六顆核桃仁
【故事哥觀點】我會選擇留在央企的繼續工作。其實說實在的央企的收入和外企的收入差別不大並不是很大，年純收入八萬，五險一金及福利，綜合算下來，外企在收入上並沒有太大的優勢。
一、留在央企的原因：
1.穩定
收入：央企承擔著更多的社會責任，就拿今年的疫情情況來講，在央企的員工收入不會受到太大影響，而在外企會因為公司的實際情況出現減薪、裁員的情況。
崗位：在央企如果不是犯了重大的錯誤崗位基本穩定；在外企只要失去了被利用的價值隨時被拿下。
2. 晉升
央企晉升相對慢，需要有業績、能力、人際，還需要有必不可少的關係等等；而外企晉升相對較快，上得快，下得也快，而且在走到一定位置的時候，完全沒有再上升的可能外企只要失去了被利用的價值隨時被拿下。
3.公平
央企崗位相同，工作內容相同，收入待遇、權利分配基本不會有太大差別；而在外企，崗位相同、工作內容相同，收入待遇、權利分配差別很大，原因只是因為人家是外國人。
4.壓力
央企相對安逸，題主已經提到了；而外企壓力無處不在，追業績，追成績，追價值，稍有不慎捲鋪蓋走人，換血速度快，遲早要被淘汰出局。不出眾，就出局。
5.學習
央企能為培養一個人付出大量的人財物，而且提供各種的學習機會；外企只會利用現有價值來為它創造更多價值，提供學習機會相對少。
小結：對於個人而言，央企比外企在以上五個方面都有相當大的優勢。再加之外企入職後月薪一萬元與年收入8萬差別不大，但投入的精力和時間卻是差別很大。
二、改變自己才能改變生活
1. 給自己明確的目標定位
找到自己的定位，是要進入管理層，大展宏圖；還是要成為技術尖兵，終成為專家類型。進入管理層，就需要有業績的支撐、領導的賞識，以及關係網絡的建立；簡單的講，缺啥補啥，都缺都補，可能耗費不少的時間，但是也可以給自己帶來不一樣的改變。如果要想成為技術專家，那就潛心學習，把自己擅長的方面充分發揮，並且要深耕自己的知識，讓自己的對技術的掌握有足夠的深度。有清楚的定位，才能有向前走的方向。
2. 給自己找出副業的收入來源
央企安逸，有較多的時間，在自己的興趣愛好或者擅長的事情等挖掘，開拓自己的副業，增加收入來源。把自己的興趣愛好變為自己的副業，不僅可以滿足自己精神世界，也能充實自己的物質生活，是一種很好的生活狀態。有著央企的穩定收入，做著自己喜歡做的事，而這些事情還能給自己帶來收入。這些的前提是有央企工作的安逸。
3.給自己挑戰創業的機會
創業無疑是很多年輕的人的想法，命運的天平總在一端讓你增加的時候，另一端也會增加，創業會帶來更多的物質收入，但也會有著更多的壓力和負擔。創業是一個充滿挑戰的事情，也是一個很快樂的過程，當然風險也是存在的。央企無疑是積累人脈的重要途徑之一，也是在創業路上的不可缺少的助力。
綜上所述，留在國企無疑是最好的選擇，月薪一萬的外企根本無需考慮。那點微不足道的差值，根本不需要考慮。
我是@小小故事哥 ，頭條新人，歡迎關注~。國企15年，8年公司管理者，後自主創業。
小小故事哥
我和你一樣，研究生畢業，央企工作7年，有房有貸，有車無貸，有孩子，愛人也是央企，收入和你差不多，升職概率很小，而且你這麼多年也會發現央企用人機制的特點，不用說的太透你也會明白，現在的問題是，如果可以升職，你可能要做你不願意做的事情，這麼多年你沒有升職我想你也是不願意做自己討厭的事情，那就活得灑脫一些，幸福不是外在給予的，而是自己內心的堅持，我一同事普通央企一線員工，孩子今年考上北大，這連老總都羨慕的事，其實每個人都有每個人讓人羨慕的地方，還有一個副總和我聊過，她是一位職業心很強的女人，孩子最後沒考上大學，選擇了出國，現在快退休了，她醒悟了，說人到最後還是拼的是家庭，工作都是維持這個家庭運行的一些外在條件，把自己過好，把家庭過好才是無愧於心的，否則，孩子長大了一事無成，那就真的不能從頭再來了，說的有點囉嗦，不喜勿噴
飛爺4783031
我有一個朋友，曾經就是在央企工作，年收入也並不高，年齡37歲左右，因為沒有任何的上升空間，他去年果斷選擇了離職，並且嘗試新的領域，也就是自媒體運營。
