選人重要的是“能崗匹配”，而不是“印象好”
前不久，我看到一篇文章，一位大學生在求職過程中屢屢碰壁，總結自己為什麼一直找不到理想的工作，給他的啟示是“現實生活中需要和缺乏的是有效率的人才，而不僅僅是我們上學時所說的刻苦，“刻苦”有時是一個陷阱。”真是這樣嗎？我們一塊兒探討一下這個案例：
那天，學校舉行了一場招聘會，經過激烈的競爭，我非常有幸的被我夢寐以求的某汽車公司留下來了，作為實習生，實習期是兩個月；但不巧的是，實習生有兩個，到最後還是要淘汰一個,因為公司只缺一個銷售部門的人員。我的心又開始忐忑不安了，但我堅信自己能取得最後的勝利，因為我有秘密武器——捨己為人的高尚品德，尤其是刻苦的品質。於是我就制定了自己在這段實習期間的計劃：團結友愛，尊重前輩，虛心學習，另外最重要的是刻苦勤奮。
於是在後來實習的那段時間裡，早起第一個來單位報到的是我，晚上最後走的是我。幫同事們買飯的是我，打掃集體休息室的人還是我。雖然辛苦，但我心裡非常的高興，因為我得到了同事們的認可和讚揚。部門經理也是非常勤奮的，他來的早，下班的也晚，這樣我跟經理接觸的機會增多了, 慢慢經理對我也有個好印象。記得有一次下班很晚，為了打印一份報告，最後只剩下我和經理，為了得到經理的欣賞，我堅持要比經理更晚回去，果然很有效果，經理走時說了聲：小王，好樣的，而同時問我：這兩天怎麼不見那位實習生呀？我還不知道她叫什麼名字呢？當時我心裡暗暗高興，我就應聲回答了：她早下班了，我特地將“早”字拉得很長，這樣我想我佔了相當的優勢，只要她的業績不好，留下來的人非我莫屬，想到這兒，每天都是哼著小調回家。
又有一次，我呆到很晚，經理也是，我肚子開始咕咕叫了，所以悄悄去買了夜宵，特地給經理買了一份，當我走進他的辦公室時，他先是一愣，然後說：真是謝謝呀，想不到你還沒走呀，在工作上不要太累了啊！注意身體啊！當我要走時他又說：小王,加油!我高興的回了一句：謝謝經理，我一定會成為一名好員工的。
就這樣,熬到了實習期完畢的那天，想著自己即將成為這家公司的一名正式員工，我非常自信的走進了經理辦公室，但等待的結果是：“對不起！你已經被淘汰了。”“什麼？”我不服氣,於是氣沖沖說：經理，裁掉的為什麼是我？而不是她？雖然我跟她的業績相當，但是我很刻苦呀？這你是知道的，能給我個裁掉的理由嗎？經理慢慢的說：小王,在實習期間，你確實很勤奮,得到了同事和領導的認可，這我們大家心裡都很清楚，可你想過沒有，同樣的業績，她用了多少時間，你用了多少時間，她的效率很高，所以我和人事部的經理一致認為她比較適合這份工作，還有件事，可能你不知道，她用業餘的時間自學了物流方面的知識。我愣了一下，再也無話可說，自愧不如，收拾完東西灰溜溜的走了。
點評：
因為求職屢遭失敗，一旦遇到一個“夢寐以求”的機會，人往往會格外的去尋找一切機會去表現自己，這無可厚非，但考核還是要根據崗位要求，客觀、公正，切勿因好印象而本末倒置。
救命稻草的心態，可看出求職者不自信的一面，當我們知道自己最擅長做什麼，自己的核心競爭力是什麼時，才會表現的從容淡定，而不是所謂的投其所好。公司缺的是銷售部門的人員，銷售部門重點考核的是業績，而他的目標卻是“團結友愛，尊重前輩，虛心學習，另外最重要的是刻苦勤奮”，沒搞清楚工作內容，注意力不是在工作任務上，而是維護人際關係，工作抓不住重點。
“得到同事的認可和讚揚，好印象”，是他認為能否留下來的關鍵，但如果他是應聘行政、人事崗位，這個是重要考核項。
“她早下班了”，貶低別人，抬高自己，惡性競爭。
“悄悄去買了夜宵”，這種體諒行為是刻意所為，討好領導，認為和領導處好關係就可以留下來。
“刻苦”不是努力留下好印象，而是在工作中努力進取，不屈不撓，取得成績。當求職者表現過好、表現過差時，要區分兩種極端情況，要麼確實是在這方面非常優秀或確實很差，要麼是為了某種目的而故意所為。
把工作重心搞偏，就是再努力、再刻苦，也無濟於事。
，探尋基於天生才幹的職業發展路徑。
閱讀更多 職業發展研習社 的文章
