為什麼很多人想要鐵飯碗？其實在於鐵飯碗背後所能夠給予的安全感。工資收入有保障、退休之後有人管。但是論鐵飯碗誰更鐵，目前來看只有公務員。事業單位雖然也是鐵飯碗，但是穩定程度卻沒有公務員強。
這不，按照國家規定2020年事業單位改革必須就要完成。此次事業單位改革受到影響比較大的就是具有生產經營性質的事業單位和公益二類事業單位。
具有生產經營性質的事業單位必須要改制成為企業，那麼原來員工就由編制身份變成了企業合同工。失去鐵飯碗。當然這不是我們討論的重點。
此次事業單位改革中這3類教師也會由事業編改變為聘用制。他們分別為：高校教師、電大教師、老年大學教師。
高校教師取消編制是國家政策要求。電大教師和公辦老年大學教師。對於這兩類教師的取消編制這是符合市場規律的。比如電大老師在早期是為了一般人要提升學歷而設置的，但是看看現在的大學畢業生普及率已經很高了，老年大學教師就更不用說了，他的存在完全可以通過政府購買服務來實現。如果佔有編制，是浪費納稅人的錢。
收入會大漲？
對於高校教師來說，改變編制確實收入會有大漲的可能。這是因為沒有編制束縛合理流動就成為可能。兼職創業也就成為可能。電大教師和老年大學老師也一樣，本身就是技術性人才，找工作的難度相對較小。而且老年人的服務需求市場還是非常大，只不過由政府購買服務來實現。簡單點說就是市場化。那麼東部給的價格高，就去東部教。
寫在最後：打破鐵飯碗，激活事業單位潛能，讓服務效率更加突出。這是改革的初衷，也是改革的目標。
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