他選擇了拍視頻，然後發佈在各大網絡平臺上，直到現在，每個月平均收入早已經過萬。
我舉這個例子，其實也就是想說，只要你想改變，想突破，什麼時候都不會太晚，前提是你是真正的想要改變。
所謂男人30而立，在這個而立之年，即便是在央企工作，如果沒有更多的收入，年入幾萬確實有一定的壓力。隨意現在消費水平的上升，可能真的只能夠用，而且還得節省著用。
央企工作雖然能穩定，失業率並不高，但如果沒有上升空間，也就意味著每個月只能拿固定的工資，這其實是一件很有風險的事情，一是自己不能夠練就本事，二是容易安於現狀。
因此，建議衡量以下幾點，然後做出正確的選擇:
一、離職之後，你能做什麼
不建議輕易離職，但離職一定要想好自己的退路。無論你就職的單位是央企也好，國企也罷，還是其它職業，它們都有一個共性，那就是能力與索取成正比。
離職之後也是一樣，一定要思索離職之後你會做什麼，能做什麼，又選擇什麼樣的工作。
如果你不知道你離職之後能做什麼，那麼一定不要隨便離職，這樣的離職風險太大，可能你離職了會因為找不到更好的工作而後悔。
二、你的優勢又是什麼
每個人都有優勢，但難就難在很多人無法找到自身的優勢。
對於一個經常在央企上班的人來說，你可能每天所從事的工作內容相差無幾，這些工作內容是否與你的就業選擇有關係，如果有關係，就得分析你的優勢在哪裡。如果毫無關係，那麼建議不要隨意離職，不然離職之後你依舊會迷茫。
三、離職之後，你是否能承受擇業與適應行業的壓力
離職之後，你一定會重新找工作，或者做其它行業。
但在做這些行業的同時，你就是一個新手，對於新手來說，實習期就是一個艱苦的過程，不僅是實習流程，還有各種環境與管理方式的適應，如果不適應又當如何？
因此，你是否做好了承受擇業與適應行業的壓力準備，如果沒有，建議不要離職，否則對自己不一定能夠接受。
適應不了環境與規則，想要掙取高收入就是一件紙上談兵的事情。
肖軍說職場
和我老公差不多，不過我老公才剛來這個公司一年多，有別的公司要挖他，說是年薪30萬，我就有些心動了，那次回家給爸媽說起這事，他們把我數落一頓，意思是國企穩定，老了還有退休金，私企說不讓你幹就不讓你幹了，不穩定，瞎折騰啥，不過我想想也是，現在老公在公司乾的挺好，領導認可，團隊帶的也不錯，老公意思是如果他混的不好可能會考慮去私企，不過話說回來如果在國企混不下去，沒有知名度，私企也不會要你呀，如果在國企做的不錯，同行業打響知名度，身價會大增的，我記得一年前別人請他給他開的條件是年薪10幾萬，在哪隻要好好幹，都會有前途的
果143979588
年收入八萬的國企單位，平均下來一個月也有七千左右，應該說工資算是中等水平。你已經有家有小孩了，也就是夫妻二人都是上班族，如果另一半一個月工資六千，一個月的純收入也有一萬三左右。這對於一個家庭而言，肯定已經完全夠用了，當然前提是你沒有房貸。所以，其實換不換工作，實際上還是取決於你想不想要一輩子做這一份工作，你有沒有出去闖蕩地決心。
國企的優點就是穩定、不折騰，當然也正因為如此，國企常常讓人感覺不是那麼朝氣蓬勃，更因為關係的錯綜複雜，底層的職工想要得到提升，可以說是難上加難。如果你還有抱負，希望在某方面發揮自己的才能，你不妨可以出去看一看。但是，在離開國企之前，你應該思考一下，以你的能力，是否能夠在私企中拼出一片天來？是否會比在國企中過得更好？
私企會給予你更高的工資，但是這是建立在你為公司創造足夠價值的前提上的，而且不少公司都會要求員工加班，犧牲自己的生活時間，投入到工作中，這樣你就沒有時間陪老婆、孩子了。顯然，在國企工作，固定的工作時間，你就不用擔心這一點了。
所以，我的建議是，如果對方給到你的工資只有一萬的話，你還是不要辭職，因為你雖然一個月多賺三千，但是你要犧牲自己的生活時間，而且在私企工作，面臨著太多的不穩定因素，一旦你的業績不達標，你就可能被炒掉。
樓上夜談
我是淺憶夢微涼的小世界，年純收入八萬左右，平均下來就是月收入七千左右，不知道你是在哪個城市的，如果是在一線城市的話，這個工資確實不算高，但是如果不是的話了，就還可以了。
