星光璀璨154114779
這可能是一樁單位因欠繳社保費用，所引發的一場民事官司。如果上述判斷在理靠譜的話，你向人民法院起訴賠償事宜完全正當，合規合法，理應得到法律的支持與正義的回應。
用人單位依法依規，為單位員工繳納保費，是法定職責與義務。欠繳保費行為與相關法律規範是相悖的，在政策與道義上是不被文明社會所接受與認可的。若因此輸掉官司，被責令賠償，也是必然的邏輯結果。
按現行社保法律規定，用人單位與參保人員欠繳保費，除規定必須限期補繳所有欠費之外，還要按規定罰繳滯納金若干。因此，你在向人民法院起訴追繳單位欠費，賠償損失的同時，依法要求支付利息，即依法賠繳滯納金的請求，是正當合法的，是會得到法律支持的。
劉正民
樓主你好，為了退休自己補繳養老保險，向法院起訴賠償時可以要求支付利息嗎？該注意什麼問題呢？首先補繳養老保險，那麼確實是由於企業單位在勞動合同關係存續期間造成中斷的情形，才可以由工作單位來進行補交，如果說這個社保的中斷並不是由企業單位造成的中斷，那麼是不能夠要求企業單位來進行補繳的，這是勞動合同法規定的。
因為只有在勞動合同關係存續期間，那麼企業單位才有責任和義務來正常的補交相應的社保待遇，如果說補繳的過程中確實是企業單位造成的中斷，那麼是可以進行補繳，在補繳的過程中所產生滯納金的費用，那麼一併由企業單位來承擔，這個是無可厚非的，因為畢竟是企業單位原因造成的社保中斷。
那麼向法院起訴應該來講，這個是不能夠直接讓法院受理的，我們應該先走一個流程，那麼首先是應該通過勞動監察的方式來解決這個爭議，因為勞動監察部門會出具相關的通知，如果說在通知出臺之後，企業單位拒不執行的話，那麼我們可以攜帶這樣的通知申請一個勞動仲裁，由勞動仲裁委員會在出具勞動仲裁意見，勞動仲裁意見，如果說企業單位還是拒不執行的話，那麼我們持有這樣的兩份意見書，然後才可以進行法院起訴。
社保小達人
要求單位賠償損失，都是可行的！但要求支付利息，恐怕不一定可行的！
現實生活中，個別用人單位為了節約成本，故意不為員工繳納社保（或不按實繳納），導致員工的權益受到了嚴重侵犯
1、此時，如果是單位未繳納社保的話，可以直接向當地社保中心投訴，要求單位補繳、甚至支付一定滯納金的！由此，帶來的相關損失（比如無法領取生育津貼、失業補助），也是要公司給予足額補償的！這一點，已經有很多案例可供參考，處理起來並不複雜！
2、但如果是因為單位未繳納社保，而員工為了避免社保間斷所帶來的損失，自行（或委託第三方）代為繳納社保的話。這個問題處理起來，就相對要複雜一些！
對於社保徵收機構而言，個人已經足額代為繳納了社保、未造成個人最終養老待遇的損失。無法再向公司進行追繳。
對於單位來說，應繳社保而未繳，已經涉及到違背社會保險法的相關條款了。可以對單位進行相關的處罰、罰款、徵收滯納金等，但卻無法要求單位補繳（個人已代為繳納）的！
對於個人來說，單位未繳納社保，自己代為繳納，對個人資金已經造成了損失，要求單位返還相關費用，這個要求合情合理合法！
此時，該怎麼辦
很多地區，之前也有過類似的案例！比如，廣東、湖北、重慶等地都曾有過相關的規定，基本的處理結果也比較類似。
一旦用人單位與員工建立了勞動關係，由員工墊付先行墊付繳納社保費用之後，可按已繳費的實際情況，由用人單位返還員工相應的費用的！
不過，有一點要留意，這個返還，是隻返還單位應繳而未繳的部分，個人應繳的、不予返還的！當然，更不太可能給你計算利息的！
總之，這種情況下，能讓單位足額返還所有的費用就不錯了，別指望收利息了！但在獲得賠償之後，可向社保徵收機構，進行投訴的！
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財經者思
樓主你好，為了退休自己補繳養老保險，向法院起訴賠償時可以要求支付利息嗎？需要注意什麼問題呢？首先退休時自己補繳養老保險具，不具備這樣的條件，要根據你的賬戶來決定你的個人賬戶，如果是自己原因造成養老保險中斷的情形，那麼是不能夠進行補繳的。
只能夠通過企業單位來進行補交，也就是說在勞動合同關係存續期間，那麼企業單位造成你社保中斷的情形，那麼是由企業單位來進行補交，這個是沒有問題的，但是由於你個人原因造成中斷的情形，那麼就沒有辦法補交了，只能夠根據你實際的參保年限去辦理退休享受養老金的待遇。
當然在補繳的過程中，確實是由於企業單位造成中斷的情形，那麼是會收取一定的滯納金的，這個滯納金的費用也應該一定有企業單位來承擔，因為畢竟造成中斷情形的原因是由企業單位來造成的，所以說滯納金的待遇也應該一併由企業單位承擔，這個是毋庸置疑的，所以說我們的社保待遇，那麼必須是通過企業單位才能夠補交，個人是無法來進行補繳的。
懂社保
路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑，感謝關注
1一般來說我們參保職工社保說通過企業參保的 ，企業和個人共同參保，其中企業負責大部分保費，個人小部分保費，企業繳費部分進入統籌賬戶，個人繳費部分進入個人賬戶。只有辭職或者到了退休年齡，企業才能合理合法不給你繳納設備，如果在僱傭期間，沒有給你買社保，可以找企業協商補交社保，或者通過勞動仲裁要求企業補交和補償自己的社保權益。如果是靈活就業參保職工社保和自己買居民社保，那就是自己負擔保費，自己承擔社保，與企業無關
2 個人補交養老保險，如果是單位原因沒有給自己買社保，導致的斷交或者繳費不足的情況，可以要求單位進行補交，如果自己補交了，那麼可以要求企業補償損失。在辭職或者在職期間發現就應該處理，去維護自己的社保權益，如果到了辭職退休才發現這個問題，很多情況就會過了可以要求補交賠償的期限，自己如果又已經補交了，過後再找公司賠償又會比較麻煩。可以通過勞動仲裁去解決。要求公司補償損失。
路人蟻
既然能夠向法院起訴社保賠償，那麼必定還存在責任方用人單位，根據社保的規定，用人單位有義務為勞動者按時繳納社會保險，如果用人單位未為勞動者建立社保關係，欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者有權向勞動監察大隊、社保部門投訴要求補繳。因此應先要求用人單位補繳，而不是由自己補繳。補繳發生的費用全部由用人單位負責。
如果無法通過以上途徑完成補繳，勞動者可以申請仲裁和向法院起訴，取得裁決書或判決書，然後以裁決書或判決書辦理社保由用人單位補繳。
國家人社部，財政部發布（2016）132號文件明確規定靈活就業人員不能以通過補繳的方式來增加繳費年限，不知當地政策對此有無限制，自己補繳養老保險不一定符合政策規定，所以都應單位補繳為先。
社保早知道
法院不予受理！請找社保局勞動仲裁中心！！！
核心利益2
可能文化水平不夠，咋就沒弄明白呢？說啥呢？
我就一工人
沒有相關規定。
萬里獨行788
有得補繳，你應偷著樂吧，還要那麼多要求。
