小章曾經是他的幾個哥們朋友裡最有希望發大財的人。他高中畢業打過幾年工，後來自己開了個飾品店，賣的東西最多不超過10塊錢。但就是憑藉這些廉價商品，他在十八線小城已經年入十萬。
對於年入幾十萬乃至數百上千萬的人來說。他這個收入不值一提，但彼時他的朋友要麼在上學，要麼在打工。打工的月薪不過三四千。
兩相比較，他儼然一個小富豪。
他是讀書無用論的擁躉。
尤其是當他的同學大學畢業，領到的工資也不過才幾千塊，還要長期熬夜加班，不時受氣的時候，他就更加得意。
但是，幾年之後，他的生意沒有設想中做得那麼大，相反，越來越不好做，他最終只能關了店，轉租了大半年才把店轉出去。他在其他地方開了一樣的店，生意更是差得一塌糊塗。
而同年，他曾經看不起的某個讀博的朋友畢業，直接進了一家外企，年薪50萬。
直覺告訴他一定是哪裡出了問題，但是他就是找不到。
職場人有一個普遍認知，就是打工一定攢不到錢。
舉個例子，某地房價均價按照1萬計算，一個100平的房子算100萬，首付即便3成，也需要30萬。大部分人工資多少？也就三四千。扣除掉衣食住行，還能剩多少？30萬首付要多少年才能攢夠？
你可能聽過某些大廠大佬年薪幾千萬甚至幾億，但是請記住，這只是少數一部分人。
精英是少數的，而精英拿到的工資也比一般人高，因為他們能夠為企業創造出普通人無法創造出的效益。
另外，不要相信真的有人可以隨隨便便就教你月入幾萬，輕輕鬆鬆走向人生巔峰。
掙錢從來沒有那麼簡單。
但是，掙錢的邏輯和思維是可以共享的，區別只在於每個人消化這些思維與進行執行的能力不同，從而導致有些人窮盡一生依然碌碌無為，而有些人年紀輕輕就已經家纏萬貫。
但可惜的是，很多人不相信賺錢思維，只盲目相信所謂賺錢的方法。
但是，如果一個生意掙錢，人家告訴你有什麼好處？一個行業變成紅海了，對早期進入的人有什麼好處嗎？
比方說，有人告訴你，高考努努力，考上清北甚至麻省哈佛等，未來成功的概率一定很大，畢業工資也絕對高於普本學生。
這就是思維的分享，如果你不信。非要問怎麼才能考上，相信我，如果你能考上，不用去問，如果你本就考不上，問了也沒用。
人家告訴你好好讀書就能考上，可是每個人認真學習就能有好成績嗎？
有些事情不是簡單的像把水放到冰箱冷凍層，過段時間就能結冰這樣簡單的。
那麼，回到最初的話題，我們究竟該怎樣才能賺錢？
賺錢思維很重要！
別人開店能掙錢，你也去開，不一定掙錢。別人掙錢的邏輯不是在某個地段開了一個店就掙錢了。而是在於怎麼管理店鋪怎麼經營，裡面的門道多了去了。
巴菲特說過：“現代人面臨的問題不是有沒有錢，而是會不會賺錢，因此，懂得聚財和不懂聚財的人，二者有著天壤之別，而且差距會越來越大。”
聰明的人會利用錢生錢，但遺憾的是很多人只能用自己的蠻力掙錢。但這並非是說他們完全不懂得賺錢的邏輯。而是，即便他們懂得“錢生錢”，而可支配收入不過幾千幾萬，那麼即便投資理財，又能有多少收益？何況，除開日常花銷，也許早已所剩無幾。
曾驛翔寫過一本書《窮人窮思維，富人富腦袋》，書名就一語中的，內文中有一句話，我深以為然，這句話是這麼說的：人窮，不是窮在物質上，而是窮在思想上。思想發生變化，行動就會發生變化；行動發生變化，一定會在結果上體現出來。
我認識的一些朋友，在職場發展並不盡如人意的，大多有一些共同之處。比如：
1、死磕工資，是多少就多少，從來不想過工作以外，是否還有額外創收的機會。
2、在一個基本沒有晉升機會的崗位上996，自我安慰對工作負責，才有提拔的可能。
3、上班累，下班就各種虛度光陰，自我解釋是身體乏累，殊不知，時間就是這樣一點一點浪費掉。
一面抱怨掙不到錢，一面卻又不思進取，這誰帶得動？
打工到底能否掙得到錢？對於大多數人來說，確實掙不到，但是年薪幾百幾千萬的“打工皇帝”也是實實在在存在。有人唱歌掙錢，有人彈琴掙錢，有人拍戲掙錢，有人做生意掙錢。
