针对这个问题，先来说说章姐的故事：
章姐在一家300人左右的公司工作，也算是一家大公司了。章姐的公司也是干互联网的，不过和一些互联网公司不同的是，章姐所在的公司从来不加班，更不用说996了。
偶尔有事要加班，那也是包夜宵、计加班费的，晚上回去打的也是要报销的。
章姐的工作虽然忙碌但是很轻松，可能这样的日子她觉得过于安逸，就想换一个更加互联网化的公司。辞职啥的，效率也很快，半个月的时间就做完了交接。
辞职以后的章姐，很快找到了一家创业公司，一共10来个人的样子。进入创业公司以后，她非常开心，想象中的和谐气氛、创业公司的拼搏，都万分吸引她。她梦想要从这家公司里从头开始，成为公司的核心人物。
章姐确实做到了，无休止的加班、没有任何补贴和福利。她确实成为了公司的核心人物，因为人就那么点，可以说人人都是核心人物。
至于创业公司的拼搏，都体现在了加班加点上。其他的气氛，压根没有。
章姐这才后悔不已。
有人说“千万不要去小公司上班”，我对这一观点可谓非常赞同了。上面的故事案例，可以说有一半是来自于我的工作经历原型。
大公司的好，永远是你想象不到的好。
- 1.许多人认为，进去大公司就要成为一个螺丝钉，长久来看无法获得进步和成长。
这个观点，一半对一半错。
对的是成为一个螺丝钉，错的是无法获得进步和成长。因为大公司做事很细分，你是什么岗位就干什么工作。不需要你插手岗位以外的工作。
比如产品和运营，产品就做好你的产品规划，运营就要想好你的运营方案、推广策略。我不认为这是螺丝钉，而是在什么岗位，就要做好什么职责。
长久性的进步和成长，从来不是因为在一个岗位就因此受到了局限性。恰恰相反，正是因为在一个岗位待久了，才能变得更专业。
用一个词来概括，就是“专注”。专注做好一件事情，才能最快取得进步。
更别提大公司有着完整的培训制度和导师制度，哪怕你是新手，也完全不用担心自己无法胜任。各种培训轮着来，领导手把手带你完成工作内容。就怕你不肯学，不怕你学不会。
- 2.大公司的福利待遇一应俱全。
五险一金本来应当是企业为员工创造的福利标配，但是很可惜，一些小公司甚至都无法满足这一点。
更别提其他什么法定节假日或者福利节日了，比如三八妇女节、元宵节等，大公司对于这一点尤为宽容。
三八妇女节，半天福利假，再加上100来块的充值卡。元宵节，更是没人一碗汤圆；再到情人节，已是人手一支玫瑰花、外加一颗巧克力的。
可以说，在大公司里体验的是满满的温度。
而在小公司，这些都是无法体会的。小公司没有那么多的成本来弄这些，小公司恨不得8个小时当12个小时来用，员工抓紧时间把活干好，才是对公司最好的回报。
而且，大公司发工资从来不拖欠，但是小公司却还面临倒闭的风险。
- 3.大公司的知名背景，是你找工作时最大的依靠。
当你拿着不知名的公司就业经历去找工作时，在hr眼里你和大多数找工作的人没有两样。但是如果你拿着知名的企业就业经历找工作，那就完全不一样了。
在hr眼里，既然你能进得了那么好的公司，说明你是备受认可的，那作为hr就没什么不放心的。获得的面试几率也大大增加。
这是因为进大公司是有门槛的，公司越知名、门槛越大。而你能跨过那些门槛，再比较我这里的门槛，完全有机会获得这份工作。
这是公司的背景，带给员工的隐形福利。
- 4.关于休假这件事情
小公司和大公司，对于休假这件事情有着天然的矛盾。
大公司人多力量大，就算你一个员工请假个两三天，都不会对公司造成任何影响。所以只要你请，领导就没有原因不批。
小公司就不同了。都是一个萝卜一个坑，假使你请假今天不在了，你的工作没有人负责，就耽误了别人的工作。想要请假，难上加难。
我曾经就遇到过这样的事情，在小公司，你凡是一个月请假2天以上，就要被约谈。凡是连续几个月请假，哪怕一个月一天，同样也要被约谈。这是小公司的严苛所在~
- 5.办公室关系
许多人认为，小公司的人际关系简单，没有大公司那般复杂。毕竟大公司工作不忙，大家就要思考如何上位、如何争斗。
但是小公司，人人都在埋头苦干，更别提小公司人就那么多，上不上位什么的都不需要考虑了。
但是有时候事实往往相反。
小公司并没有什么简单的人际关系，很可能小公司就没有所谓的人际关系。工作一忙，大家都在各干各的事情，领导哪能容忍同事之间利用工作时间来交流呢？
所以最大的可能是大公司只有简单的人际关系，小公司是没有。
但是没有人际关系并不意味着同事之间的相处变得简单了，相反，如果关系不够好，干起活来反而分外有阻力。
最后，是选择大公司还是小公司这个问题，我坚决认为：如果有机会去大公司，就千万不要去小公司。
高考报志愿的时候，相信大家都是想往好学校报的，特别是清华北大。
为什么要往那些名校报呢？因为我们知道，越好的学校，我们就能学到更多更好的知识。将来找工作，也能依傍好学校找到更好的工作。
这其实和选择大公司是一个道理，越大的公司，能让你见识越多，学习越多，成长越快。还能作为你的背景墙。这些，都是小公司带不来的红利。
当然了，可能有那么一天，小公司起来了，壮大了，作为小公司元老，也顺便拥有股份不愁钱了。但是，这种概率实在是太小了，而且基本不由公司定，而是由未来定。
与其拼小概率事件，倒不如稳稳妥妥地走既定路线。
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