山峰上的綠葉
企業破產下崗女職工能否在50歲退休，還是要根據當地的具體政策來執行，由於各地的規定不統一，很難說清楚50歲能不能退休。
第一，我國退休年齡的相關規定。
目前我國退休年齡的相關規定，男性為60週歲，包括幹部和職工都是一樣的；女性分為50週歲和55週歲兩個等次。女幹部和管理崗位工作的女性為55週歲，女性靈活就業人員為55週歲，女職工為50週歲。女職工和幹部，女職工和管理崗位的劃分一般主要依據個人檔案來認定。在符合上述年齡要求後，養老保險繳滿15年及以上的，才可以辦理退休。
第二，50歲的下崗職工能辦理退休嗎？
對於已經年滿50歲的下崗女職工能不能辦理退休，這幾個要素是比較關鍵的，一是在單位工作的工齡達到10年以上（含視同繳費年限），也就是養老保險由單位繳費達到10年以上後來下崗的人員；二是1996年1月1日之前參加工作並繳納養老保險的女性靈活就業人員，按照重慶市的規定可以在50歲辦理退休；三是當地政策規定可以在50歲辦理退休的女性靈活就業人員，比如四川等。
第三，年滿50歲辦不了退休的下崗女職工怎麼辦?
下崗是改革開放初期的概念，到現在應該沒有什麼下崗職工的概念，都叫離職人員。不管是下崗也好還是離職人員也好，如果不符合50歲辦理退休的條件，應當繼續繳納養老保險，達到55歲再辦理退休。雖然有很多困難，比如經濟拮据，找不到合適的工作，要帶孫子等。但是如果繳到55歲，其養老金水平要遠遠高於50歲的退休的人員。因為多交了5年的養老保險，個人賬戶累計儲存額要多5年的費用本金和利息，5年後的社會平均工資更高，月平均指數化繳費工資也更高，領取月數少了25個月，這些都是增加基礎養老金和個人賬戶養老金的必要因素。如果經濟比較困難，可向當地社保部門申請4050社保補貼，最高的每年可補助5000元左右，可補助5年，正好達到辦理退休的條件。
總之，企業破產下崗的女職工，如果在企業工作時間達到10年以上的，或是1996年1月1日之前開始繳納養老保險的，可以在50歲辦理退休，沒有這兩種情況的，只能在55歲辦理退休。