這個世界不缺乏掙錢的行業，而取決於自身是否具備掙錢的能力。
打個比方，一個開早餐店的人，每天雷打不動要兩三點起床準備，結果你說太早起不來。掙錢的行當就擺在面前，你自己卻無法把握，那能怪誰？
歸根結底，用腦子掙錢，才是最經濟實用的掙錢方式。用體力掙錢，壯年時期沒有問題，上了年紀了，還有地方敢要你嗎？你敢去，對方也不敢請，他們情願多花錢請年輕人。
打工並非掙不到錢，而是不掙錢的人一開始方向就錯了。
文前的小章，開了一個店前期掙錢，後期不掙錢了，而新開的店一開始生意就不行。本質上來講，他並未掌握開店的精髓。前一個店掙錢了，也許有偶然因素。而他並沒有及時地講偶然因素提煉出來，作為自己後續開店的依據，那麼毋庸置疑，他新店也不可能開成功。
不是說你開了一家店成功了，分店就一定能成功。
每一個成功背後之後有必然因素也有偶然因素。必然因素比如個人的勤勞等，這些是個體可以自我掌控的。而偶然因素比如客流、消費者的偏好這在某些情況下也恰恰能左右一家店是否能夠開成功，這又是個體無法控制的。
所以，偶然的成功不總結經驗，那麼成功便無法複製。
而小章的朋友博士畢業，拿到了年薪50萬的工作，這看似偶然，實則也是必然。但是不是所有的博士畢業生都能拿到高薪工作呢？當然也不是盡然。
但是無論如何，如果你沒有資本，承受不住創業的風險，也沒有其他可以為你帶來收入的興趣，那麼打工仍然還是一個最划算的選擇。唯一要考慮的問題就是，如何通過打工獲得更多的收入。
網上很多新聞，大廠程序員年入百萬之類。但是很多人可能早已畢業多年，專業由不得自己，學歷也無法深度提升。如何在這個基礎上做提升，有一些建議。
一、個人能力。
你沒有學歷背書，沒有大廠經驗加持，可你想要高工資，怎麼辦？拍著老闆桌子，說不加工資就辭職嗎？那麼恭喜你，老闆當即同意。
對於公司來說，除了老闆，沒有一個人是不可替代的，這對私企來說尤為如此。
你要怎樣才能成為不可替代的？你要培養自己的能力。
如果你是銷售，當你辭職之後，客戶說一句：你辭職了，我也不想跟你的公司合作了，因為我只信任你。
那麼，你對公司來說就是不可替代了。你有這樣的客戶服務水平，去到哪家公司都不會差。
很多時候，員工覺得自己為公司做了很多事情，公司不給加薪就辭職，結果去了新平臺發現日子更不好過。這就是沒區分清楚究竟是平臺成就了自己，還是自己成就了平臺。
平臺成就了你，你在這個平臺呼風喚雨，離開這個平臺什麼也不是。你成就了這個平臺，平臺沒有給你對等的回報，離開平臺，你一樣有本事在新平臺站穩腳跟。
二、要麼專業要麼管理。
職場上晉升是加薪的最快方法。當然，晉升有兩個途徑，一是技術型人才提升級別，在公司以技術大牛自居，而不管理他人。而另一種則是管理。而究竟是做專業技術型人才，還是管理人員，這取決於自身的能力與興趣匹配。
如果兩者都不想選擇，那麼只能咬牙二選一，否則就不要想能夠加薪。
三、眼光長遠。
目光短淺，對職業發展是個極大的傷害。有的人著眼當下，比方做了個方案深得老闆喜歡，結果老闆要他參與另一個並非他負責的項目，但對他來說，新項目只是增加了工作量，並沒有帶來收入的增加，所以拒絕了。
而事實上，新項目本來可以接觸到更多的資源，老闆本打算根據他在新項目的表現決定晉升與否。但是他拒絕以後，什麼機會都沒了。而且他輕易拒絕，在老闆看來，便認為他並不是個負責的員工，難堪重任，自然不會委以重任，許以高管位。
因此，目光長遠，不要只看短期利益，這樣才能有更多機會。
總而言之，想在職場掙到錢還是有很多可能，取決於個人是否有這個決心、有這個能力。
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