阿燦愛生活
主動提出辭職，老闆卻願意給3個月的補償，有一種“錢拿在手裡，心卻不是個滋味”的感覺。細想一下，就好像明明是自己主動分手，突然變成被甩一樣，說不上吃虧但有點窩火喲。
第一，別擔心也別眼紅，這種情況並不常見。
一般來說，如果公司已經決定開除你，那麼會有兩種情況：一種是，如果不差錢，就會直接談，最好的結果是大家面子上都還過得去，當然談判技術不好的也會談崩；另一種是，如果捨不得錢，就各種下三流的手段逼迫你自動辭職，弄得場面非常不好看。
題主這種情況，應該不屬於後一種，畢竟老闆不差錢；也不完全屬於前一種，畢竟沒有主動跟題主談。所以，其實非常難遇到。我們大部分遇到的要麼是主動辭職，然後就辭職啦；或者被動辭職，就是前面說的兩種。
第二，別糾結，老闆願意給拿著就是了，這也不是什麼非法所得。
假如遇到這種情況，不管心裡怎麼想的，感謝老闆，然後痛快拿著就是啦。
一是，咱們本來就想離開了，說明這裡確實不適合自己。不會因為別人也想咱們走，就改變這個設定，更沒必要糾結（真是這樣，那當時提離職也太草率啦）。
二是，公司給3個月的工資作為補償，如果咱們下家已經找好了，這就當作是給自己的獎金，正好趁著中間的間隔期出去旅遊一圈也不錯；如果咱們還沒有找好下家，這就當作3個月的緩衝期，求職的步伐也不用太焦急啦。
三是，公司通過正當流程給的，這筆費用不是非法所得，幹嘛不拿著呀。
最後，為什麼會有這種情況呢？
之所以最後說原因，是因為到這時候啦，原因真的不重要；而且，坦白說，原因可能會比較扎心。真的想聽，那我就說說。
“提出離職但要求離開走人，並願意支付賠償金”，這說明經過評估，你繼續留在公司對公司（或者這位領導）沒有價值，反而會有害。這就是公司（或者這位領導）的心裡話。
那麼，為什麼會讓對方有這樣的評價呢？原因卻有很多可能性，可能是你的工作確實不勝任，給公司捅婁子；也可能是你妨礙了別人的利益。而且，也許你能猜得到，也許你根本猜不到。是的，我不能睜著眼跟你說職場中人際關係很單純美好，陰謀算計當然會充斥其中。
但是，重點真的不是弄清楚原因，重點是你為什麼會選擇離開，以及你想去哪。所以，最後我的建議卻非常簡單直接：拿著3個月的補償，好好總結一下自己在這家公司到底做過哪些工作、會有哪些收穫，然後完善簡歷開始求職吧。
最最後，再多囉嗦幾句。
別嫌棄我囉嗦，不管什麼原因，既然我們主動想到了離開，說明題主並不像糾結這裡的是是非非，除非特別原則的問題（比如有違法犯罪的行為)，否則，不管是跟公司協商正常離職，還是以這樣的方式拿了離職補償立刻走人，過程中都沒必要跟公司再起什麼衝突，也沒必要逢人就說公司的不好——沒有必要，卻反而給自己埋雷。