目前我在的是國企，其實我覺得你在央企已經比大多數人厲害了，我的工資每個月大概六千多，但是我還有獎金等其他收入，年收入大概十萬左右，我也是有了小孩，當然在目前的國企上升空間也不大，面臨跟你一樣的問題。至於怎麼選擇看你自己了。
想安逸多陪伴孩子的建議就在央企
其實國企跟央企一樣都是比較安逸的，五險一金等各方面的福利也很齊全，我所在的單位如果是雙職工的話還有一套兩房一廳的房子分配，而且出差有司機接送，很多人都說在央企和國企是在工作，有歸屬感，在私企或者外企是在打工，雖然工資可能比較高，但是沒有歸屬感，穩定性也不強。
如果是我的話，我會選擇繼續留在央企吧，畢竟作為女性，我的事業心沒有那麼強烈，我也不想成為什麼女強人，可能有些人會嗤之以鼻，但是我覺得留更多的時間陪伴孩子才是最重要的。而且我們工作本來就是為了更好的生活，為什麼一定要讓自己那麼累呢？
想要奮鬥的建議去私企或者其他的崗位
當然如果你想要奮鬥的話建議還是早點離開央企吧，畢竟央企待久的真的會讓人與世隔絕的，目前我在國企待了五年了，我發現自己真的脫節有點嚴重。我在國企做的只是文秘這一小塊工作，但我有些同學去小公司或者私企的做的都是做一個人同事很多工作的，現在都能掌握很多技能，雖然挺累的，但是收入都比較高。
央企真的是適合安逸的人，當然瞭如果你有能力的話在央企努力做到管理崗位工資還是很高的，也是很有地位的。如果覺得沒有什麼上升空間，又特別想要奮鬥的話，32歲也還算年輕，也許離開央企會是一條更為廣闊的路也說不定。
當然還是要認真考慮，畢竟離開了央企，你的生活可能會暫時的陷入亂七八糟的狀態，或者你也可能因為忙著工作而忽略了陪伴孩子，這都是得不償失的，有時候你所不在乎的安逸可能是很多人求之不得的。
淺憶夢微涼的小世界
北京一個月一萬也不是什麼高收入吧。外企壓力很大的，空降部隊要克服很多的困難，萬一待不住還是要走人的。那時候你就後悔了。
裡西記憶
建議你找到月薪2萬以上的外企工作，再跳槽！理由如下：
一，央企的利弊分析
央企就是一座圍城，裡面的人想出來，外面的人想進去。先來看看央企工作的好處：
- 央企管理更正規：央企作為大多數人可望不可及的單位，足以說明你比同齡人優秀很多。說實話，我和你一樣的年齡，純收入是你的一半左右。年度純收入8萬，每月到手工資7000元左右，可以推算出應發工資在9000元左右（個人扣繳社保大約在11%，公積金大約在12%）。
- 央企薪酬，保險，福利管理正規，更有很多單位給員工繳納企業年金，相當於補充養老保險，在員工退休的時候，大約能夠領到六七萬元。這也是企業的一項福利。另外，央企在職工醫療方面也有互助基金，讓員工得到額外的保障。
- 央企工作相對穩定，人員關係相對穩定。央企基本上不會出現裁員的現象，對於很多加班加點在工廠裡幹活，一不留神就被開除的工作狀態是完全不一樣的。穩定的工作，穩定的同事關係，帶來穩定的收入。
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正是有了以上三點好處，才出現了一些無法讓人忍受的壞處：
- 裙帶關係非常嚴重，晉升靠政治資源：學校畢業後脫穎而出，作為一個沒有任何“靠山”的畢業生來到了眾人羨慕的央企才發現，很多家庭成員都在一個系統工作，夫妻在一個單位工作的，每個人的背後都有千絲萬縷的人脈。晉升無望是所有沒有政治資源的人的真實寫照，在央企裡，一箇中層幹部相當於下面基層員工的3倍工資左右，崗位有限，無數雙你看不見的眼睛在盯著，無數雙你看不到的手在運作。從畢業時候的意氣風發，到義憤填膺，到心灰意冷，最後到隨遇而安。想要脫穎而出，那就看你的情商如何獲得領導的青睞，你的運氣是否比別人好幾分！
- 正是存在著“用人唯親”，才會發現這裡面的高層次人才，高學歷人才都存在著浪費的現象。你的領導都是學歷低，背景硬的，手下都是一堆211，985院校的，實在是常見。工資也很穩定，除了晉升無望之外，再就是收入增高無望。指望慢慢的熬年頭，那就只能說工資在貶值。
