管錐
工作中，經常會遇到的現象，領導找同事來跟你說一些事，這不是什麼套路，而是處理事情的方式方法。
1.領導給自己留面子。領導雖然是領導，但不是神仙，工作中欠考慮、有失誤的事也常有發生，結果可能會波及到你，甚至會引起一些情緒上的波動。這個時候領導直接找你談，怕適得其反，而找同事中間斡旋一下不乏是一種好的辦法。
2.領導給下屬留面子。作為下屬，沒有達到領導的目標或者沒有按照領導的指示辦事也常有，領導不想方面批評你，找同事側面提醒一下。此外，一些下屬存在個人作風問題，比如跟單位的同事曖昧等等，領導出面就把事上綱上線了，所以需要找同事說一下，即把事解決了又給足下屬面子，何樂而不為呢。
3.領導不方便說。有些時候，領導想推行自己的“施政綱領”卻又能一下子推出來，需要找合適的人去跟下屬說，這種情況也很長見。
4.領導不方便問。這種情況往往需要徵求個人的意見，比如將下屬調整崗位，這需要提前徵求一下意見再做決策。而領導直接找下屬說，容易引起更大的反響，所以找同事說，同意就弄，不同意就咱不動，把影響降到最低。
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