有很多領導喜歡在大會上，或者安排工作的時候“撂狠話”：要不咋咋咋滴你我就撤你職！
要僅僅是隨口一說也就罷了，但這個不好這麼隨意，咱簡單掰扯掰扯：
撤職屬於行政處分，指的是對犯有嚴重錯誤或者有嚴重違法亂紀行為，不適宜擔任現任職務的公務員及國家行政機關任命的人員，解除其現任職務的處分形式。撤職必須是犯有嚴重錯誤或者嚴重違法亂紀行為，撤職是一種十分嚴肅的處分，有著嚴格的程序規定，並非哪個領導一句話就可以定性和決定。
部分領導幹部喜歡用撤職來倒逼下屬，有權力濫用之嫌，暴露出一些地方一些領導幹部，無視組織紀律和相關規定，獨斷專行，任性用權，大搞一言堂，導致長官意志決定一切，一把手權力凌駕於法規規定之上。
這種話不要說，一來隨意處分領導幹部，違反組織規定，更有損組織公信力。二來很多工作落實止於撂狠話，之後就不了了之，看似擲地有聲，實際上卻可能淪為“說說而已”，無助於工作落實。這兩種結果都是極端的體現，很難達到良好和積極的工作效果。
此外，最近因新冠肺炎防疫不力有的官員被免職，這裡也有個知識點：
免職是指依法免去公務員所擔任的職務，意味被免職人員不再擔任原職務，不是行政處分！
撤職是指撤銷公務員所擔任的職務，和警告、記過、記大過、降級、開除都屬於行政處分種類。
開除公職就是開除的俗稱。
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免職一般不具有懲罰性，所以公務員正常的職務調動時都難免要免職。另外公務員不適任原職時，也有可能被免職。可見，免職在法律上屬於一種人事處理，而不是行政處分。
撤職是公務員受到撤職處分的期間為二十四個月，期間不得晉升職務和級別，也不得晉升工資檔次，還要按照規定降低級別。
開除公職根據《中華人民共和國公務員法》的規定，開除是最嚴厲的行政處分種類。
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