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- 二，外企的利弊分析
- 外企一般情況下有兩種類型，一種是利用中國廉價勞動力而設立的出口加工廠，一種是看重中國市場而設立的企業。
- 外企工作是同樣是很多人嚮往的，高強度的工作，高收入，無數年輕人為之嚮往.外企的好處就是節奏快，任務多。我單位跳槽的同事悄悄和我微信說，一天的工作量比在國企一週的還多。他們的高工資全部是自己工作甚至於加班加點賺出來的。這是作為一名工程師的自述。
- 外企管理相對也比較正規，五險一金待遇都不錯。如果你去了外企，基本上是告別朝九晚五，雙休的好生活了，徹底成了一名奮鬥者。高薪酬也是吸引人才的有效手段，外企這一方面也做的很好。
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外企的缺點也很明顯，相對央企來說，存在著如下弊端：
- 資源劣勢：資源往往與政治掛鉤，關乎我國經濟命脈的產業絕對是不會讓外企參與的。所以說居於下游產業的獨資長較多，上游產業的大多以合資廠居多。
- 員工歸屬感較差，企業文化的差異讓你很難有歸屬感。職場天花板的現象依然是存在，人家上游產業的技術壁壘也不會讓你去參與的，這就是國家不同引起的文化差異。
- 發展方向較窄，外企管理細化，專業性很強，招聘的新員工基本上也是一枚“螺絲釘”，這麼細緻的分工有益於企業的發展，但是員工可就不利了。時間久了，發展方向較窄，未來發展受限，從業範圍固定，最後依舊會遇見自己的職場“天花板”。
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- 三，總結與建議
- 經過上述利弊分析之後，自己也要對自己的職業有一定的規劃。鑑於央企的工作的好處是顯而易見的，薪資待遇也不差，作為一名HR，我建議你，如果遇見現在工資2-3倍的，再去嘗試。否則的話，我擔心你會後悔自己的選擇。到時再回央企是不可能的了！
HR雜談
我和你情況差不多，30多歲，有房有車，結了婚有孩子。目前在國企上班，年入10萬左右。目前這個狀態，怎麼說呢，比上不足比下有餘吧。如果沒有什麼大的人生追求，目前這樣挺好的，很穩定，工作不出意外的話，一眼望到退休。國企上班本來就是這樣，元老級前輩多，關係戶多，除非你特別優秀，特別突出，要不然升職的可能性很小，在同一個崗位上幹到退休的大有人在。面臨這種情況那就看你的人生追求和想要過什麼樣的生活了。
如果你是個比較容易滿足的人，小富即安，不想大富大貴，只想過簡簡單單平平淡淡的生活，那目前的狀態就很好。你有房有車，又有穩定的工作，孩子也有了，相當於人生大事都解決了。接下來就踏踏實實工作，把孩子撫養長大。你在國企上班，工作應該不會特別忙，所以平時會有大把的時間陪孩子。能在孩子成長時期陪在孩子身邊，見證他的每一步成長，這也是很多人羨慕不來的。所以，如果選擇安於現狀，那就安安心心簡簡單單的生活，多點時間陪家人和孩子，你目前的生活是很多人嚮往的。
當然，如果你能力很強，又有大的理想和報復，不滿足目前的現狀，想追求更好的生活。那我覺得你可以試試，畢竟32歲不算大，人生還有無數種可能。如果你不喜歡目前的工作，覺得沒有前途，那我覺得你應該趁早離職，然後去找前途比較好的工作。如果決定了要離職。那就要趁早一點，不要猶猶豫豫託了一年又一年。那樣的話只會讓自己回來會糾結，而且年紀越來越大對你後續找工作也有影響。但是，任何事都是雙面性的，如果你選擇改變，這個決定也是有一定風險的。或許你會找到一份比現在滿意的工作，或許未來的工作比現在更糟糕，這一點你要做好心理準備。
總之，不管你做什麼樣的選擇，既然你決定了就欣然接受。選擇什麼樣的生活是你自己的人生態度，每個人都有享受安逸或不斷追求的權利，但最終目標都是為了生活越來越好，希望你能早點實現目標！
宣小萱
我和你的情況類似，對於你的問題，在幾年前就有過思考。現在給你說點我自己的想法。
