在同年畢業的排長中脫穎而出，發展得很好。
“虛心好學才能打牢基礎”——
關鍵詞：虛心好學
指導員孔憲明：結合我自己的成長經歷來看，當排長其實是一名軍官完成從軍校學員到基層帶兵人轉變的一個學習契機。特別是對於許多沒當過兵的幹部學員而言，尤其如此。組訓方法、規章制度、思想工作、庫房管理……這些都是在課本里學不到的。而作為連隊幹部和班長骨幹，也絕對不會因為一名新排長謙虛請教而看低他。相反，那些不懂裝懂、自以為是的排長更容易引起大家非議，也會自我封閉成長空間。
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