一場新冠疫情改變了很多人的就業觀。
快遞工人、流水線工人、維修工人……原本那些不怎麼被“瞧得起”的藍領工作者成為了維繫社會正常運轉不可或缺的中堅力量。
在澳大利亞，藍領比白領掙得多已經不是什麼秘密。
然而，很多人並不知道澳大利亞本土藍領卻在日趨減少，成為稀缺資源。
有人說，現代人開始浮躁了，很多年輕人在學業中斷後直接聽從父母的建議去找工作，而不是規劃好自己的職業生涯、確定最適合自己的行業、從事相關培訓後再去找工作。
還有人說，既然有技術熟練的移民，澳大利亞政府也就懶得再培養自己的藍領，繼而砍掉了大部分預算。
1、藍領掙錢更多
生活在悉尼的阿歷克斯·塔斯頓（Alex Taskun）搖身一變，從西裝革履的銀行“白領”變成了天天和水管打交道的“藍領”。
據其透露，雖然是藍領，但是每週的毛收入可高達1.2萬澳幣，遠高於自己之前給銀行打工的薪酬。
實際上，這位擁有自己小生意的水管工給2020年定的目標是100萬澳元。
然而，他只是成千上萬通過技術工作（即所謂的“藍領”）而實現財富積累的一個代表。
他說：“我非常忙碌，每天工作14到15個小時。”
“我的日常工作包括給打算裝修的客戶提供建議，處理洗臉盆、廁所的漏水或者屋內的冒水，安裝雨水存儲罐和熱水器，疏通堵塞的下水道等等。”
塔斯頓最開始是在銀行工作，天天西裝革履出入各種高樓大廈。
後來，他發現自己喜歡水管工這份職業後就轉行了。現在，他手下有6個合同工，每週的毛收入在3000澳幣到1.2萬澳幣之間。
他說，通常每天會安裝一套熱水系統，收費2000澳元，而疏通堵塞的下水道收費大約為300澳元。
塔斯頓每天6點起床後游泳，在7點開始工作，在10點休息一會，如果可能的話就再去海灘呆上一小會。
他說：“我熱愛我現在的工作。同時，我也沒有因此變成小老頭（戲指藍領看上去更老）”
塔斯頓說，藍領工作給年輕人提供了一份收入不錯並且不缺乏靈活性的職業。
“你每天都可以見到新的客戶，而口碑則會讓你獲得更多的客戶。”
2、就業率秒殺高校
數據顯示，塔斯頓不是唯一一個通過從事藍領崗位而掙很多錢的人。
根據最大求職網站Seeking發佈的 2020年收入排行榜，9%的澳大利亞藍領年收入超過20萬澳元。
水管工是澳大利亞收入最高的藍領工種，平均年薪11萬澳幣。緊隨其後的是水泥工（107,500澳幣）和建築工（103,750澳幣）。
換句話說，這就業率和薪水直接秒殺很多名校出來的畢業生。
具體而言，技術工人學徒/培訓生表現最佳，91.5%的學徒/培訓生都找到工作，84.2%找到了全職工作，且其年收入中位數高達62800澳元。
非貿易行業的學徒/培訓生也不遑多讓，85.0%的人找到了工作，其年收入中位數為54700澳元。
3、藍領上游卻日漸乾涸
儘管藍領收入並不低，但是藍領的上游卻開始出現乾涸的跡象。
2013年9月至2019年3月期間，全澳範圍內學徒和職業培訓生人數下降超過33％。在南澳大利亞，這一數字更是超過了50％。
影子教育部長坦尼亞·普里伯塞克（Tanya Plibersek）說：“在上屆工黨政府下，學徒和職業培訓生的數量從未低於40萬人。”
“但是，在這屆政府領導下，學徒和職業培訓生的數量一直徘徊在270,000人左右，這是不可接受的。”
普里伯塞克指出，學徒和培訓生人數的急劇下降阻礙了澳大利亞的經濟增長。
她說：“很多企業告訴我們，如果我們可以招到更多熟練工的話，我們公司原本可以發展的更好。”
澳大利亞工業集團（AI Group）首席執行官因尼斯·威洛克斯（Innes Willox）也表示，學徒和職業培訓生人數驟降如今成為了令企業“頭疼”的一個問題。
他說：“過去十多年來，這種下降趨勢一直延續。同時，我們的調研結果也驗證了這一趨勢。75％的受訪僱主均表示技術人手不夠。”