一個工作該不該換，那就得衡量自己辭職去新公司，損失了什麼？又得到了什麼？
我們從收入、時間、能力成長、未來風險情況來分析。
收入
在央企一年8萬，這個收入相信在北京生活是有壓力的，如果題主還有房貸的話，可能家庭壓力會更大。
外企，入職月薪1萬，如果這是稅前工資，那麼稅後按8千算。一般情況年終獎能達到2-3個月工資，有些會更誇張。以最保守的2個月算的話，一年也有12萬。相比在央企，工資多了至少一半。
換一份工作，拿到手的收入相當於多了50%。
時間
在央企的話，相信工作上班不會太忙，晚上和週末的加班不會太多。
這樣就有比較多的時間去做自己喜歡做的事情，或者是陪家人。比如週末陪家人出去玩，下班能照顧家裡等等。
央企可能是你貢獻8分，給你10分的報酬，但外企的話，是你貢獻10分，給你8分甚至5分的報酬。因此，你拿1萬的月薪，那得做出2萬的貢獻，這樣加班勢必就成為常態。
很有可能你每天出門孩子還沒起，每天下班孩子已經睡了。輔導不了作為，也做不了家務。週末也沒法陪孩子出去玩。
你在時間上損失很多。
能力成長
個人能力成長最快的方式，就是用一個一個的實際工作壓在身上。這點外企正好滿足，它裡面的員工個人能力普遍會比國企中的強。
所以你在外企的話，相信在工作壓力下，你能個人成長會比在央企快得多。
工作十年，應該是30多歲，相信你在外企，更容易獲得經驗積累，即使以後想換工作，也更容易些。當然前提是你們這行業不向某些高科技行業一樣，不是過了35歲就不怎麼要人類。
風險
在央企，不論你工作業績如何，基本上不會開除你，所以你的收入是能穩穩拿到手。
而在外企，會存在被淘汰的風險，每年的業績考核也許會影響你工資，嚴重甚至會把你勸退。
另外外企對行業的抵抗風險更弱，我在我們行業不景氣的時候去過一個外企參觀，當時那家全球行業裡算前幾的公司，在那段時間在北京的分公司裁撤了將近50%的人員，而且是從高管一直到員工。
所以當你去那沒幹兩年因為業績考核不過關，或者更背點，因為行業不景氣而被裁員，那時候再想找一份原來的工作就難了。
前面是從客觀因素分析了辭職前後的優劣，下面從個人情況分析是否該辭職。
生存壓力
這裡用生存壓力，而不是經濟壓力，因為如果和別人比的話，總會感覺自己有經濟壓力，他們住200平，每年海外旅遊，孩子上最好的國際學校。我們100平，只能國內遊，孩子上普通中學。這麼一比較，誰都會有經濟壓力。
但這不是決定辭職與否的關鍵因素，關鍵的是生存壓力。
以後隨著孩子上學，父母老去，花在教育、老人醫療上的費用會越來越多，而從近期看，每年的日子過得緊衣縮食，不敢添置傢俱家電，不敢經常出去吃吃喝喝，不敢出去遊玩，這些都是生存壓力。
如果有生存壓力，那麼就很有必要去提高自己的收入。
個人意願
有些人比較看重家庭，他覺得對孩子成長的陪伴以及給家庭的時間是最重要的；
而有些人則更在乎改善家庭的物質條件。
所以前面也分析了，央企和私企在自己可支配時間上是相差很大。
所以是否辭職，得問自己能否接受得了失去大量陪伴家人的時間。
個人進取心和學習能力
真正的有毅力，好學習的人只是少數，大部分人都會高估自己的學習能力和自律。
所以需要正確評估自己的進取心和學習力，能否適應以後的外企生活。如果提前就能預計到將來被裁員的命運，就沒必要去冒險。
當然有些人會在壓力下發揮自己的潛力，這種可能也是存在。
我從客觀情況和主觀情況對各個因素進行了分析，由於像收入、時間、個人能力成長等都是比較確定的因素，所以在這裡比較重要的影響因素就是個人意願以及對自己進取心的評估了。
如果你能犧牲陪伴家庭時間，並且願意在私企工作中不斷提升自己，則可以辭職。
如果你已經習慣了現在安逸生活，享受陪伴家人時光，那就在原公司，畢竟你工作時間，最有精力的20多歲年紀已經不復返，而且私企的收入也沒有達到翻翻的地步。
另外，也不一定是二選一，很多人在國企幹著活，外面幹著兼職，兩者絲毫不影響，這樣算下來收入不必外企差，但卻發展了第二產業，而且時間還能比私企自由。
