喵灬喵星人
以我多年在職場的經驗，有兩種人最受領導們喜歡：一種是做一個敢闖敢拼的狼，一種是做一個忠實聽話的狗，至於小綿羊，自己受氣不說，領導們也是不喜歡的。
職場就是一個變形記，會讓很多人違背初衷甚至喪失尊嚴，在夾縫裡求生存。為了生存，不得不偽裝自己，委曲求全。確實，每個人的能力有大小，但決定能不能在職場生存並非完全依靠能力，主要還是看情商，能力可以培養，情商是與生俱來的，是沒辦法改變的，你能力再大，領導不認可，一切都是零。你雖然能力不突出，但能察言觀色，阿諛奉承，見風使舵，喜歡拍馬屁，討得領導歡心，自然領導就喜歡你，你不行領導也會說你行，這就是職場的現實。很多有能力的人之所以沒有得到重用，就是剛愎自用，情商太低，不善於討好領導，也就是說不願意去做領導的一條狗，結果只能是被邊緣化，甚至被炒了魷魚。
職場生存是一門藝術，也是生存的一種技能，正直、善良固然重要，這是做人的根本，不能丟棄，但在權利的魔杖下會變得脆弱不堪，順我者昌，逆我者亡，才是亙古不變的真理，不能學會適應，就會被淘汰。所以，無法當領導的一條狗，並不是說你沒用，而是你還沒有懂得適者生存的道理。
寵愛物語
你好，很“高興”回答你的問題，我是無用書生。在看到你的提問，第一時間有點詫異，因為你的提問彷彿把自己關到了一個角落，鑽了牛角尖；彷彿過著畫地為牢，沒有自由的生活。我不著急回答你的問題，但我想給你三點建議：
一、換位思考
在任何一個企業，任何一個單位，你都有自己的權利，更要有自己的尊嚴；任何一個公司的領導，能成為領導也必有他的過人之處，有他的優點；一個基本的領導也一定懂得尊重他人就是尊重自己的道理，不然他就一無是處。從領導的角度來說，他要有上進心，想做的更好就必須得籠絡下面的人，對下面的人好了，做出業績了他才會有成績有效益，才會有他的價值。因此，任何一個能稱之為“領導”的人，一定不會把自己的下屬當成一條“狗”，不然他身邊的人會看不起他，全世界也會看不起他。
二、勤學苦練
我能說你的提問是對自己生活、工作的否定嗎？每個人有每個人的價值，這個世上本沒有沒用或是一無是處的人，都是自己放棄自己，自己覺得自己沒用，才會覺得別人看自己也沒用！如果你目前的工作不是你想要的工作，你的生活不是你想象中的生活，那你一定靜下心來，讀書真的能改變一個人，知識也真的可以改變命運。當你在學習中慢慢磨練，堅持不懈的時候，你已經超過了很多人；你也有了你的目標，有了你的思想，有了你的價值，慢慢你會發現，可能你離不開你的崗位，你的公司也需要你，你的領導更加看重你了。
三、放平心態
心態決定一切可能有點籠統，但心態一定會決定自己。我一直沒有後悔過什麼，高考那年也寒了心，後來迷迷糊糊上了大學，出來找了工作。畢業那年，恰逢高考，我一個人走走停停，去了一個海邊的亭子，在亭子裡坐著的時候看見邊上柱子上刻的亂七八糟的字：“高考加油，我要和你去同一所大學”，“誰誰誰，我愛你”，“高考完我要去哪哪旅遊”……本來感覺挺好笑的，一群傻孩子，可我那會卻想哭，平靜的海面沒有任何波瀾，我們喜歡的人都很優秀，喜歡的東西很貴，喜歡的地方很美……也就在那一刻我後悔了，後悔沒有珍惜那些年輕的時光，去好好讀書，做喜歡的事，猛然回頭，再也沒機會了。回去之後，我也就調節心態，安心工作，虛心學習，因為過去的我們只能回憶，明天太陽昇起的時候仍要繼續奔跑，但願明天的明天我們都不會後悔。
我們要相信，比我們優秀的人永遠比我們努力；現在我想應該回答你的問題了，我的答案是永遠不會，可你還要提問嗎？希望我的回答能幫助到你。
Ai無用書生
一般做得領導的人都會有兩個圈子。內子和麵子。內子是心腹、利益共同體。面子是在公司幫他做事建功立業的人。不是心腹只講能力。你的題問就是做不了領導的心腹會不會覺得自己無用。其實心腹也不是人人可以做也不是人人都做得了的，需要可靠關係，還要懂得拍馬屁，善於察顏觀色，見風使舵等等。既然做不了狗。就做人憑能力做事，路雖然難走一些。但起碼有做人的尊嚴。
印度周星池
如果這個公司的領導要的下屬就是給自己當好狗的話，那不是狗的就一定會離開，因為他適應不了狗的環境。所以做人做事要坦坦蕩蕩，要靠自己的能力和本事吃飯，而不是一味的去巴結、諂媚別人給飯吃，那跟要飯吃有什麼區別！但做人情商要高，不要把正常的工作配合或執行當成是別的什麼，那就不好了！
上善若水！
石榴王123
不要這麼看輕自己，誰都不是誰的狗。你能說出這樣的話，應該是職場失意吧。
我建議你從一下幾個方面做起
1.安心工作，讓自己有成績
2.學習怎樣和人打交道
推薦你去看看人性的弱點或者去喜馬拉雅聽一些個人成長的課
3.每天想出一個優點，寫在紙上讓自己變得自信或者每天出門的時候對著鏡子說我可以
4.實在不行，換工作吧
瀟瀟雨歇需昔年
現代社會了，工作中的上下屬關係不是附庸關係，拿人做狗，這個比喻太噁心了。
不能否認，現實中有些人極會諂媚，在領導面前非常聽話， 讓幹啥就幹啥，但是絕大部分人都是幹好本職工作，配合領導完成公司下達的任務計劃，和領導出好關係就行，公司會按時發放工資的。
創造價值，就是有用。
幹工作，做好自己，讓自己變得優秀拔萃才是不敗之王道！
浪費口水的魚
請不要用狗這個字音，很多時候我們稱之為互相幫助，他如果不是你的領導，而是你的同事，你經常幫助他，他也會經常幫助你，想想是不是叫互相幫助？只不過是因為他是領導，其他同事可能就會說你是她的狗，這完全在於你自己怎麼想？人在江湖飄，哪有不挨刀，人在屋簷下，哪能不低頭？
陽光午後歺
兄弟，千萬不要有這種想法。
個人的價值是體現在給公司創造利益、效益，而不是為了迎合自己的領導，更不是為領導創造價值。
職場生存非常關鍵的要素是自信，自重，自愛；我們確實要經常在工作中覆盤、反省是否存在不足和待改善，並需要制定有效的計劃去提升優化，但這並不能衡量自己有用或沒用，請對自己有信心。
carryzui
狗的人生不是人可以理解的，既然想吃狗食那麼就得有狗樣，否則只有大棒招呼你了，不想做狗那麼就當夾著尾巴的狼，等機會吃掉把你當狗的人
冬天裡的心
1、認識自己是人生必修課。
2、當不成聽話的人，就必須要建立自我的核心價值。
3、充分認識自己並找到自己的價值，就不會再如此迷茫。
4、要清楚，委曲求全是常態，不如意也是常態。