“各級政府和政府各方面都需要作出巨大努力，以建立培訓熟練工的渠道。”
4、成為學徒太難了！
普里伯塞克指出，政府撥款削減是導致藍領工人減少的一個主要原因。
據悉，澳大利亞聯邦政府削減了對 TAFE （技術和繼續教育）30億澳元的資金支持。同時，另外一項旨在支持職業教育、價值10億澳元的項目也存在支出不足的問題。
赫伯特（Herbert）是三個孩子的父親，大兒子目前21歲了。
在接受媒體採訪時說，大兒子離開學校後曾嘗試做學徒工，但是找了整整一年也沒有結果。
赫伯特說：“他的想法很簡單，就是想成為一名機械師。但是收到的答覆就是沒有機會。”
“原因很簡單，政府已經砍掉了很多預算。很多人說，既然政府已經獲得了技術熟練的移民，也就沒必要花那麼多錢來培訓本國居民了。”
“我的18歲雙胞胎兒子目前也面臨著同樣的挑戰，這讓我感到十分憤怒。”
受訪者安娜·亨特（Anna Hunt）也表示，自己的兒子很想當學徒，但是在過去三個月裡申請了很多很多次都沒有成功。他只接受了一次面試，然而面試之後就沒有後文了。”
同期，全國TAFE的入學人數急劇下降。
根據維多利亞大學的米切爾研究所(Mitchell Institute)的提供的數據，在過去五年中，TAFE入學人數減少了260,000人（或23％）。
儘管TAFE資金支持是州/領地政府負責，但是，學生貸款系統則出自聯邦預算。
過去幾年來，聯邦政府已經對職業教育學生貸款體系（即VET FEE HELP）進行了徹底的改革。
一些專家表示，改革越改越亂，導致行業聲譽遭到嚴重破壞。
5、順利結業太難了！
即便好不容易成為了學徒，成功結業的學徒更少了！
據澳大利亞學徒協會（Apprenticeship Careers Australia）總經理盧克·拉德福德（Luke Radford）透露，在某些行業中，新州學徒結業率低至45％。其中，酒店業和汽車業最難留在年輕學徒。
拉德福德指出，學徒輟學率如此之高有幾個原因。
首先，很多小孩都會聽從父母的建議直接去找工作，而不是規劃好自己的職業生涯、確定最適合自己的行業、從事相關培訓後再去找工作。
其次，代溝也是一個不容忽視的因素。年長的僱主與年輕的學徒/培訓生之間容易因為代溝而造成各種各樣的問題，特別是在技術方面。
拉德福德說：“年輕人之間的交流大都通過應用程序或通過社交短信來完成。”
“為了和他們交流，我們需要在文字溝通方面花費太多的時間。我們更傾向於電話直接溝通，而年輕人往往不會接聽電話，他們更喜歡短信聯繫。”
另外，目前的學徒心態和前幾代人的心態也發生了明顯的變化。
例如，從心裡學家的角度而言，他們（千禧一代）在一個普遍強調自尊心的世界中長大。，他們的父母往往會說“大膽去闖，一切盡在掌握。”
然而，現實世界往往卻又是另外一幅景象，能掌握的東西太少太少了。
“僅僅在過去12個月內，我們就遭受了洪水、火災、新冠病毒。””
心理學家貝蒂指出，學徒制成功需要一個非常重要的因素，即僱主和僱員的價值觀需要完全匹配。
她說：“每個人都是不同的個體。我們希望企業開始思考，不僅是'我想要一個學徒'，而且企業擁有什麼樣的人和什麼樣的文化。”
“越來越多的年輕人（尤其是Z一代）希望擁有與其價值觀相符的組織或企業共事。這一點越來越突出。-我們越來越看到了這一點。
例如，一些年輕人因為碳足跡而拒絕參加不同的音樂會，我認為這確實凸顯了當今年輕人的一些態度。”
職業本無貴賤，成功亦無定律。
藍領也好，白領也罷，最終我們還是需要找到真正的自己。
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